Timp de 25 de ani, noi, cei de la MarketWatch, am făcut din pensionare una dintre domeniile noastre principale de acoperire. Am încercat să ne ajutăm cititorii să navigheze în problemele grele și adesea confuze legate de economisirea, investiția și pregătirea pentru această perioadă de după carieră a vieții lor.
La cea de-a 25-a aniversare, am vrut să-l întrebăm pe unul dintre experții noștri preferați în domeniul pensionării despre ce crede că vom raporta în următorii cinci ani când vine vorba de pensionare. În calitate de CEO al TIAA, Thasunda Brown Duckett supraveghează un manager masiv de cont de pensionare care are 1.2 trilioane de dolari în active sub administrare. Se ocupă de conturile de pensionare pentru sistemele de sănătate, colegii și organizații nonprofit.
Iată ce a avut de spus Duckett:
Despre ce mari probleme vom citi în MarketWatch când vine vorba de pensionare?
În primul rând, în următorii cinci ani este probabil să vedem unul dintre cele mai mari transferuri de bogăție între generații. Se estimează că după moartea lor, generația tăcută și baby boomers vor face transfer undeva între 30 de trilioane și 68 de trilioane de dolari pentru copiii lor adulți. Acest lucru va pune generațiile tinere pe scaunul șoferului și are potențialul de a remodela economia noastră. Millennials și Generația Z ar trebui să fie pregătiți pentru această schimbare a bogăției, asigurându-se că lucrează la alfabetizarea financiară, luând în considerare dacă vor trebui să se întâlnească cu un consilier financiar și gândindu-se la strategiile lor de investiții pe termen lung.
Ce va face tânăra generație odată ce va fi pe scaunul șoferului?
Cred că vom continua să vedem generațiile tinere conducând la creșterea investițiilor responsabile, alegând să-și umple portofoliile financiare cu companii care se aliniază cu convingerile lor. Este aproape sigur că acest lucru va deveni mai puțin o tendință și mai mult din „normă”, pe măsură ce vedem efectele imediate ale schimbărilor climatice și pe măsură ce investitorii mai tineri încep să își planifice viitorul financiar.
Care sunt obstacolele despre care vom citi când vine vorba de tinerii americani care economisesc pentru pensie?
Chiar și cu schimbarea în așteptare a bogăției intergeneraționale, cred că vom citi despre tinerele generații care se confruntă cu noi vânturi în contra când vine vorba de economisirea pentru pensie. În comparație cu părinții și bunicii lor, generațiile mai tinere au mai puține opțiuni de economisire pentru pensie. Este posibil ca lucrătorii mai în vârstă să fi avut acces la beneficii definite (DB) sau la planuri de pensii sponsorizate de angajator, care i-au ajutat să-și asigure succesul financiar și au oferit un acces mai mare la opțiuni de venit pe viață. Astăzi, puțini angajatori oferă aceste tipuri de planuri, optând în schimb pentru planuri de contribuție definită (DC), dacă oferă un plan de pensionare. De fapt, o treime dintre americani de astăzi spun că nu au deloc acces la un plan de pensionare sponsorizat de angajator.
În ciuda acestui decalaj semnificativ de acces, jumătate Millennials și Generația Z încă se așteaptă ca întregul venit de la pensie să provină dintr-un plan 401(k) sau 403(b). Delta dintre ceea ce au acces tinerele generații și de unde cred că le va veni venitul de pensionare ar putea avea consecințe grave pe termen lung. De aceea, colaborăm cu factorii de decizie și cu angajatorii pentru a crește accesul la planurile de economii pentru pensii, educând lucrătorii cu privire la opțiunile de venit pe viață, cum ar fi anuitățile și interacționând cu generațiile mai tinere pentru a le învăța despre mijloacele de economisire în afara angajatorilor, cum ar fi IRA.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economie-spune-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo