Ce companii oferă oportunități pentru lucrătorii fără diplome de facultate?

Anunțurile de locuri de muncă de astăzi sunt mai probabil să solicite o diplomă de facultate decât în ​​urmă cu treizeci de ani. Deși ponderea americanilor care merg la facultate a crescut, de asemenea, 62% dintre adulți nu au o diplomă de patru ani. Cerințele crescute ale gradului amenință să refuze acestui grup oportunitățile de a avansa în clasa de mijloc și nu numai.

Din fericire, o nouă analiză arată că unele dintre cele mai mari companii din America se opun tendinței. The Indicele oportunității, un proiect comun al Burning Glass Institute și Harvard Business School, evaluează cât de bine cele 250 de companii mari din SUA oferă oportunități și mobilitate ascendentă lucrătorilor care nu au o diplomă de licență.

proiect folosește un nou set de date care urmărește istoria carierei a peste trei milioane de lucrători care lucrează în locuri de muncă precum manager de birou și reprezentant al serviciului pentru clienți - ocupații în care lucrătorii nu au de obicei o diplomă de patru ani, dar care sunt vulnerabile la inflația acreditărilor. „Ne concentrăm pe astfel de locuri de muncă, deoarece acestea sunt în cazul în care mobilitatea generală a lucrătorilor este în echilibru”, scriu autorii.

Apoi, analiza construiește un clasament al companiilor în funcție de câte oportunități oferă lucrătorilor din afara universității. Acesta ia în considerare parametri precum cât de des companiile angajează lucrători fără studii universitare sau cu experiență mică, cât de mult plătesc lucrătorii în roluri non-universitare și cât de probabil sunt acești indivizi să urce pe scara carierei. Analiza face ajustări pentru a se asigura că clasamentul este de la mere la mere; compară lucrătorii cu roluri similare din diferite companii.

Rezultatele demonstrează că gradul de oportunitate oferit lucrătorilor fără diplomă depinde în mare parte de deciziile proprii ale companiilor. Corporațiile care umplu nișe similare în economie pot avea performanțe extrem de diferite pe indicele de oportunitate. Pentru a lua un exemplu, un asociat de vânzări la Best BuyBBY
are de trei ori mai multe șanse să avanseze la un rol de management de retail ca asociat de vânzări la Kohl's.

O companie clasată pe locul cinci în topul indicelui de oportunități promovează lucrătorii în roluri non-universitare de trei ori mai des decât o companie clasată pe locul cinci. De asemenea, primele cinci companii ocupă cu 25 la sută mai mult din pozițiile lor deschise cu candidați care nu au o diplomă de colegiu.

Foarte important, analiza demonstrează că multe tipuri diferite de companii pot oferi oportunități lucrătorilor fără diplomă. Prima cincime a indicelui include firme din 21 din cele 27 de sectoare industriale majore. Când vine vorba de a crea oportunități pentru oamenii fără diplome, mult se reduce la deciziile pe care le ia o companie, nu la felul de muncă pe care o face.

companie de top în indicele de oportunități este firma de telecomunicații AT&TT
. Compania „încurajează în mod activ și continuu creșterea angajaților săi”, scriu autorii. AT&T are un program de asistență pentru școlarizare care le permite lucrătorilor fără diplome superioare să obțină educație suplimentară de-a lungul călătoriilor lor în carieră. Compania oferă, de asemenea, acreditări netradiționale, cum ar fi „nanograde” în domenii specializate, cum ar fi analiza datelor și învățarea automată. Are un program de ucenicie care pregătește angajații în domenii precum ingineria rețelelor.

„Mai puțin de 5% din pozițiile noastre necesită o diplomă universitară, așa că într-adevăr căutăm mai întâi seturi de abilități și experiență”, spune Angela Santone, vicepreședinte AT&T. „Investim milioane de dolari în formare și avem o cultură a învățării perpetue.”

Crearea de mai multe oportunități pentru oamenii fără diplome de facultate nu este numai bună pentru țară. De asemenea, va aduce beneficii rezultatelor companiilor prin deschiderea de noi bazine de talente. Cercetarea anterioară a constatat că posturile deschise devin mai ușor de ocupat atunci când angajatorii înlătură cerințele inutile privind gradul. În plus, odată ce sunt angajați, lucrătorii din afara universității au o cifră de afaceri mai mică și un angajament mai mare al angajaților.

Indicele oportunității le va permite celor mari de la companiile Fortune 250 să vadă cum se compară propriile politici de angajare și avansare în carieră pentru lucrătorii din afara universității față de concurenți. Companii precum AT&T și-au dat seama că implicarea celor 62 la sută dintre americani care nu au o diplomă de facultate poate aduce beneficii atât acelor lucrători, cât și ei înșiși. Ar trebui să urmeze mai multe afaceri.