Lucrătorii care au sărit de la un loc de muncă bine plătit la altul, pe măsură ce companiile Big Tech au adunat personal într-un ritm amețitor în ultimii ani, se gândesc acum să părăsească sectorul în întregime, deoarece aceiași mari angajatori concediază zeci de mii de lucrători. MarketWatch a discutat cu câțiva lucrători din domeniul tehnologiei, recent disponibilizați, care caută locuri de muncă la companii care nu se concentrează exclusiv pe tehnologie - dintre care mulți spun că încă angajează.
Anna Naumova a fost concediată în ianuarie, după aproape patru ani ca lucrător contractual la Apple Inc.
AAPL,
unde a fost manager de produs al instrumentelor de vânzări interne pentru echipa de marketing a Apple. Acum caută un loc de muncă non-tech la lanțul de alimente HEB, unde ar putea folosi aceleași abilități.
„Este o situație foarte grea”, a spus Naumova, care a început recent și o afacere de consultanță pentru a ajuta imigranții să obțină locuri de muncă în SUA.
Todd Erickson, între timp, a petrecut aproape două decenii în tech, lucrând în ultimii șase ani la Phase Change Software. Acum explorează deschideri de marketing și comunicații la companii non-tehnologice din sectoare precum asistența medicală, guvernarea și serviciile financiare.
Lucrătorii de lungă durată din tehnologie le place Naumova și Erickson se gândesc să facă astfel de schimbări în carieră, deoarece giganți tehnologici precum Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc
AMZN,
Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
și Intel Corp.
INTC,
mii de angajați, într-un efort de a reduce costurile. Schimbarea ar ajuta la explicarea de ce SUA continuă să depășească previziunile privind creșterea locurilor de muncă, așa cum a arătat raportul privind locurile de muncă din ianuarie, în ciuda disponibilizărilor masive din domeniul tehnologiei.
Silicon Valley a adăugat 88,000 de locuri de muncă în anul încheiat în iunie 2022, conform recent publicatului Indexul Silicon Valley. Peste 16,000 dintre aceste locuri de muncă erau în industria tehnologiei, lăsând rata șomajului din regiune la aproximativ 2%, comparativ cu rata națională de 3.4%.
Vineri, în timpul conferinței anuale State of the Valley, CEO-ul Joint Venture Silicon Valley, Russell Hancock, a declarat că majoritatea locurilor de muncă locale sunt în infrastructură, iar părți din acest sector - inclusiv asistența medicală, serviciile sociale și serviciile bancare și financiare - revin și adaugă locuri de muncă. Cele 11,000 de disponibilizări din domeniul tehnologiei până în februarie au reprezentat aproximativ 0.7% din totalul forței de muncă din Silicon Valley și 2% din lucrătorii din domeniul tehnologiei, a spus el, menționând că 22,000 de locuri de muncă au fost adăugate în regiune în a doua jumătate a anului 2022.
O altă problemă de angajare este plasarea lucrătorilor non-tech la companii pur-tech. Platforma tehnologică Careerist a ajutat să plaseze 1,000 de oameni în locuri de muncă ca angajați de birou, șoferi și reprezentanți de vânzări la Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
și Intel Corp.
INTC,
de-a lungul celor trei ani, CEO-ul companiei, Ivan Tsybaev, a declarat pentru MarketWatch.
Pentru mai mult: Iată de ce raportul de locuri de muncă a fost atât de bun în ciuda concedierilor Big Tech
Afluxul brusc de lucrători disponibilizați nu numai că a intensificat competiția pentru locuri de muncă, dar a adăugat sentimente dure dintre unii lucrători din domeniul tehnologiei față de angajatori – și industria tehnologiei în general.
„Perioada lunii de miere cu tehnologia s-a încheiat în urmă cu cinci ani cu reacția tehnologică, alegerile din 2016, încălcări ale datelor, legislația federală și procese antitrust”, a declarat Spencer Greene, partener general la firma de capital de risc TSVC, pentru MarketWatch. „Există un sentiment de dezamăgire.”
„Rămâne greu de recrutat”
Stephen Deasy, director de tehnologie la Benchling, o platformă de cercetare biotehnologică, prezice că mulți lucrători din domeniul tehnologiei fără loc de muncă vor ajunge la afaceri mai tradiționale, ceea ce spune el este o oportunitate neprețuită de a-și transfera abilitățile.
Industriile din afara tehnologiei au suferit transformări digitale masive și au nevoie de lucrători cu competențe în inteligență artificială, cloud computing și servicii de date, iar companiile din sectoare precum bancar, farmaceutic, biotehnologie, sănătate și industria de apărare angajează acum dintr-o mare parte. bazin de talent nou disponibil.
Fosta Cisco Systems Inc.
CSCO,
CEO-ul John Chambers a spus în repetate rânduri că companiile din Fortune 500 nu au de ales decât să se adapteze sau să piară. „Averea acestor companii nu va exista în 10 ani”, a spus el celebru în 2020.
Ani de zile, acele industrii s-au luptat să recruteze împotriva Big Tech, care a oferit avantaje legendare și compensații înalte. Dar acum, industrii precum finanțele și asigurările speră să angajeze în timp ce companiile de tehnologie sunt în pauză.
Wells Fargo & Co.
WFC,
de exemplu, se află în mijlocul unei abundențe de angajări de tehnologie. După ce a ocupat peste 1,000 de locuri de muncă legate de tehnologie în 2022, compania de servicii financiare intenționează să angajeze 1,500 de ingineri software suplimentari, arhitecți de sisteme și oameni calificați în proiectarea experienței utilizatorului, operațiuni și AI și învățare automată. Wells Fargo are deja 40,000 de angajați în tehnologie la nivel global.
„Rămâne greu să recrutezi și să ajungi la talente de top. Ei nu caută niciodată un loc de muncă. Trebuie să luăm legătura cu ei”, a declarat Jason Strle, director de informații și șef al tehnologiei pentru funcții de întreprindere la Wells Fargo, pentru MarketWatch.
În același timp, startup-urilor tehnologice aflate în stadiu incipient le este mai ușor să angajeze din grupul în creștere de lucrători calificați care au fost lăsați să plece recent de cele mai mari nume ale industriei.
„Startup-urile aflate în stadiul de început au avut dificultăți în angajarea în 2021, dar asta se eliberează acum”, a spus Greene de la TSVC. „În 2021, a existat atât de multă competiție pentru talent. Acum este o întrebare de cât de mult mai mult decât 100,000 [lucrători din tehnologie disponibilizați] poti absorbi acum? Nu știu, dar oamenii din startup sunt foarte încântați de [rezerva de talente disponibilă]”.
Somesh Dash, partener general la firma de capital de risc IVP din Silicon Valley, a declarat că 90% dintre oameni au fost disponibilizați în companiile sale din portofoliu, printre care Uber Technologies Inc.
Uber,
și Netflix Inc.
NFLX,
și-au găsit locuri de muncă într-un an.
Déjà vu din nou
Dacă există vreo consolare pentru lucrătorii din tehnologie recent șomeri, este că aceștia sunt la mare căutare, deoarece companii precum Wells Fargo și State Farm Insurance își construiesc operațiunile IT și au nevoie de lucrători cu abilități de inteligență artificială, software și cloud.
„Acest lucru s-a mai întâmplat”, a spus Muddu Sudhakar, CEO al Aisera, o platformă de service-desk. „După implozia dot-com din 2001, angajatorii non-tech au intensificat angajarea de talente tehnologice. Acum, se întâmplă din nou 20 de ani mai târziu.”
De data aceasta, există o întorsătură. Unii lucrători din domeniul tehnologiei sunt reticenți să accepte un loc de muncă la o altă companie Big Tech din cauza îndoielilor cu privire la reputația deteriorată a companiilor, precum și a sentimentului general că industria este mai interesată de profit și valoarea de piață decât de inovație.
Nick Hirsch a început ca stagiar de inginer software la Google și mai târziu a lucrat la Amazon și Microsoft înainte de a părăsi Big Tech în 2015 pentru a-și începe propria afacere. De asemenea, lucrează independent pentru companii non-tech, cum ar fi McGraw Hill, prin A.Team, o piață pentru oameni cu abilități tehnologice.
El spune că calea sa în carieră întărește ideea că lucrătorii cu înaltă calificare în domeniul tehnologiei nu trebuie să fie angajați cu normă întreagă la firmele Big Tech. La fel ca Hirsch, mulți au ales să facă o muncă semnificativă la alte tipuri de companii.
„Fiecare companie este într-o anumită măsură o companie de tehnologie”, a spus Deasy. „Pe măsură ce băncile, asistența medicală și serviciile pentru clienți trec la aplicarea AI, [învățarea automată] și cloud computing, există mai multe oportunități de angajare ca niciodată. Deci, dacă ai pierdut un loc de muncă la o companie Big Tech, nu dispera. Ai opțiuni.”
Jeremy Owens a contribuit la acest raport.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo