Cine va ocupa posturile deschise de CEO pentru retail?

Întotdeauna a fost considerat o treabă grozavă să fii CEO al unei mari companii de retail. În acest moment, există locuri de muncă la mai multe companii de top – inclusiv VFHRV
Corp., Kohl's, The GapGPS
și The RealReal. Și ar putea exista mai multe oportunități de a păși în acest rol, pe măsură ce managementul analizează performanța anului trecut.

În mod tradițional, multe companii aveau echipe de antrenament care atrăgeau tineri strălucitori care intrau în organizație și învață cultura companiei pe măsură ce urcau în lanțul de management. În cele din urmă, unul s-ar ridica deasupra celorlalți și ar deveni un lider senior. A existat un bazin de talente care a fost bun pentru companie, dar adesea oferea altor companii șansa de a alege un candidat executiv și pentru propriul personal. Vremurile s-au schimbat. Antrenamentele quads sunt o relicvă a trecutului.

Lipsa acelei pâlnii de conducere a cauzat o lipsă de talent bun; această lipsă poate fi simțită atunci când vine timpul să înlocuim talentul plecat.

Iată faptele:

V.F. Corp.. Steve Rendle s-a pensionat luna trecută cu acordul consiliului. Diversele acțiuni ale VP Corp. includ The North Face, Vans, Dickies, Supreme, Timberland, JanSport și multe altele. Compania are nevoie de un lider care să poată îmbrățișa acest portofoliu divers și să ofere fiecărei mărci sprijinul corespunzător.

Kohl's Corp. Michelle Gass a demisionat și a acceptat postul de președinție la Levi Strauss. Este o mișcare interesantă pentru Michelle, dar l-a lăsat pe membrul consiliului de administrație Tom Kingsbury din faima Burlington să se lupte cu probleme de imagine și de inventar și să creeze un nou entuziasm pentru companie.

Gap. Sonya Syngal a plecat în iulie anul trecut și nu s-a grăbit să o înlocuiască. Nici nu a existat un candidat care să fie dispus să-și asume povara reenergizării companiei multicanal. Mărcile sale includ Gap, Banana Republic și Old Navy și Athleta. Imaginea pe care Mickey Drexler a creat-o cândva pentru companie și diviziile acesteia este de mult uitată. Ceva nou și proaspăt trebuie să-l înlocuiască.

TheRealRealFondatorul lui July Wainwright a demisionat brusc în iunie anul trecut și doi co-CEO interimari conduc compania. Acest lucru poate funcționa pentru o perioadă, dar banii se oprește de obicei la birou atunci când un singur CEO ia decizii grele.

Ce va aduce 2023? Bed Bath and Beyond se luptă, iar alte companii se uită la 4^th rezultate trimestriale cu trepidații. Astăzi este nevoie de un CEO puternic și activ, a cărui viziune va fi susținută de investitori, furnizori, clienți și asociați deopotrivă.

POSTSCRIPT: Suntem într-o perioadă grea de retail. Dur, deoarece nevoile clienților evoluează rapid, în același timp, perspectivele economice sunt incerte și există tulburări globale. Avem nevoie de lideri a căror viziune va crea entuziasm și va defini caracterul retailerului. Noul CEO trebuie să fie inovator și creativ; trebuie să aibă capacitatea de a identifica o viziune convingătoare și apoi să ofere conducerea pentru a-și aduna echipa în spatele lor. Tinerii vor căuta inovație și ceva diferit. Va avea un început dificil pentru unele dintre companii.