De ce vizele H1B sunt proaste și 7 cele mai bune alternative dintre care să alegeți

Există motive întemeiate pentru care programul american de viză H-1B pentru lucrătorii străini își pierde atractivitatea și are nevoie de reparații. Două probleme, în special, ies în evidență. Să luăm în considerare aceste probleme și apoi să luăm în considerare șapte alternative pentru cei care caută o viză de muncă în SUA.

Problema 1: Drumul lung și întortocheat

Pentru a aplica pentru o viză H1B sunt necesare în mod normal patru cereri. Prima este către Departamentul Muncii pentru a dovedi că muncitorul străin urmează să fie plătit cu rata salarială predominantă plătită lucrătorilor americani din acea locație, conform studiilor privind salariile. În plus, angajatorul trebuie să arate că nu există conflicte de muncă curente la locul de muncă. În mod normal, cererea poate fi depusă numai la începutul lunii aprilie a fiecărui an. Al doilea este cu Serviciul de Cetățenie și Imigrare din SUA (USCIS) pentru a stabili că postul oferit în mod normal necesită o diplomă minimă de licență într-o ocupație de specialitate, cum ar fi inginerie, contabilitate sau amenajări interioare etc. În plus, cu excepția câtorva posturi limitate de lucru în mediile universitare și de cercetare sunt disponibile doar 85,000 de vize și doar cu data de începere de 1 octombrie. De obicei, se aplică mai mult decât dublul acestui număr, așa că se desfășoară o loterie pentru a alege câștigătorii. A treia cerere, cu excepția canadienilor, se face la Departamentul de Stat la un consulat al SUA de peste mări pentru a obține viza H1B în pașaport. În cele din urmă, solicitantul se adresează agentului vamal și de protecție a frontierei din SUA din portul de intrare pentru a fi admis. Patru cereri pentru o viză de muncă! Procesul este copleșitor.

Problema 2: Cărți verzi pentru deținătorii de viză H1-B

Întârzierile și întârzierile în ceea ce privește obținerea cărților verzi îi țin pe deținătorii de vize H-1B blocați în limbo legal timp de mulți ani, lăsându-i uneori vulnerabili la recesiunile economice. Există două motive pentru aceasta.

În primul rând, un angajator american trebuie să treacă prin certificarea muncii – un proces în care angajatorul trebuie să dovedească că a depus eforturi mari pentru a găsi lucrători americani și nu poate găsi niciunul, înainte de a aplica pentru a angaja un muncitor străin. Nu orice angajator american este pregătit să suporte costurile suplimentare și necazurile de a trece prin certificarea muncii. Astfel, lucrătorii străini nu au nicio modalitate de a merge pe aceste linii.

În al doilea rând, legea SUA impune o limită a numărului de imigranți dintr-o anumită țară care pot primi carduri verzi într-un anumit an. În conformitate cu plafonul pe țară stabilit în Legea privind imigrația din 1990, nicio țară nu poate primi mai mult de șapte la sută din numărul total de vize de preferință bazate pe angajare și sponsorizate de familie într-un anumit an. Argumentul este că aceasta a fost singura modalitate de a asigura un flux divers de imigranți care va asigura că America este o țară vibrantă care promovează diversitatea cetățenilor săi și condamnă rasismul de toate formele.

Este nevoie de imigrare

Un recent Brookings studiu a spus că „zeci de studii empirice au descoperit că imigrația aduce beneficii lucrătorilor americani”. Aceasta a fost și concluzia unui recent Forbes articol citând un studiu al Biroului Naţional de Cercetări Economice. Potrivit unui Consiliu Bay Area mai vechi studiu, fiecare poziție de înaltă calificare în tehnologie creată generează încă patru oportunități de angajare în alte industrii.

Din aceste motive, facerea procesului de imigrare mai ușor și mai atractiv pentru lucrătorii străini este crucială pentru creșterea economică și viitorul Americii. Programul de viză de muncă H1B trebuie îmbunătățit și trebuie alocate mai multe cărți verzi lucrătorilor cu viză H1B. Între timp, totuși, care sunt cele mai bune alternative pentru lucrătorii H1B până la finalizarea asta?

Care sunt alternativele?

1. H-1B scutite de plafon

Petițiile H-1B depuse de instituții de învățământ superior, entități non-profit legate de astfel de instituții de învățământ și anumite organizații de cercetare non-profit sunt scutite de plafonul de viză de 65,000 și loterie. Prin urmare, acestea sunt ținte principale pentru solicitanții de viză de muncă, deoarece vizele pot fi procesate imediat, fără limită. Aceasta este într-adevăr singura parte a programului de viză H1-B care funcționează bine și trebuie extinsă.

2. Vize de manager multinațional/executiv și angajați specializați

Viza de muncă multinațională L-1 permite managerilor, directorilor și lucrătorilor specialiști în cunoștințe ai unei companii multinaționale care are un birou afiliat în Statele Unite să transfere acești lucrători în SUA dacă au lucrat cel puțin un an din cei trei ani. înainte de a intra SUA

3. OPT cu extensii

Pregătirea practică opțională (OPT) permite absolvenților de facultate din SUA din străinătate un an de pregătire practică – angajare – în domeniul de studiu, ca parte a vizei de student F-1. Poate fi prelungit cu încă 24 de luni dacă poziția H-1B este o poziție „STEM” și angajatorul participă la programul online de verificare a angajării E-Verify. Acest lucru oferă adesea lucrătorilor străini patru ani de studiu și unul până la trei ani de timp de lucru pentru a găsi o modalitate de a rămâne în SUA permanent, cum ar fi prin loteria vizelor H1B, căsătorie sau așa-numita cerere de carte verde PERM.

4. Canadieni, mexicani, chilieni, australieni și singaporeni

Statele Unite au creat, prin tratate comerciale specifice cu țări individuale, alte vize speciale de muncă pentru cetățenii acestor țări. Acordul comercial USMCA pune la dispoziție vizele de muncă TN profesioniștilor care sunt cetățeni ai Canadei și Mexicului. Viza E-3 beneficiază cetățenii Australiei. H-1B1 este limitat la cetățenii din Chile și Singapore. Fiecare tratat creează cerințe și beneficii diferite și, în unele cazuri, vizele pot fi chiar preferabile vizei H-1B.

5. Tratat de comercianți și investitori E-1 și E-2 Vize de muncă

Aceste vize de muncă E-1 și E-2 permit persoanelor din țări cu care SUA au încheiat un anumit tratat comercial să vină în SUA pentru a-și desfășura afaceri sau pentru a înființa sau achiziționa o întreprindere comercială care va aduce beneficii economiei SUA.

6. Opțiuni de exonerare de interes național EB-5 și EB-2

Pentru cei care se află în SUA într-un alt statut, cum ar fi cu vize B, F, E, J sau H, investirea a 800,000 USD într-un așa-numit proiect EB-5 de centru regional scos din circuitul public facilitează procesarea prioritară și permite solicitanților să obținerea autorizației de angajare în acest proces. În mod similar, persoanele care au o diplomă de master sau o diplomă de licență și cinci ani de experiență progresivă într-o zonă și ar dori să dezvolte o afacere pot aplica pentru o carte verde în temeiul scutirii de interes național EB-2, precum și pentru ajustarea statutului și autorizatie de angajare.

7. Autorizația de muncă pentru soț

Uneori, când imigrantul principal nu poate găsi o viză care să funcționeze, este util să se considere soțul/soția drept solicitant principal. În plus, soții deținătorilor de vize L-1, E-1, E-2 și J-1 pot fi eligibili să solicite autorizația de angajare, la fel ca și soții deținătorilor de vize H-1B cu un I-140 sau un H aprobat. -1B extindere peste 6 ani.

Alte opțiuni includ vizele O-1, J-1 și H-3, precum și Parole pentru antreprenor. Dar acestea nu merită aceeași atenție pentru imigrantul mediu. Avocatul dumneavoastră pentru imigrare poate rezolva aceste probleme pentru dvs. Apoi, din nou, dacă niciuna dintre aceste opțiuni nu funcționează, solicitanții străini trebuie doar să suporte greutățile programului de viză H1B până când acesta este actualizat.