Tocmai ai fost concediat. La câtă despăgubire vă puteți aștepta?

Unii dintre cei mai mari jucători din industria tehnologică, inclusiv Google-părinte Alphabet, Amazon, Meta și Microsoft, au a anunțat disponibilizări în masă în ultimele luni.

În cele mai multe cazuri, companiile nu sunt obligate prin lege să plătească angajații sau să ofere beneficii odată ce angajarea lor se încheie. Dar sunt adesea motivați să facă acest lucru pentru a se proteja de răspundere și pentru a ajuta la dezamorsarea oricăror sentimente dure, aducându-le pe lucrători în timp ce caută noi oportunități.

„Despărțirea este o versiune foarte formală a „Nu te înnebuni, doar pleacă”, a spus Giacomo Santangelo, profesor de economie Fordham.

Tocmai ai fost concediat. Ce ar trebui să faci în continuare?

„Companiile se gândesc cât de mult trebuie să-ți dea pentru ca tu să mergi în liniște, pentru că atunci când o persoană este disponibilizată, acest lucru are un efect negativ asupra ei. Ei încearcă să înmoaie puțin această lovitură”, a declarat el pentru CBS MoneyWatch.

În timp ce valoarea indemnizației pe care o primește un lucrător disponibilizat variază foarte mult în funcție de industrie, companie și mandatul angajatului, pachetele de ieșire tind să aibă unele componente standard.

Ce este în pachetul de indemnizație?

Cea mai variabilă parte a unui acord de concediere este valoarea și durata plăților suplimentare și beneficiilor pe care le primește un lucrător.

Pachetele de indemnizație pot include o combinație de următoarele:

Compensație financiară Extinderea asistenței medicale și a altor beneficiiO parte din bonusul unei persoane Acordarea accelerată a stocurilor Asistență pentru plasare sau coaching în carieră

„Vedem puncte comune în lucrurile pe care le primesc oamenii, dar nu și durata”, a spus Santangelo. „Vom vedea extinderea beneficiilor dincolo de data încetării, dar în ceea ce privește valorile respective depinde de companie. Nu există un standard.”

Dacă pierderea locului de muncă face parte dintr-o concediere în masă, compania este obligată prin legea federală să furnizeze un preaviz de cel puțin 60 de zile în conformitate cu Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN). Angajații au dreptul la plata integrală în perioada de notificare.

Dar în majoritatea celorlalte cazuri, „companiile nu trebuie să plătească deloc indemnizația de concediere. Ei nu pot da nimic”, a declarat avocatul pentru ocuparea fortei de munca din New York, Robert Ottinger, pentru CBS MoneyWatch.

Povestea continuă

Cum se calculează indemnizația?

În viziunea lui Ottinger, o săptămână de salariu pe an de serviciu se află la nivelul de jos a ceea ce ar trebui să ofere o companie, în timp ce patru săptămâni pentru fiecare an de angajare sunt considerate generoase.

„Aceasta este formula – este numărul de săptămâni pe care le primești pe an”, a spus el.

De exemplu, este de așteptat ca o companie bancară sau de servicii financiare să ofere câteva săptămâni de indemnizație de concediere pe an de serviciu, potrivit avocatului pentru ocuparea forței de muncă Sahara Pynes.

Nu conta pe un bonus

Un bonus care nu face parte din salariul de bază al lucrătorului poate fi, de asemenea, foarte valoros, dar nu este întotdeauna inclus în pachetele de concediere.

În California, bonusurile bazate pe performanță sunt tratate ca un salariu - lucrătorii au dreptul legal la bonusuri câștigate atunci când sunt concediați. Alte state au mai puține protecții în vigoare.

„Cu bonusuri, în general vorbind, cu excepția cazului în care aproape ați terminat cu anul planificat, nu văd că oamenii dau întotdeauna o parte proporțională. În general, pierzi asta în întregime”, a spus Pynes.

Există totuși loc de negociat, în funcție de modul în care este câștigat bonusul.

