Cine spune că sindicatele și ESOP-urile nu se amestecă?

Sindicalizarea este în creștere. La fel și participarea la planurile de opțiuni pe acțiuni ale angajaților sau ESOP. Ce dă? Sindicalismul nu este incompatibil cu proprietatea salariaților?

Acesta este un mit. Ceea ce este din ce în ce mai clar, pe măsură ce inflația depășește câștigurile salariale, este că sindicalismul și proprietatea angajaților oferă angajaților căi către egalitate economică – și adesea merg împreună. Companiile sindicalizate au înființat ESOP-uri în beneficiul angajaților lor, așa cum au format adesea ESOP-uri care beneficiază angajații lor non-sindicali.

2022 s-a dovedit a fi anul de boom atât pentru sindicalizare, cât și pentru ESOP – iar tendința ar trebui să continue. Companii cunoscute în care o unire a fost considerată imposibilă – Starbucks, Amazon, Trader Joe’s și Apple, printre altele – au pierdut lupte de organizare sau se confruntă cu o activitate organizatorică crescută. Dacă această tendință continuă, uitați de scăderea de decenii a numărului de membri ai sindicatelor din sectorul privat.

În prima jumătate a anului 2022, relatează Bloomberg Law de date, sindicatele au câștigat 641 de alegeri, cele mai multe în aproape 20 de ani. Sindicatele au câștigat peste trei sferturi din alegeri, cu 80% peste nivelul de anul trecut și au reprezentat de peste 43,000 de muncitori de peste două ori mai mulți. Iar americanii favorizează din ce în ce mai mult sindicatele. Anual Gallup 2022 studiu constată că 71% le aprobă, față de 68% anul trecut și cea mai mare din 1965.

În ceea ce privește proprietatea angajaților și ESOPS, nu sunt disponibile statistici ferme, deși Centrul Național pentru Proprietatea Angajaților estimează că aproximativ 6,500 de ESOP din SUA acoperă 14 milioane de participanți. Și, în timp ce NCEO observă că planurile ESOP au scăzut în general ca număr din 2000, este incontestabil că cifrele cresc pe baza activității angajaților - dacă volumul de muncă al nostru și al altor consilieri este un indiciu.

În plus, cu o activitate viguroasă legată de ESOP în Congres și legislaturi de stat, îmi susțin predicția că acesta va fi Deceniul ESOP-urilor. În 2022, trei majore bancnote a oferit stimulente semnificative pentru ESOP-urile existente și viitoare. Acestea includ National Defense Appropriations Act, Legea de reducere a inflației care scutește ESOPS de un nou accize de 1% pentru răscumpărările de acțiuni ale companiilor și o măsură semnată în august de consolidare a industriei semiconductoarelor din SUA, care selectează companiile și asociațiile deținute de angajați pentru sprijin direcționat. .

Multe state au și ele adoptată legislația care a beneficiat recent ESOPS. California a creat un centru în cadrul Office of Small Business Advocate, însărcinat cu reducerea barierelor în calea proprietății angajaților. New York și-a modificat legea societăților comerciale pentru a permite extinderea proprietății ESOP a firmelor de arhitectură și inginerie.

Maine a dat Comisiei de Utilități Publice permisiunea de a acorda o atenție suplimentară companiilor deținute de angajați atunci când solicită oferte pentru proiecte de energie regenerabilă. NCEO notează că aceasta este prima lege care stabilește o preferință specifică pentru contractanții de stat cu ESOP. În plus, mai multe state înființează centre de proprietate pentru angajați pentru a stimula creșterea ESOP.

Înapoi la sindicate și ESOP-uri. Nu există nicio îndoială că se amestecă. Multe companii de construcții și inginerie sindicalizate, de exemplu, au înființat ESOP-uri sau alte inițiative legate de proprietatea angajaților, și nu doar pentru angajații lor care nu fac parte din sindicat.

avocat Deborah Groban Olson citează opt astfel de studii de caz ale inițiativelor de proprietate ale angajaților conduse de sindicate. Acestea includ achiziționarea de către UAW a cooperativei de lucrători Franklin Forge, atunci când compania mamă a încercat să o cedeze, și ESOP condus de United Food & Commercial Workers Union cu supermarketul Rosauers deținut de familie în schimbul concesiunilor sindicale.

Noua Sindicare de astăzi oferă căi de acceptare a proprietății angajaților – oferind în special flexibilitate în ceea ce privește beneficiile. Pentru companii, utilizarea atentă a unui ESOP poate ajuta la navigarea în discuțiile cu forța de muncă, arătându-le angajaților că sunt apreciați și respectați atunci când nu există un sindicat. Acest lucru poate schimba dinamica relațiilor management-muncă. Un ESOP, de exemplu, poate fi adaptat și gestionat împreună cu planul de pensie 401k al unei companii sau separat de acesta.

În ceea ce privește sindicatele, acestea au folosit în trecut mai mult ESOP-urile și cooperativele de muncitori pentru a proteja beneficiile de pensionare și securitatea locului de muncă a membrilor lor. Printre altele, subliniază doamna Olson, sindicatele au oferit consultanți profesioniști de afaceri, precum și avocați și negociatori pentru a reprezenta angajații care cumpără de la un vânzător corporativ.

Având în vedere sprijinul din ce în ce mai mare pentru sindicate din partea americanilor, este probabil să existe suficient sprijin public și pentru proprietatea angajaților. Un sondaj din 2019 de la Universitatea din Chicago găsit că aproape trei sferturi dintre americanii chestionați – 72% dintre republicani și 74% dintre democrați – ar prefera să aibă un loc de muncă la o companie deținută de angajați.

Studiile arată că ESOP generează o participare mai mare și o satisfacție mai mare a angajaților – și asta sporește bunăstarea angajaților. Aceasta, desigur, include lucrătorii sindicali. Sindicalizarea și ESOP-urile, se pare, sunt vii și, ei bine, se amestecă.