Comprimarea salariilor la antreprenorii guvernamentali trebuie abordată

Comprimarea salariilor la antreprenorii guvernamentali trebuie abordată

Creșterea salariului minim plătit de contractorii guvernamentali este complicată, așa cum guvernul începe să învețe.

La scurt timp după preluarea mandatului, Administrația Biden a emis un ordin executiv să solicite contractorilor guvernamentali să-și plătească lucrătorii cu cel puțin 15 USD pe oră.

Pe lângă motivele de justiție socială care impun un plafon salarial, ordinul executiv a explicat că salariile mai mari ar servi și la îmbunătățirea productivității acestor lucrători. Aceasta este, în sine, adevărată într-o oarecare măsură: există cercetări considerabile ale economiștilor care arată că un salariu mai mare care este peste rata pieței pentru calificarea unei persoane nu numai că atrage muncitori mai capabili și talentați, dar reduce și cifra de afaceri, ceea ce prin el însuși îmbunătățește. productivitate și eficiență.

În timp ce această creștere a salariului ar fi putut crește productivitatea pentru lucrătorii care au primit o creștere salarială, problema este că doar o creștere a salariului minim ar duce la comprimarea salariului, ceea ce creează probleme pe piața muncii pentru un antreprenor guvernamental. Dacă nu este abordată, ar putea anula beneficiile pozitive din creșterea salariului minim în acest sector și ar putea reduce calitatea serviciilor publice critice furnizate de aceste companii.

Comprimarea salariilor are loc atunci când diferența de salarii între persoanele cu competențe și vechime diferite în cadrul unei firme se micșorează sau devine inexistentă. În majoritatea companiilor, lucrătorii care sunt noi la locul lor de muncă câștigă mai puțin decât cineva cu responsabilități similare cu un mandat mai mare, iar persoanele care au fost promovate sau au trecut la conducere fac mai mult decât lucrătorii fără supraveghere.

Cu alte cuvinte, un minim de diferență salarială într-o companie nu este doar necesar în majoritatea locurilor de muncă, dar este ceva ce lucrătorii înșiși se așteaptă – și sunt umbriți dacă dispare.

Am văzut că acest lucru se întâmplă direct: când eram profesor de economie, decanul colegiului nostru a vrut să ofere un doctorat nou bătut. de oarecare renume o slujbă la facultatea de matematică la un salariu de pornire care era peste cel al multora dintre profesorii ei titulari, care s-au opus puternic.

Decanul mi-a cerut (un economist de muncă care avea prieteni în departament) să le explic că, din cauza detaliilor formulei noastre de compensare – concepută tocmai pentru a atenua compresia salarială – — salariul noului lor coleg ar avea ca rezultat ca fiecare membru al departamentului să primească o creștere salarială de cel puțin câteva mii de dolari pe an în următorii doi ani.

Nimănui nu i-a păsat: au luat ca insultă salariul mare oferit cuiva mai mic cu ei și au refuzat să-i ofere un post.

Vedem că această problemă se desfășoară în timp real în întreaga țară. Lucrătorii de lungă durată pentru contractorii guvernamentali care operează programe federale sunt cerând salarii și beneficii mai bune în zonele rurale ale Americii, cum ar fi Mississippi și Louisiana. Nici acești muncitori, nici cei factorii de decizie care îi sprijină să realizeze că mâinile acestor angajatori sunt legate de un set de reglementări învechite specificate de Legea contractului de servicii (sau SCA) care dictează modul în care își compensează forța de muncă.

Pentru a reforma cu adevărat modul în care antreprenorii își compensează lucrătorii, Congresul trebuie să reformeze SCA pentru a aborda compresiunea salarială și pentru a ajuta contribuabilii americani să obțină o valoare mai bună pentru serviciile esențiale furnizate de contractori. Noi recent a publicat un studiu care solicită Congresului să abordeze problema compresiunii salariale la contractanții guvernamentali. În starea actuală, statutul nu oferă orientările necesare pentru a face față problemei comprimării salariilor, precum și condițiile economice de astăzi.

În studiu, recomandăm Congresului nu numai să codifice salariul minim stabilit prin Ordinul Executiv, ci și să oblige Departamentul Muncii să își îndeplinească rolul de agenție autorizată în această problemă. Acestea includ facilitarea contractanților federali să majoreze salariile pentru lucrătorii care nu sunt începători pentru a evita compresia salarială, precum și clarificarea modului în care ar trebui stabilite salariile în economia post-pandemie, unde majoritatea angajaților lor lucrează acum de la distanță, împrăștiați în toată țara. Recunoscând că acești angajați lucrează în numele guvernului ca o „forță de muncă federală combinată”, îndemnăm, de asemenea, Congresului să împingă DOL să-și evalueze beneficiile de sănătate și bunăstare la cele oferite angajaților guvernamentali.

Congresul trebuie să ia în considerare aceste recomandări dacă doresc să mențină un sistem rentabil de contractori federali care prestează servicii publice esențiale pentru americani în numele guvernului. În caz contrar, status quo-ul va continua să-i facă pe acești lucrători să se simtă maltratați, ceea ce duce la o productivitate mai scăzută și rate de retenție pentru rolurile esențiale de serviciu public.

În timp ce răspunsul la compresia salarială ar putea părea simplu – contractorii guvernamentali măresc salariile tuturor lucrătorilor săi în cadrul SCA – o astfel de sarcină nu este atât de ușor de realizat. Contractorii negociază structuri de compensare în contractele lor multianuale, care stabilesc profituri fixe pentru aceste firme. În timp ce guvernul și-a mărit plata către contractanți pentru a răspunde pentru salariul minim mai mare, nu are obligația de a le plăti mai mult pentru a răspunde pentru salariile mai mari pentru alți angajați. Versiunea actuală a SCA spune, de fapt, că aceste companii nu pot aborda problema compresiunii salariale fără a deranja aceste acorduri – decât dacă doresc să-și diminueze semnificativ profiturile.

Muncitorii angajați de contractori guvernamentali fac o mulțime de muncă importantă pentru americani și este în interesul tuturor ca aceștia să fie plătiți corect și ca guvernul să obțină cel mai mult din dolarii contribuabililor pe care îi cheltuiește pentru serviciile lor. Abordarea comprimării salariilor și a problemelor conexe prin reforma SCA ar fi în beneficiul tuturor.

Chad Cotti, profesor de economie la Universitatea din Wisconsin Oshkosh, a fost coautor al acestui articol.