Legile privind transparența salariilor au devenit din ce în ce mai populare în SUA ca susținători argumenta că contribuie la atingerea egalității salariale de gen și rasă.
Potrivit lui Dave Turetsky, vicepreședinte de consultanță la Salary.com, aceștia pot ajuta, de asemenea, să atragă mai mulți candidați la posturile disponibile într-un moment în care SUA se confruntă încă cu o lipsă de forță de muncă.
„Ceea ce se întâmplă este că creezi mediul potrivit, astfel încât oamenii să înțeleagă ce li se cere să facă și cât de mult vor fi plătiți pentru asta”, a spus Turetsky la Yahoo Finance Live (videoclipul de mai sus) . „Prea des, avem oameni care participă la interviuri care nu înțeleg cu adevărat care va fi salariul pentru acel rol până când ajung foarte adânc în procesul de interviu, iar asta provoacă multă neîncredere.”
New York City este cea mai recentă locație către adopta o lege a transparenței salariale. Începând cu 1 noiembrie, toate listele de locuri de muncă din oraș sunt obligate să afișeze o gamă de salarii pentru rol, iar companiile care nu fac acest lucru risca o amendă de până la 250,000 USD. Legislatura statului New York a adoptat un act similar, care așteaptă semnătura guvernatorului Hochul.
Alte state cu legi similare includ California, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island și Washington.
„Nici o lege nu merge niciodată suficient de departe”, a spus Turetsky. „Dar ceea ce încercăm să facem este să creăm un mediu în care există informații mai bune atât pentru solicitantul de locuri de muncă, cât și pentru angajator. Având această înțelegere și acea înțelegere adecvată cu privire la ceea ce va fi plătit acest loc de muncă, oferă candidatului o înțelegere foarte bună dacă acesta este sau nu locul de muncă potrivit pentru el. De asemenea, se auto-selectează pe unii oameni care ar putea pierde timpul cu piciorul în cauciucuri pentru că nu vor fi interesați de acel job dacă nu este suficient de plătit.”
Sondaj 2022 privind claritatea salariilor de la WTW au indicat că 17% dintre companiile nord-americane publică informații despre intervalul de salariu în locații din SUA, chiar și în locuri în care nu este necesar, în timp ce 62% fie plănuiesc, fie iau în considerare să facă acest lucru în viitor.
Dintre companiile care dezvăluie în prezent ratele de plată, 16% au raportat o creștere a numărului de cereri de candidați și 27% văd mai multe întrebări de la potențialii angajați.
Potrivit lui Turetsky, transparența salarială îi ajută și pe candidați să decidă dacă rolurile pentru care concurează îi pot ajuta sau nu să se dezvolte și să-și dezvolte cariera.
„Este nevoie ca acel potențial angajat să se întrebe: care sunt următorii pași aici? Unde îmi poate crește cariera?” spuse Turetsky. „Deci trebuie să fie mai bine informați cu privire la posibilitatea de a pune întrebarea corectă. Care este potențialul de promovare? Dacă cred că plata mea se va apropia de acest maxim, chiar trebuie să mă întreb: care este următorul pas pentru mine?
Deși aceasta ar putea fi o posibilă soluție la deficitul de forță de muncă în curs de desfășurare a națiunii, Turetsky a remarcat că un dezavantaj al legilor privind transparența salariilor înseamnă, posibil, „a nu obține oamenii potriviți” pentru job dacă intervalele de salariu nu corespund așteptărilor lor salariale.
„Dar, ca să fiu sincer, pe această piață competitivă pentru competențe, mă îndoiesc cu adevărat că oamenii vor renunța doar pentru că s-ar putea ca gama de salarii să nu îndeplinească exact speranțele și visele lor”, a adăugat el.
Un alt avertisment este că legile privind transparența salariilor se aplică numai salariului de bază, ceea ce înseamnă că informații specifice despre beneficii și bonusuri nu sunt necesare în listări.
Totuși, Turetsky este încrezător că impulsul va continua „absolut” în direcția ca mai multe state să adopte aceste legi.
„Acest lucru este inevitabil acum”, a spus Turetsky. „Avem internet și oricum puteți afla ce categorii de salarii sunt pe internet. Așa că, odată ce marile piețe din New York și California încep să se îndrepte spre transparență, chiar nu mai există întoarcere. Va fi acum un efect în cascadă al altor piețe care vor prelua acest lucru.”
Adriana Belmonte este reporter și editor care acoperă politica și politica de îngrijire a sănătății pentru Yahoo Finance. O poți urmări pe Twitter @adrianambells și ajunge la ea la [e-mail protejat].
Citiți cele mai recente știri financiare și de afaceri de la Yahoo Finance
Descărcați aplicația Yahoo Finance pentru Apple or Android
Urmăriți Yahoo Finance pe Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, și YouTube
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html