Femeile câștigă teren în sala de consiliu, deținând 29% din locurile de director în 2022

Mai puțin de o treime din locurile în consiliul de conducere ale corporațiilor sunt acum deținute de femei, în ciuda dovezilor care au arătat că diversitatea de gen în sălile de consiliu poate duce la ratinguri de credit mai ridicate și la îmbunătățirea performanței stocurilor.

Femeile câștigă teren în sala de consiliu. În 2022, 29% din locurile de conducere ale companiilor din America de Nord și Europa erau deținute de femei, în creștere față de 24% în urmă cu doi ani, potrivit Moody's Investors Service. Dintre companiile nord-americane, locurile de consiliu ocupate de femei au crescut la 27% de la 22%, arată datele.

Consiliul de administrație al unei companii are o influență semnificativă asupra operațiunilor de afaceri ale unei companii, inclusiv stabilirea politicii, supravegherea activelor și angajarea și conducerea angajaților executivi. O proporție mai mare de femei în consilii este corelată cu ratinguri de credit mai ridicate, potrivit Moody's.

„Considerăm prezența femeilor în consiliile de administrație – și diversitatea de opinii pe care acestea le aduc – ca fiind un sprijin pentru buna guvernare corporativă, care este pozitivă pentru calitatea creditului”, a spus agenția de rating.

Între timp, în mod anecdotic, acțiunile companiilor cu reprezentare scăzută a femeilor în consiliu au avut performanțe slabe.

Compania canadiană de servicii pentru zăcămintele petroliere Calfrac Well Services, producătorul de gaze naturale Canacol Energy și Morguard Real Estate Investment Trust, cu sediul în Ontario, sunt cele mai puțin diverse în funcție de gen, cu consilii și echipe executive formate exclusiv masculin, potrivit Doug Morrow, director de strategie ESG la BMO Capital. Piețele. Toate cele trei companii și-au performat sub nivelul de referință din industrie în ultimul an.

„În ciuda absenței unei relații clare între diversitatea de gen și rentabilitatea acțiunilor, credem că organizațiile diverse oferă avantaje inerente față de cele care nu sunt diverse și sunt mai bine echipate pentru a concura și a depăși performanțe pe termen lung”, a spus Morrow.

Mandatele guvernamentale și presiunea marilor investitori instituționali au făcut forță pentru diversitatea de gen la nivel de consiliu de-a lungul anilor.

În California, peste 600 de companii publice sunt acum obligate să aibă un număr minim de femei în consilii sau ar putea fi amendate până la 300,000 de dolari. Marii investitori instituționali, cum ar fi Vanguard și BlackRock, au votat împotriva directorilor consiliilor formate exclusiv masculin.

Între timp, Securities and Exchange Commission a aprobat noi reguli Nasdaq care vor cere majorității companiilor din SUA să aibă cel puțin o femeie director în plus față de un alt membru al consiliului de administrație care se autoidentifică ca membru al unei minorități rasiale sau al comunității LGBTQ.

Cu toate acestea, din punct de vedere istoric, femeile au urmat bărbații în putere și influență la nivelul consiliului de administrație, în special în industriile energetice și a resurselor naturale.

„Îmbunătățirea diversității în aceste industrii, precum și în minerit, a fost o provocare de lungă durată și nu este evident că status quo-ul sa schimbat semnificativ în ultimii ani”, a spus Morrow.