„Dacă bonusul se bazează pe valori obiective care au fost îndeplinite, puteți argumenta că a fost câștigat până în acel moment și poate fi necesar să fie plătit în funcție de formularea comisionului de bonus”, a spus Pynes.

Acordarea accelerată

Deoarece compensarea lucrătorilor din domeniul tehnologiei poate fi complexă, pachetele lor de indemnizație sunt, de obicei, de asemenea. De la mici startup-uri tehnologice la giganți precum Google, stocul dintr-o companie poate fi mai valoros unui muncitor decât salariul.

„Mulți lucrători din domeniul tehnologiei lucrează cu adevărat pentru acțiuni, opțiuni pe acțiuni sau granturi de acțiuni, iar aceste lucruri se vinde în timp”, a spus Ottinger. „În acest mod, majoritatea oamenilor care lucrează pentru companii de tehnologie câștigă cu adevărat bani. Indiferent dacă lucrezi pentru Google sau pentru o companie de tehnologie mai mică, vrei o bucată din plăcintă.”

În cazul unei concedieri, companiile nu vor accelera automat acordarea acțiunilor, caz în care acestea dispar. Dar unii o vor face, inclusiv unele dintre marile companii de tehnologie care și-au redus numărul de angajați recent.

Ce au primit lucrătorii Google?Foștii angajați Google deplâng modul în care au fost notificați cu privire la concediereIată cele mai recente concedieri din domeniul tehnologiei pe măsură ce industria tremură

Când Google a anunțat la începutul acestei luni că va concedia 12,000 de angajați, CEO-ul Sundar Pichai a spus Lucrătorii din SUA vor fi plătiți în perioada de notificare de 60 de zile cerută de legea WARN.

Compania a bifat și alte casete.

Lucrătorii primesc un salariu minim de 16 săptămâni, plus două săptămâni pentru fiecare an suplimentar la Google, precum și acordarea accelerată a stocurilor. Compania a spus că va plăti, de asemenea, bonusurile angajaților în 2022 și zilele de concediu neutilizate. De asemenea, a mai spus că prelungește beneficiile pentru îngrijirea sănătății angajaților și oferă servicii de plasare a unui loc de muncă pentru șase luni.

Microsoft, care pe 18 ianuarie a spus-o ar reduce 10,000 de locuri de muncă, a spus Angajații din SUA eligibili pentru beneficii vor fi anunțați cu 60 de zile înainte de încheierea rezilierii lor și vor primi o sumă nespecificată de indemnizație de concediere „superioară pieței”, precum și șase luni de beneficii de îngrijire a sănătății, asistență pentru tranziția carierei și acordarea acțiunilor.

Poți să negociezi?

În unele cazuri, nu poate strica să ceri un pachet de ieșire mai bun dacă nu ești mulțumit de ofertă, spun experții. Rețineți, totuși, că companiile mai mari care implementează concedieri în masă este puțin probabil să facă concesii în mod individual.

„În general, pentru o concediere în masă la aceste companii tehnologice uriașe, excepțiile vor fi puține, deoarece altfel se deschide porțile”, a spus Pynes. „Companiile mai mici nu stabilesc neapărat un precedent atât de mare, așa că ar putea avea mai multă flexibilitate.”

Ottinger a fost de acord că companiile mai mari nu sunt susceptibile să se cedeze.

„Dacă compania ta a decis să concedieze 12,000 de oameni, dacă fac o schimbare pentru un singur tip, toată lumea va veni să strige”, a spus el.

Dar dacă doar tu ai fost concediat, de multe ori merită să încerci să negociezi un pachet de ieșire mai bun, mai ales pentru un angajat cu vechime în muncă.

„Avem o mulțime de oameni care primesc îmbunătățiri substanțiale doar întrebând. De obicei, au fost acolo de ceva vreme, sunt angajați apreciați și compania vrea să mențină o relație bună în viitor”, a spus Pynes.

Profitați de fondul de comerț pe care l-ați câștigat de-a lungul timpului petrecut la companie, a sfătuit el.

„Poate funcționa doar întrebând – dacă ai relații cu oameni care au autoritatea de a îndulci plăcinta pentru tine.”