Fondatorii unei piețe NFT de scurtă durată pentru „investiții la începuturi fantastice” au strâns 1.5 milioane de dolari în finanțare pentru Job Protocol, o nouă rețea de recrutare descentralizată.
Susținuți de maximele pieței bull din 2021, Jacob Claerhout și Boris Gordts au lansat Visionrare în octombrie anul trecut. Platforma și-a propus să permită utilizatorilor să cumpere acțiuni false – reprezentate de NFT – ale startup-urilor din viața reală, cum ar fi OpenSea, Deel și Multis.
Visionrare nu a durat mult, închide în termen de 24 de ore de la lansarea beta-ului deschis, pe fondul întrebărilor cu privire la faptul dacă platforma oferea valori mobiliare. În această perioadă, fondatorii cu sediul în Europa au spus că au primit un apel de la autoritățile de reglementare din SUA, care i-a ajutat să înțeleagă unele dintre obstacolele de reglementare și legale pe care perechea ar trebui să le depășească dacă vor continua proiectul.
„La lansare, am aflat că SEC (Securities and Exchange Commission) a fost foarte dezamăgit de ceea ce facem”, a spus Claerhout într-un interviu pentru The Block. „Ne-am dat seama că va fi la fel de costisitor și de consumator de timp pentru a obține aprobările de reglementare pentru a putea lansa acest lucru ca un joc decât ar fi să lansăm o platformă de tokenizare a capitalului de pornire real.”
Cei doi fondatori văd calvarul ca pe o experiență de învățare care a dovedit că ar putea lucra împreună sub presiune, menționând că face parte din rolul unui fondator să încerce lucruri noi și să meargă mai departe dacă nu se țin.
Toată lumea greșește
Dar nu toate etapele fondatorului au eșuat experimentele atât de public. Chiar și Matt Levine de la Bloomberg cântărit despre necazurile startup-ului în rubrica lui Money Stuff.
După ce și-au rambursat toți utilizatorii și, în cele din urmă, au creat planuri pentru a face Visionrare free-to-play, cei doi au lansat Job Protocol în aprilie. Și datorită unei runde de pre-seed condusă de Tioga Capital, Job Protocol este evaluat la 7.5 milioane de dolari, au spus fondatorii. Portal Ventures și Syndicate One, o rețea de îngeri, în vârstă de unsprezece luni, au participat și ele la runda de finanțare.
Job Protocol permite companiilor să listeze recompense pentru ocuparea unor roluri deschise, de la inginer web3 full stack la Multis la VP of Technology la BNB Chain Labs. Recompensele sunt plătite în USDC oricărei persoane care recomandă un candidat de succes, cea mai mare disponibilă pe site este în prezent listată la 25,000 USD. Recompensa completă este trimisă numai după ce candidatul rămâne în rolul său mai mult de 90 de zile.
La fel ca și proiectul lor anterior, este ambițios prin faptul că își propune să elimine nevoia de recrutori interni - o abordare clasică de „elimină intermediarul”.
Neperturbat de recesiunea cripto, Claerhout a spus că vede o oportunitate în recentele disponibilizări care mătură crypto, companiile mai mici fără recrutori interni în continuare cresc angajările. Până acum, Job Protocol a ajutat la ocuparea a 15 posturi la companii precum AllianceDAO, Footium și Superfluid.
Odată cu finanțarea, compania însăși intenționează să angajeze ingineri și manageri operaționali pentru a construi sisteme care să recompenseze recrutorii și companiile pentru introducerea Protocolului de locuri de muncă altora. De asemenea, încearcă să se integreze fie cu o soluție Layer 2 pe Ethereum, fie cu ecosistemul Cosmos.
© 2022 The Block Crypto, Inc. Toate drepturile rezervate. Acest articol este furnizat doar în scop informativ. Nu este oferit sau intenționat să fie utilizat ca avize legale, fiscale, de investiții, financiare sau de altă natură.
Sursa: https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss