De ce 2022 a fost „anul adevărat” al Marii Demisii

Peste 50 de milioane de muncitori și-au părăsit locul de muncă în 2022, potrivit datelor federale, doborând un record stabiliți anul anterior și demonstrând rezistența a piaţa muncii fierbinte caracterizat prin oportunități ample de angajare.

Tendința lucrătorilor care își părăsesc voluntar locul de muncă început la începutul anului 2021, pe măsură ce economia SUA a ieșit din hibernarea din perioada pandemiei și locurile de muncă deschise au atins cote istorice.

Dar, deși renunțarea la un loc de muncă „a fost povestea din 2021, 2022 a fost adevăratul an al Marii Demisii”, a spus Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter.

Mai multe de la Personal Finance:
Sistemul de șomaj din SUA este încă afectat de întârzieri
În ciuda disponibilizărilor, locurile de muncă din tehnologie sunt încă fierbinți în 2023
Long Covid are un rol „subapreciat” în penuria de forță de muncă

Concurența i-a determinat pe angajatori să crească salariile cu cel mai rapid ritm din ultimele decenii – în special pentru noii angajați care au avut a schimbat locurile de muncă - in timp ce munca la distanță oportunități extinse de la piețele locale la cele naționale.

Tendința de renunțare crescută a ajuns să fie cunoscută sub numele de Marea Demisie. Versurile piesei Beyonce riffed despre renunțare și stresul unei zile de lucru între 9 și 5. Americanii au apelat la site-ul de socializare TikTok pentru a posta „Quit-Toks”, și pe forumurile Reddit pentru a împărtăși povești despre renunțare și mesaje text de demisie către șefi.

Aproximativ 50.5 milioane de oameni și-au părăsit locul de muncă în 2022, depășind cei 47.8 milioane din 2021, potrivit datelor Deschiderea locurilor de muncă și sondajul privind cifra de afaceri date emise miercuri.

Marea majoritate a oamenilor care renunță la locul de muncă fac acest lucru pentru a profita de alte oportunități – nu pentru a părăsi forța de muncă cu totul, au spus economiștii muncii.

Renunțările reprezintă, prin urmare, un barometru al optimismului angajaților cu privire la capacitatea lor de a găsi un nou loc de muncă.  

Potrivit datelor JOLTS, angajatorii au angajat un record de 76.4 milioane de oameni și au concediat pe cei mai puțini din istorie, 16.8 milioane, în 2022.

„Lucrătorii sunt în mod clar încrezători în perspectivele lor, deoarece continuă să renunțe la vechile lor locuri de muncă la rate mari”, a declarat Nick Bunker, director de cercetare economică pentru America de Nord la Indeed Hiring Lab.

Cu toate acestea, există semne că exuberanța poate dispărea oarecum.

Aproape 4.1 milioane de oameni și-au părăsit locul de muncă în decembrie, potrivit datelor JOLTS. Deși este încă ridicată din punct de vedere istoric și s-a schimbat puțin față de noiembrie, cifra a scăzut cu 423,000 de persoane față de vârful lunar cu un an înainte, în noiembrie 2021.

„Se încetinește puțin”, a spus Pollak. Dar numărul lunii decembrie este „încă extrem de ridicat” în raport cu media de 2.6 milioane dinaintea pandemiei, a adăugat ea.

Rata concedierilor a crescut ușor în decembrie, deși a rămas sub minimul istoric dinaintea pandemiei timp de 22 de luni consecutive, a spus Bunker.

Creșterea salariilor arată, de asemenea, unele semne de moderare. De exemplu, cei care schimbă locurile de muncă au înregistrat o creștere medie a salariilor cu 7.7% în decembrie – în scădere de la un vârf de 8.5% în iulie 2022, deși încă cu mult peste orice punct pre-pandemic din ultimii 25 de ani, potrivit datelor. Banca Federală a Rezervei din Atlanta de date.

Între timp, locurile de muncă și angajările au crescut în decembrie.

Piața muncii se va răci probabil pe măsură ce Rezerva Federală continuă să o facă ridica ratele dobânzilor în scopul de a încetini economia și de a reduce și mai mult inflația. Dar piața muncii continuă să arate puternică, deocamdată.

„Piața muncii s-a moderat pe parcursul anului, dar angajatorii și lucrătorii au rămas încrezători și optimiști”, a spus Bunker, adăugând: „Piața muncii a fost și pare să fie o bază solidă pentru creșterea economică a SUA”.