Femeile sunt încă plătite cu 83 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl câștigă bărbații. Iata de ce

„Decalajul” dintre câți bani sunt plătiți bărbații și femeile a fost de multă vreme o caracteristică a economiei SUA.

În timp ce diferența de salariu s-a redus din anii 1960, progresul pare să fi încetinit în ultimul deceniu sau mai mult - o dinamică care are implicații mari pentru securitatea financiară și bunăstarea femeilor, potrivit experților.

„Ceea ce veți descoperi este că, indiferent de modul în care îl măsurați, există un decalaj de remunerare”, a spus Elise Gould, economist senior la Institutul de Politică Economică, un think tank de stânga. „Are un impact uriaș asupra câștigurilor pe viață.”

Iată cea mai clară măsură a disparității: în 2020, femeile au câștigat 83 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați, conform către Biroul de Recensământ al SUA. (Analiza măsoară salariile medii pentru lucrătorii cu normă întreagă, pe tot parcursul anului, cu vârsta de 15 ani și mai mult.)

Cu alte cuvinte: ar fi lua aproximativ 40 de zile suplimentare de muncă pentru ca femeile să câștige un salariu comparabil.

Femeile de culoare sunt într-un dezavantaj și mai mare. De exemplu, femeile de culoare au fost plătite cu 64%, iar femeile hispanice cu 57% din cât au fost plătiți bărbații albi non-hispanici în 2020, conform către Departamentul Muncii al SUA.

„Există încă un decalaj semnificativ”, a spus Richard Fry, cercetător senior la Centrul de Cercetare Pew. „Nu s-a redus foarte mult în ultimii 15 ani.”

În 1960, diferența salarială națională era mult mai mare; la acel moment, femeile câștigau 61 de cenți pentru fiecare dolar din salariul bărbaților.

De atunci, femeile au făcut progrese mari atât în ​​ceea ce privește educația, cât și experiența de muncă, pe care angajatorii tind să le recompenseze cu salarii mai mari, a spus Fry.

Femeile tinere sunt mai susceptibile de a fi înscrise la facultate decât bărbații tineri, iar femeile de peste 25 de ani au o diplomă de facultate de patru ani, conform lui Pew.

Americanii au văzut, de asemenea, multe schimbări în legile și cultura SUA – aplicarea mai puternică a legilor privind discriminarea salarială și așteptările și înțelegerile mutante ale femeilor din forța de muncă, potrivit Emily Martin, vicepreședinte pentru educație și justiție la locul de muncă la Centrul Național de Drept pentru Femei.

Problema nu este doar că salariile femeilor continuă să scadă în totalitate, potrivit experților. Decalajul salarial persistă atunci când se compară femeile cu bărbații la nivel similar de educație, ocupație, venit și rasă.

De fapt, un recent analiză de Gould a constatat că progresul s-a stabilit de peste două decenii: în 2021, femeile au câștigat aproximativ 80 de cenți pentru fiecare dolar din salariul bărbaților, puțin schimbat față de aproximativ 77 de cenți în 1994, după ce au controlat diferențele de educație, vârstă, geografie, rasă și etnie. .

Există trei factori majori care contribuie la discrepanța salarială în curs: tipul locului de muncă, discriminarea și asumarea sarcinilor de îngrijire, a spus Fry.

În primul rând, femeile sunt suprareprezentate în locurile de muncă prost plătite comparativ cu bărbații. Acest lucru este valabil mai ales pentru munca de îngrijire, cum ar fi lucrătorii de îngrijire a copiilor, lucrătorii casnici și asistenții sanitari la domiciliu, conform lui Sarah Jane Glynn și Diana Boesch, consilieri politici la Departamentul Muncii.

Dar diferența salarială nu este atribuită doar locurilor de muncă pe care o femeie le-ar putea alege. Chiar și în locurile de muncă dominate de femei, femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații, în medie, au scris Glynn și Boesch. Salariul mediu în cadrul ocupațiilor tinde, de asemenea, să scadă atunci când femeile intră în număr mare, deoarece munca lor este atât de „devalorizată”, au adăugat ei.

În plus, aproximativ 42% dintre femeile care lucrează s-au confruntat cu discriminare de gen la locul de muncă, aproape de două ori numărul bărbaților, potrivit unui Pew din 2017. studiu.

Aceasta includea să câștigi mai puțini bani, să fii tratat ca și cum ar fi incompetenți, să fii trecut în fața pentru promovări și misiuni importante și să primești mai puțin sprijin din partea liderilor de rang înalt, de exemplu.

Femeile sunt, de asemenea, „penalizate” pe măsură ce îmbătrânesc și, în general, își asumă mai multe responsabilități de îngrijire a familiei în comparație cu bărbații, ceea ce le-ar putea costa timp prețios în forța de muncă, a spus Fry.

Cercetările sugerează că femeile își încep cariera mai aproape de egalitatea salarială cu bărbații.

În 2019, femeile sub 30 de ani au fost plătite cu 93% din salariul bărbaților la nivel național, mult mai mare decât cota de 82% pentru toate femeile, conform la Centrul de Cercetare Pew. În 22 de orașe din SUA, zone metropolitane (inclusiv New York, Washington, DC și Los Angeles), femeile tinere au făcut la fel sau chiar mai mult decât bărbații în acel an.

Dar istoria sugerează că decalajul se va mări.

În 2000, o femeie tipică între 16 și 29 de ani care lucra cu normă întreagă și pe tot parcursul anului câștiga 88% din salariul unui bărbat similar. Până în 2019, când aveau vârste cuprinse între 35 și 48 de ani, femeile câștigau doar 80% din semenii lor de sex masculin, în medie, potrivit Pew.

„Avantajele și compensarea lor în raport cu bărbații sunt cele mai înguste mai devreme în cariera lor”, a spus Fry. „Orice paritate experimentează în prezent s-ar putea să nu dureze pe măsură ce îmbătrânesc.”

Asta nu înseamnă că toate femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Nu există un decalaj de câștig într-un mic subset de ocupații, cum ar fi flebotomiști, electricieni și asistenți sociali, conform către Biroul de Recensământ.

Dar, în ansamblu, diferența de remunerare contribuie la o avere generală mai mică pentru femei.

Decalajul de avere este mai greu de măsurat decât de plată, deoarece averea este adesea măsurată la nivel de gospodărie (nu individual). Dar un 2021 studiu de către Federal Reserve Bank of St. Louis, care a analizat gospodăriile conduse de femei în comparație cu cele cu cap de bărbat, a constatat că femeia tipică avea doar 55 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl avea un bărbat.

Continuarea reducerii decalajului salarial între femei și bărbați depinde în mare măsură de schimbările de politică publică pentru a îmbunătăți problemele structurale, potrivit lui Martin: investiții în infrastructura de îngrijire a copiilor, concediu de familie și concediu medical plătit, salarii minime mai mari și legi mai puternice privind egalitatea de remunerare, de exemplu, a spus ea.

A existat o anumită tracțiune către echitatea salarială: aproape două duzini de state și un număr egal de orașe au interzis potențialilor angajatori să pună întrebări solicitanților despre istoricul salariilor, de exemplu, conform site-ului web. HR Dive. (Unele state au mers pe direcția inversă, de interzicând astfel de interdicții.)

Acțiunea și atitudinile individuale pot contribui la influențarea schimbării, a spus Martin.

Aceasta ar putea include încercarea de a distruge barierele din jurul secretului salarial: cerând unui angajator să fie mai deschis la împărtășirea detaliilor și luarea deciziilor legate de salarizare la locul de muncă, a spus ea.