De ce economiștii muncii spun că „revoluția” muncii de la distanță a venit pentru a rămâne

Munca de la distanță a crescut în epoca pandemiei – dar această tendință, născută din necesitatea sănătății publice, a devenit acum un element fix al pieței muncii din SUA, una care este probabil să rămână înrădăcinată, potrivit experților în muncă.

Aproape 10% dintre căutările de locuri de muncă online din septembrie au menționat „munca la distanță”, o creștere de aproape șase ori față de septembrie 2019, înainte de pandemia de Covid-19, potrivit unui raport recent publicat de Indeed și Glassdoor.

Angajatorii promovează, de asemenea, mai des oportunitățile de lucru de la domiciliu. Aproape 9% dintre listele de locuri de muncă online au făcut acest lucru, de trei ori în aceeași perioadă, se arată în raport. ZipRecruiter, un alt site de locuri de muncă, a constatat o creștere de patru ori a listelor de locuri de muncă care menționează munca la distanță, la o cotă totală de 12%.

Mai multe de la Personal Finance:
De ce Covid poate fi „următorul dezastru de sănătate publică”
De ce să cumpărați acum, să plătiți mai târziu pentru cadouri de sărbători este oribil
Reducerea locurilor de muncă îi determină pe angajați să-și schimbe atenția către „atenuarea carierei”

„Aceasta va fi o caracteristică durabilă a peisajului ocupării forței de muncă”, a spus Aaron Terrazas, economist șef la Glassdoor.

Munca de acasă nu a fost doar un fenomen din epoca pandemiei – ponderea lucrătorilor la distanță se dublase la fiecare 15 ani înainte de 2020, potrivit datelor compilate de Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman și Steven Davis, economiști care au studiat lucru la distanță.

Dar creșterea ulterioară în timpul pandemiei s-a ridicat la 30 de ani de creștere prepandemică, ei a spus.

La vârf, mai mult de 60% din totalul zilelor de lucru au fost de acasă, în mare parte rezultatul comenzilor de a rămâne acasă. Deși această pondere a scăzut la 29.4% din zilele de lucru, cercetătorii se așteaptă ca scăderea să se oprească.

O mare parte din trecerea la lucrul de acasă „se va menține mult după încheierea pandemiei”, au spus Barrero, Bloom și Davis. scris în aprilie 2021. Ei se așteaptă ca aproximativ 20% din zilele de lucru complete să fie de acasă în economia postpandemică – de aproximativ de patru ori nivelul pre-Covid.

La nivel național, ponderea angajaților care au lucrat de acasă a fost stabilă în ultimul an, la aproximativ 29%, conform la un nou sondaj Lending Tree.

„Pandemia a început o revoluție în modul în care lucrăm, iar cercetările noastre arată că lucrul de acasă poate face firmele mai productive și angajații mai fericiți”, spune Bloom, economist la Universitatea Stanford. scris în iunie 2021. „Dar, ca toate revoluțiile, acest lucru este greu de navigat.”

Muncitorii citează economii de timp ca printre cei mai importanți factori în favoarea lucrului la distanță - înseamnă că nu au nicio navetă, programe de lucru mai flexibile și mai puțin timp pentru pregătirea muncii.

Lucrul de acasă de două zile pe săptămână, în medie, economisește angajaților 70 de minute pe zi de navetă, Bloom a spus. Aproape jumătate - 30 de minute - din aceste economii de timp sunt cheltuite lucrând mai mult, ceea ce, la rândul său, se traduce în beneficii pentru angajatori sub forma unei productivități mai mari din partea forței de muncă, a spus Bloom. În total, munca de la distanță se traduce cu aproximativ 4% mai multe ore lucrate pe parcursul unei săptămâni de 40 de ore.

Angajați prețuiește beneficiile lucrului la distanță similar cu o creștere salarială de aproximativ 5% până la 7%. Ca urmare, companiile își pot reduce, teoretic, costurile cu salariile cu o sumă similară, a spus Bloom.

În plus, reținerea lucrătorilor se îmbunătățește în rândul întreprinderilor care oferă muncă de la distanță, iar dinamica le permite angajatorilor să recruteze talente din toată țara, în loc de un bazin geografic restrâns, a declarat Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter.

„Oamenii își doresc cu adevărat munca de la distanță”, a spus Pollak, adăugând: „Este dificil să pui geniul înapoi în sticlă”.

Acestea fiind spuse, majoritatea locurilor de muncă din economia SUA nu pot fi făcute de la distanță.

Aproximativ 37% din locurile de muncă din SUA pot fi făcute în mod plauzibil în întregime acasă, conform la un studiu din 2020 al lui Jonathan Dingel și Brent Neiman, economiști de la Universitatea din Chicago.

Datele sondajului compilate de Barrero, Bloom, Buckman și Davis sugerează că aproape 14% dintre angajați lucrau de acasă cu normă întreagă din toamna anului 2022. Aproximativ 29% aveau un aranjament „hibrid”, iar 57% erau complet la fața locului.

Există „variații semnificative” în ceea ce privește cine poate și nu poate lucra de acasă, pe baza unor factori precum ocupația și geografia, au spus Dingel și Neiman. De exemplu, majoritatea locurilor de muncă din domeniul financiar, management corporativ și servicii profesionale și științifice pot fi făcute de acasă; dimpotrivă, foarte puțini lucrători din agricultură, hoteluri și restaurante sau comerțul cu amănuntul pot lucra de acasă.

Cei care nu pot lucra de acasă au venituri disproporționat mai mici, nu au o diplomă de facultate și sunt oameni de culoare, au spus Dingel și Neiman.

„Beneficiile unei treceri persistente la [munca de acasă] vor fi resimțite pe scară largă, dar vor curge în principal către cei mai educați și cei bine plătiți”, Barrero, Bloom și Davis scris.

Unii lucrători văd beneficii de a fi la birou, inclusiv colaborarea față în față, socializarea și limitele dintre muncă și viața personală.

Pot exista, de asemenea, impacturi neintenționate asupra diversității. De exemplu, femeile tind să prefere munca la distanță mai mult decât bărbații - aproximativ 66% față de 54%, respectiv, conform către ZipRecruiter. Deși acest lucru poate ajuta la recrutarea mai multor femei, este și o îngrijorare, Bloom a spus, deoarece dovezile sugerează că lucrul de acasă în timp ce colegii sunt la birou poate fi „foarte dăunător carierei tale”.

De asemenea, nu este clar cum companiile își pot schimba tonul pentru a deveni mai puțin acomodatici dacă piața muncii se răcește. Rezerva Federală crește costurile de împrumut pentru a încetini economia și a îmblânzi inflația constant ridicată; Piața muncii este de așteptat să se răcească, de asemenea, ca rezultat, iar lucrătorii pot pierde puterea de negociere de care se bucură chiar acum.