Ce înseamnă pentru muncitori toate semnalele din economie

Dacă te uiți la economie pentru a-ți planifica mișcările în carieră în 2023, s-ar putea să-ți faci mai bine să scoți praful acea veche minge magică opt pe care o aveai la gimnaziu.

Există semnale mixte în continuare cu privire la sănătatea economiei SUA în drumul spre noul an.

Pe de o parte, inflația este încă ridicată, iar Fed continuă să crească ratele pentru a o combate, ceea ce, la rândul său, stoarce bugetele atât pentru lucrători, cât și pentru întreprinderi. O consecință a acestui fapt a fost industria tehnologică, care a fost tulburată de disponibilizări și a înregistrat câștiguri dezamăgitoare.

Pe de altă parte, totalul piața muncii încă depășește așteptările cu cantităţi uriaşe şi economia ca a întregul a fost extins în ultimele luni ale anului 2022. Iată ce ar putea însemna aceste semnale mixte pentru obiectivele tale de carieră în acest an.

Păstrați un fond de urgență sănătos pentru orice eventualitate

Primul meu sfat este unul de finanțe personale. Chiar dacă astăzi se angajează multe locuri de muncă, afacerile ar putea foarte bine să pivoteze mai târziu în cursul anului, dacă economia dă semne de recesiune iminentă. Concentrați-vă pe plata datoriilor și pe economisirea banilor, astfel încât să vă puteți recupera de la orice criză de șomaj.

Concentrați-vă pe creșterea locurilor de muncă din sectorul dvs. specific

Probabilitatea de a găsi noi oportunități în domeniul dvs. depinde în mare măsură de sectorul în care lucrați. Potrivit Layoffs.fyi, companiile de tehnologie au tăiat 68,149 de locuri de muncă de la începutul anului 2023. Unele notabile includ Amazon concedierea a 18,000 de angajați, Microsoft renunțând la 10,000 de muncitori, iar Alphabet își reduce forța de muncă cu 12,000. Deși sectorul tehnologic încă angajează, lucrătorii vor trebui să concureze cu mii de colegi care au fost și ei eliberați.

Nu săriți pe navă fără să puneți întrebările potrivite

National rata de renunțare a crescut la sfârșitul lui 2022, crescând la 2.7% în noiembrie, unde a rămas în decembrie de la 2.6% în octombrie.

Asigurați-vă că orice oportunități noi pe care le profitați funcționează bine cu obiectivele dvs. de carieră pe termen lung și nu doar săriți pentru un salariu mai mare. Puneți întrebări în timpul procesului de interviu despre planurile companiei pentru concedieri viitoare sau despre modul în care au făcut ajustări și au evoluat în urma provocărilor economice din trecut, pentru a vă da o idee în ce ați putea merge. Dacă vremuri grele urmează să vină, poate fi liniștitor să lucrezi pentru o firmă care a demonstrat un lider puternic în timpul recesiunilor din trecut. Întrebați dacă vă va oferi un pachet de indemnizație dacă sunteți concediat la scurt timp după înscriere sau dacă veți putea păstra bonusul de semnare.

Povestea continuă

Negociați bonusuri de conectare în numerar față de capital propriu

În cazul granturilor de capital propriu, de obicei trebuie să așteptați câțiva ani înainte de a vă dobândi pe deplin. Dacă ești concediat înainte de data acordării, nu ai noroc. Din acest motiv, luați în considerare în schimb să solicitați valoarea capitalului propriu ca bonus de semnare în numerar. Veți primi o sumă forfetară pe care o puteți investi acum.

Nu-ți fie teamă să ceri o mărire de salariu dacă stai pe loc

Începutul anului este momentul optim pentru conversațiile anuale privind evaluarea performanței și discuțiile despre compensare. Nu ratați ocazia de a argumenta pentru o remunerație mai mare sau o promovare, mai ales dacă îndatoririle și responsabilitățile dvs. au crescut în ultimul an. Piața muncii este încă strânsă, iar companiile vor dori să-și păstreze talentul de vârf.

Pregătiți-vă pentru o trezire grosolană de întoarcere la birou

În ciuda faptului că cercetările arată că productivitatea se îmbunătățește cu mai multă muncă de la distanță, liderii de afaceri încă preferă să aibă angajați la birou. Potrivit unui studiu din 1,000 de lideri de afaceri de la resumebuilder.com, 90% au spus că plănuiesc să solicite lucrătorilor să se întoarcă la birou cel puțin o parte din timp în 2023.

Vestea bună este că companiile oferă stimulente precum mese gratuite și beneficii pentru navetiști pentru a atrage lucrătorii înapoi la birou. Dar pentru mulți lucrători care s-au obișnuit cu flexibilitatea pe care o oferă munca de la distanță, aceasta ar putea foarte bine să fie o problemă.

Rolurile de la distanță vor deveni din ce în ce mai puține și mai mult între ele, pe măsură ce mai multe companii trec la programe de lucru complet în birou sau hibride. Va îngreuna ca lucrătorii care caută roluri exclusiv la distanță să găsească acele oportunități, iar atunci când o vor face, concurența va fi probabil mai acerbă.

Mandi Woodruff-Santos este un antrenor de carieră, cogazdă premiat al lui Ambiția maro și fondator al Producătorii de bani Mandi, o comunitate unică de coaching în carieră pentru femei de culoare.

Faceți clic aici pentru cele mai recente știri despre finanțele personale care vă vor ajuta să investiți, să plătiți datorii, să cumpărați o casă, să vă pensionați și multe altele

Citiți cele mai recente știri financiare și de afaceri de la Yahoo Finance

Descărcați aplicația Yahoo Finance pentru Apple or Android

Urmăriți Yahoo Finance pe Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, și YouTube.