Lucrătorii din California și statul Washington vor obține mai multă transparență salarială

Începând cu 4 decembrie, doar 44% dintre listele de locuri de muncă din California și 48% din listările de la Washington includeau aceste informații, conform celor mai recente date de la platforma de angajare Indeed. Dar după 1 ianuarie, asta se va schimba.

„Cu transparența salariilor, geniul a ieșit din sticlă și nu mai există întoarcere”, a declarat Maggie Hulce, vicepreședinte executiv și director general al întreprinderilor la Indeed, într-un comunicat.

New York City a implementat o regulă similară în noiembrie, iar de atunci ponderea postărilor de locuri de muncă care includ informații despre salarii furnizate de angajator a crescut vertiginos, a spus ea.

În New York City, 27% dintre postările de locuri de muncă aveau informații de plată începând cu 1 octombrie. Această cifră a crescut la 40% în ziua în care legea a intrat în vigoare și era de 61% la 4 decembrie, potrivit Indeed.

Listele de locuri de muncă care includ informații despre salariu primesc mai mult interes din partea solicitanților de locuri de muncă decât listele fără aceste informații, cu 30% mai mulți solicitanți făcând clic pe butonul „aplica”, arată cercetarea Indeed.

Statul New York are, de asemenea, o nouă măsură de transparență a salarizării, care a fost semnată în lege pe 21 decembrie și va intra în vigoare în toamna lui 2023. 

De asemenea, se va citi: Ar trebui să fie mult mai ușor să știi cât plătește un loc de muncă în 2023

Furnizarea de informații privind salariile oferă angajatorilor cu plăți mai mari un avantaj competitiv în eforturile lor de a atrage talente pe o piață a forței de muncă strâmtă, a adăugat Hulce. 

Este deosebit de util în eliminarea diferențelor de salarizare pentru lucrătorii din minorități, a spus ea. 

„Prin stabilirea anticipată a așteptărilor salariale mai clare între un solicitant de locuri de muncă și un angajator, pot avea loc potriviri mai bune – mai repede”, a spus Hulce. „Transparența salariilor poate ajuta, de asemenea, la reducerea diferențelor de remunerare care încă există în funcție de gen, rasă [și] etnie și alți factori.”

Decalaje semnificative de salarizare rămân între grupurile etnice și între sexe, potrivit unui 2022 analiză de Institutul de Cercetare a Politicii Femeilor. Analizând câștigurile săptămânale medii, femeile câștigă 83 de cenți pe dolar în comparație cu bărbații. Diferența este și mai mare pentru femeile de culoare, femeile de culoare câștigând 63%, iar femeile hispanice câștigând 58% din cât câștigă bărbații albi.

A se vedea: Compania dvs. plătește același salariu pentru același loc de muncă în diferite locații din țară? Această cercetare oferă o perspectivă.

„Momentul care intra în 2023 încurajează faptul că urmează o schimbare reală – nu numai în domeniile în care intră în vigoare legile, ci și din ce în ce mai mult și la nivel național”, a spus Hulce. 

Fiecare persoană aflată în căutarea unui loc de muncă ar trebui să fie pregătită să negocieze și, până când toate statele impun legi privind transparența salariilor, oamenii pot folosi repere disponibile public ca puncte de referință, a declarat Katie Twomey, vicepreședinte financiar și operațiuni la Illumin Capital, pentru MarketWatch.

Iar cu noile reguli de transparență, angajații actuali sunt acum capabili să-și compare salariul cu categoriile de poziții similare listate public în cadrul propriei companii și în industria lor și să identifice potențiale disparități la nivel de companie și la nivel național, a spus Twomey.

După ce New York City a implementat cerința de transparență a plăților în noiembrie, totuși, unele companii a lucrat în jurul regulii publicând intervale largi de salarii, cea mai mare fiind cu până la 100,000 USD pe an mai mult decât cea mai mică sumă. Susținătorii transparenței spun că astfel de informații sunt în mare parte inutile și ar putea chiar exacerba diferențele de salarizare. 

„Rasa, genul și alte identități pot juca un rol semnificativ în negocierile salariale”, a spus Twomey, iar dacă negocierile nu au ca rezultat același succes pentru toată lumea, „atunci este posibil ca inechitățile salariale să persistă sau chiar să se agraveze”.

Ajută-mi cariera: Ce pot face pentru a-mi îmbunătăți salariul? Sunt plătit corect? Pe o piață a muncii puternică, iată cum să faceți eforturi pentru o creștere a salariilor.