Bună dimineața,
Directorii financiari sunt îngrijorați de riscuri de conformitate. Și într-o perioadă în care talentul, salariul și compensația sunt de prim rang, cea mai înaltă instanță din SUA se ocupă de legile muncii.
„Sincer, fiecare angajator ar trebui să-și revizuiască respectarea salariilor și orelor în mod destul de regulat, deoarece legile sunt complicate, așa cum demonstrează această decizie a Curții Supreme; iar legile sunt supuse unor interpretări și modificări diferite”, spune Alex Granovsky, avocat în muncă și angajare la Granovsky & Sundaresh PLLC.
Curtea Supremă a hotărât pe 22 februarie că Michael Hewitt, un „împingător de instrumente” la Helix Energy Solutions, o companie de petrol și gaze cu sediul în Houston, care câștiga peste 200,000 de dolari pe an, încă mai este calificat pentru plata orelor suplimentare conform Standardelor Echitabile de Muncă. Act (FLSA).
curtea a fost de partea lui Hewitt la un vot 6-3. Din 2014 până în 2017, Hewitt a lucrat pentru Helix pe o platformă petrolieră offshore, aproximativ 84 de ore pe săptămână. El a supravegheat 12 până la 14 lucrători și a fost plătit de la 963 la 1,341 dolari pe zi. Dar Hewitt nu a primit nicio plată pentru orele suplimentare.
Cei peste 200,000 de dolari au fost compensația totală a lui Hewitt. Nu a fost plătit cu un salariu, ci a fost plătit cu o rată zilnică, explică Granovsky. Cu cât lucra mai multe zile, cu atât câștiga mai mulți bani și invers. „În multe feluri, dacă te gândești la asta, este aproape identic cu a fi plătit o rată pe oră”, spune Granovsky.
Problema care a fost „rezolvată” pentru Curtea Supremă a fost „dacă acest angajat, fiind plătit cu mult peste 200,000 de dolari pe an și plătit cu o rată zilnică, a îndeplinit sau nu scutirea executivă a FLSA pentru orele suplimentare”, explică el.
Angajați scutite de FLSA regula orelor suplimentare, de obicei, trebuie să fie plătită cu un salariu peste un anumit nivel și să lucreze ca un „executiv de bună credință” (satisfăcând cerințele de salariu și îndatorire), administrativ sau profesional. În cazul lui Hewitt, judecătorul Elena Kagan a scris în opinia sa că Helix îl plătea pe zi și nu săptămânal. Acest lucru nu a îndeplinit criteriile FLSA bazate pe salariu pentru o scutire de executiv. Kagan a scris că scutirea în cauză „se aplică numai angajaților plătiți la săptămână (sau mai mult); nu este îndeplinită atunci când un angajator plătește un angajat cu o zi, așa cum Helix a plătit-o pe Hewitt.”
Deci, care sunt unele dintre implicațiile pentru companii în ceea ce privește decizia instanței? „Orice altceva decât un salariu real, în care ești plătit la fel, indiferent de calitatea sau cantitatea muncii tale, nu va fi suficient pentru ca un angajat să fie scutit”, explică Granovsky. Miezul argumentului angajatorului lui Hewitt a fost suma de bani pe care a câștigat-o, dar aceasta este „irelevant”, spune el. „Este modul în care ești plătit”, spune Granovsky.
A hârtie nouă de către Biroul Național de Cercetare Economică susține că există dovezi ale unei „creșteri de aproape cinci ori” a listelor pentru posturi salariate cu titluri de conducere de către firme, aparent în încercarea de a evita plata orelor suplimentare. Aceasta include „lista posturilor de conducere, cum ar fi „directori de prima impresie”, ale căror locuri de muncă sunt altfel echivalente cu angajații care nu sunt manageriali (în acest caz, un asistent de recepție)”, potrivit raportului.
În ceea ce privește dreptul muncii, ce ar trebui să păstreze directorii financiari pe radar pentru 2023? „Acordurile de despărțire care au venit din Consiliul Național de Labor Relations (NLRB); acesta este unul mare”, spune Granovsky. Pe 21 februarie, NLRB a hotărât că angajatorii nu pot oferi acorduri de indemnizație care impun angajaților să renunțe în linii mari la drepturile din legea muncii.
„Dar salariul și ora sunt o problemă foarte dificilă, deoarece există o mulțime de zone gri”, spune el. „Când vine vorba de Legea privind standardele echitabile de muncă, eșecul de a menține înregistrări exacte ale plăților salariale și orelor lucrate și lucruri de genul acesta poate dăuna cu adevărat unui angajator.”
Conformitatea este cu siguranță o mare problemă.
Ne vedem mâine.
Sheryl Estrada
[e-mail protejat]
Înscrie-te aici pentru a primi CFO Daily diminețile din zilele lucrătoare în căsuța dvs. de e-mail.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
5 agitații secundare în care poți câștiga peste 20,000 USD pe an, toate în timp ce lucrezi de acasă
Valoarea netă medie a mileniilor: cum se compară cea mai mare generație de muncă a națiunii față de restul
Cauți bani în plus? Luați în considerare un bonus de cont curent
Acesta este câți bani trebuie să câștigi anual pentru a cumpăra confortabil o casă de 600,000 USD
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html