Seful Zara se angajează să dubleze forța de muncă cu dizabilități în decurs de doi ani

Proprietarul Zara, Inditex, s-a angajat pe gigantul spaniol al modei să dubleze numărul de angajați cu dizabilități din forța de muncă globală în termen de doi ani.

Pe 26 ianuarie, CEO-ul Inditex, Oscar García Maceiras, a semnat o aprobare de grup a Rețelei Globale de Afaceri și Disabilități a Organizației Internaționale a Muncii, la o întâlnire cu directorul general al OIM, Gilbert F Houngbo, la sediul instituției din Geneva, Elveția.

Înseamnă că Inditex va angaja cu 1,500 de angajați în plus la nivel mondial pentru a avea cel puțin 2% din personalul local cu abilități diferite.

Mișcarea vine într-un moment în care comercianții cu amănuntul încearcă să creeze locuri de muncă mai incluzive, iar vara trecută 18 companii de vânzare cu amănuntul din SUA au primit un scor de 80 sau mai mult la dezvăluirea, în Dallas, Texas, a indicelui anual de egalitate al indicelui de dizabilități, câștigându-le titlul de „ Cel mai bun loc de muncă pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități”.

Această recunoaștere a venit de la DEI, o inițiativă comună a Disability:IN și a Asociației Americane a Persoanelor cu Dizabilități (AAPD). Măsoară indicatorii cheie de performanță din cultura organizațională, leadership, accesibilitate, angajare, implicare în comunitate, servicii de asistență și diversitatea furnizorilor.

Inditex caută să stimuleze incluziunea

În cazul inițiativei Inditex, compania și-a luat angajamentul de a stimula „incluziunea persoanelor cu abilități diferite în magazinele sale, platformele logistice, depozitele și birourile din întreaga lume”, ca parte a obiectivului său de a „depăși în mod constant pragurile de angajați cu dizabilități impuse în diferitele jurisdicții în care își desfășoară activitatea”, a spus compania.

Mai mult, pe piețele în care nu există cerințe specifice, Inditex s-a angajat la 2% personal local.

Maceiras a confirmat noua aspirație a companiei după ce Inditex a susținut Rețeaua Globală de Afaceri și Disabilități a ILO, o rețea mondială creată pentru a promova includerea dizabilităților la locul de muncă.

El a adăugat: „Includerea dizabilității la locul de muncă este o componentă de bază a angajamentului nostru față de oameni. Diversitatea, corectitudinea și incluziunea sunt valori pe care le îmbrățișăm cu toții, valori pe care le urmărim zi de zi, pentru a avea un impact atât în ​​Inditex, cât și în jurul nostru: angajamentul nostru este de a crea oportunități pentru toată lumea.”

Inditex a spus că strategia sa de incluziune a persoanelor cu dizabilități se concentrează pe promovarea recrutării incluzive și a dezvoltării carierei; promovarea locurilor de muncă accesibile care să conducă la asigurarea egalității de șanse; facilitarea unei experiențe de cumpărături incluzive; și creșterea gradului de conștientizare a echipei cu privire la dizabilitate.

Schimbarea campionului comercianților din SUA

În ceea ce privește comercianții cu amănuntul din SUA, cei 18 operatori care au primit desemnarea Best Place to Work în 2022 au fost AmazonAMZN
. Cea mai buna achizitieBBY
. CVS Health. Vultur uriaș. JC Penney. Al lui Kohl, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ȚintăTGT
, Walgreens și WalmartWMT
.

„Nu există o singură modalitate cea mai bună de a practica includerea dizabilității. Cu toate acestea, companiile care iau DEI împărtășesc dorința de a crea un loc de muncă care să promoveze conceptul de a vă aduce întregul sine la birou”, a declarat Maria Town, președinte și CEO al AAPD, la anunțul de anul trecut.

Indicele egalității cu dizabilități este un instrument de evaluare comparativă conceput pentru a ajuta companiile să construiască o foaie de parcurs de acțiuni măsurabile și tangibile pentru a obține incluziunea și egalitatea persoanelor cu dizabilități. Fiecare companie primește un scor, pe o scară de la zero la 100, cei care câștigă 80 și mai mult fiind recunoscuți ca cel mai bun loc de muncă pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități.

„Apreciem recunoașterea continuă a eforturilor noastre de a susține o cultură a incluziunii care sărbătorește și sprijină membrii echipei noastre și clienții cu dizabilități”, a declarat Timothy Williams, VP pentru diversitate și incluziune, Meijer, care a fost recunoscut pentru al șaselea an consecutiv.

„O mare parte din succesul nostru este rezultatul direct al pasiunii pe care membrii echipei noastre o aduc pentru a sprijini comunitatea persoanelor cu dizabilități din cele șase state ale noastre, în special prin Grupul Meijer de Conștientizare și Advocacy pentru Disabilități.”