Binance va implementa sistemul de evaluare a angajaților DOT al Bridgewater

• CEO-ul Binance a spus că va implementa aplicația DOT iPad în companie.
• CZ a spus că Ray Dalio a recunoscut că nu înțelege suficient despre Bitcoin.
• DOT este unul dintre numeroasele subiecte pe care CZ a pretins că le-a învățat de la Dalion.

CEO-ul Binance, Changpeng Zhao (CZ), a sugerat că va adopta unul dintre sistemele de management al angajaților lui Ray Dalio, DOT. El a spus asta în timp ce răspundea la criticile lui Dalio Bitcoin.

CZ a postat pe Twitter că iubește sistemul de rating al angajaților DOT al lui Dalio și îl va implementa la Binance. El a numărat sistemul DOT printre câteva lucruri pe care le-a putut afla de la renumitul expert în fonduri speculative.

Dalio a criticat Bitcoin la începutul acestei săptămâni, descriindu-l ca „un lucru minuscul care atrage o atenție disproporționată”. El a numit, de asemenea, Bitcoin un depozit ineficient de bogăție. Dalio a spus că Bitcoin nu are nicio legătură cu nimic, iar valoarea sa este mai mică de o treime din acțiunile MSFT.

Critica Bitcoin a managerului fondului speculativ a generat o mulțime de reacții din partea industriei criptomonedelor, inclusiv comentarii de la CZ.

Spre deosebire de mulți fani ai criptomonedei care l-au atacat pe Dalio, CZ a fost mai politicos și i-a oferit scuze lui Dalio pentru poziția sa. CZ a spus că încă nu l-a introdus pe Dalio în cripto, menționând că Dalio a recunoscut că nu înțelege suficient despre cripto.

CZ a legat opinia lui Dalio despre Bitcoin la faptul că mișcarea BTC nu are nimic de-a face cu ceva anume. Prin urmare, fiind expert în fonduri speculative, Dalio ar prefera o monedă stabilă acoperită împotriva inflației în detrimentul Bitcoin, care s-a dovedit a fi o acoperire slabă împotriva inflației.

DOT-ul lui Dalio a fost demonstrat în 2017 când a explicat implementarea sistemului de rating înclinat spre transparență ca instrument de management în compania sa, Bridgewater Associates. Angajații Bridgewater au folosit aplicația iPad pentru a evalua reciproc peste 100 de atribute pe o scară de la 1 la 10. Procesul este transparent și democratic, fiecare angajat văzând cum îi plasează alții.

Dalio a explicat că obiectivul său a fost să aibă o muncă și relații semnificative cu oamenii care au lucrat cu el. Pe lângă sistemul DOT, CZ a elaborat și alte câteva atribute pe care să le învețe de la Dalio. Cu toate acestea, el nu a implicat în niciun fel să susțină opinia lui Dalio despre Bitcoin.

Mesaje: 55