Deși pandemia de coronavirus a modificat negativ structura de plăți și compensare a majorității angajaților, nu este un caz similar pentru directorii care servesc la companiile de top tehnologic. Directorii și-au luat acasă beneficii semnificative în timpul unei etape în care sectorul tehnologic a apărut printre cele mai performante, în timp ce pandemia a avut un impact economic asupra majorității industriilor.
Conform datelor culese și calculate de finbold, bonusul CEO la cele zece companii de top tehnologic a crescut cu 400% în medie în timpul pandemiei între 2020 și 2021. Tan Hock Eng de la Broadcom (NASDAQ: Avgo) a fost cel mai mare câștigător cu 1,586%, de la 3.6 milioane USD la 60.7 milioane USD. Oracle (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz s-a clasat pe locul al doilea cel mai înalt, cu compensația ei în creștere cu 999%. Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook s-a numărat, de asemenea, printre câștigători noti, cu bonusul său crescând cu 571.63% de la 14.7 milioane USD la 98.7 milioane USD.
În altă parte, Netflix (NASDAQ: NFLX) CEO-ul Reed Hastings s-a numărat printre directorii a căror remunerație a scăzut cu 19.68%, de la 43.2 milioane USD la 34.7 milioane USD. Sundar Pichai din Alphabet (NASDAQ: GOOGL) a înregistrat și o scădere de 14%. În general, compensația combinată a directorilor selectați pentru 2021 a fost de 721.13 milioane USD, o creștere cu 210.88% față de cifra din 2020 de 231.96 milioane USD. Datele despre compensarea CEO sunt preluate din dosarele SEC ale companiilor specifice.
De ce ies în evidență bonusurile executive în tehnologie
Compensația directorilor din domeniul tehnologiei a crescut, în ciuda faptului că majoritatea companiilor au optat să reducă salariile și alte plăți la începutul pandemiei. Mișcarea a fost necesară de scăderea stocurilor la debutul pandemiei.
Cu economia globală în frământări, măsura potrivită a fost reducerea compensației CEO, iar mișcarea ar fi putut avea consecințe negative. Dacă companiile au scăzut semnificativ bonusul pe fondul scăderii stocurilor, riscau să-și piardă cel mai bun talent în fața rivalilor.
Cu toate acestea, bursa de valori de atunci și-a revenit, industria tehnologică conducând raliul la sfârșitul anului 2020. Acest scenariu explică de ce compensația cumulată pentru 2020 a fost mai mică decât 2021.
Deși creșterea bonusurilor ar putea fi un impact direct al performanței sectorului tehnologic în ultimii doi ani, justificarea standard pentru alocarea de avantaje mari este reținerea talentelor pe fondul pandemiei. Unii directori sunt cunoscuți că creează valoare corporativă, iar organizația lor-mamă a recurs la compensarea lor cu orice este nevoie.
Perspectivele economice influențează pachetul de compensare
Bonusurile au avut în vedere îmbunătățirea perspectivelor economice și au recompensat directorii pentru performanțe satisfăcătoare sau mai bune. Cu toate acestea, dacă economia ar fi continuat să scadă din cauza pandemiei sau a altor circumstanțe, directorii s-ar fi confruntat cu o scădere a valorii participațiilor lor. În special, companiile operează în prezent într-un mediu de inflație ridicată, care ar putea afecta stocurile.
Cu toate acestea, este esențial să rețineți că bonusurile executivului pot fi considerate nesemnificative în funcție de dimensiunea companiei și de veniturile generale. Majoritatea directorilor primesc recompense mari, deoarece sunt priviți printre talentele de top pentru a aduce acasă milioane.
Creșterea bonusului indică, de asemenea, că sectorul tehnologic se numără printre industriile profitabile. În această linie, companiile care continuă să sufere pierderi sau profituri reduse din cauza perturbărilor cauzate de pandemie riscă să piardă directori în favoarea companiilor din sectoare cu perspective financiare mai bune.
Merită menționat că bonusurile i-au determinat pe unii directori să se claseze printre cei mai bogați indivizi din lume. Cei mai mulți dintre aceștia servesc ca fondatori ai companiilor lor respective și dețin mari părți din acțiunile companiei lor. De exemplu, acțiunile Apple în creștere în 2021 l-au văzut pe CEO-ul companiei, Tim Cook, să devină miliardar.
Critici pentru plățile semnificative ale executivului
Pe de altă parte, plățile semnificative ale executivului au reaprins inegalitatea bogăției din America. Diferența de salarizare în creștere între directori și angajați continuă să se extindă și există probabilitatea ca cifra să continue să crească în viitor. Inegalitatea a atras atenția claselor politice, ducând la apeluri la reglementări pentru ca executivul să plătească mai mult taxe.
Recent, senatorul SUA Elizabeth Warren s-a angajat într-un război al cuvintelor cu Tesla (NASDAQ: TSLA) CEO-ul Elon Musk pentru taxele mici plătite de miliardari. Potrivit lui Warren, miliardarii ar trebui să plătească taxe înainte pentru a sprijini următoarea generație de antreprenori.
În general, majoritatea companiilor pot lega pachetele consistente de performanța CEO-ului; totuși, unii acționari s-ar putea să nu fie de acord, ca în cazul Apple. Asta după ce o firmă de consultanță le-a cerut acționarilor Apple să nu aprobe pachetul lui Cook, deoarece nu avea criterii de performanță.
Sursa: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/