Utilizarea USMCA pentru a obține vize de muncă pentru SUA sau Canada

Una dintre cele mai bune modalități prin care canadienii pot obține vize de muncă pentru Statele Unite ale Americii este să le solicite în temeiul acordului de liber schimb USMCA. Același lucru este valabil și pentru americanii care doresc să lucreze în Canada. Acordul USMCA facilitează în special cererile de viză de muncă pentru profesioniștii americani și canadieni care doresc să lucreze în țara învecinată. Prin „profesioniști” vorbim despre persoane care au obținut cel puțin o diplomă de licență într-o ocupație relevantă, cu câteva excepții profesionale minore. Puteți găsi o listă excelentă a ocupațiilor și ceea ce este necesar conform acordului pentru ca solicitanții să se califice aici. Cel mai important aspect al acestor locuri de muncă este modul rapid în care sunt tratate la graniță.

Evitarea Întârzierilor

Solicitanții precum medici, avocați, ingineri, analiști de sisteme informatice, designeri de interior, manageri de hotel și alții enumerați în aceste ocupații profesionale nu trebuie să solicite vize de muncă la birourile interne de imigrare și la consulatele externe. Acest lucru este important deoarece există întârzieri mari în prezent la birourile de procesare a serviciilor vamale și de imigrare din SUA (USCIS) și la consulatele SUA. În special, consulatele au întârzieri semnificative în procesarea cererilor din cauza efectelor ulterioare ale pandemiei și a lipsei de personal calificat. Timpul actual de procesare pentru astfel de cereri de viză de muncă implică două săptămâni cu procesare premium la USCIS, urmate de șase luni până la un an la consulatele SUA din străinătate. Dar acești solicitanți profesioniști USMCA pot evita toate acestea și pur și simplu trebuie să se prezinte la un punct de trecere a frontierei sau la un post de inspecție înainte de zbor și să aplice acolo pentru a-și obține vizele de muncă la fața locului.

Poate ajuta solicitanții să revizuiască pe scurt ce este necesar la sosirea la graniță, ce ar trebui evitat și modul în care regulile americane diferă ușor de cele canadiene în acest domeniu.

Ce este necesar la graniță?

În ceea ce privește ceea ce ar trebui să aduceți la interviul dvs. la graniță, utilizați Serviciul Vamal și Protecția Frontierei din SUA Lista de verificare furnizate aici. Ar fi greu de oferit un rezumat mai bun al ceea ce este necesar. Lista de verificare indică solicitanții care trebuie să furnizeze dovada cetățeniei, ce ar trebui să fie inclus în scrisoarea de ofertă de muncă, ce ar trebui furnizat prin calificare, ce dovezi obligatorii trebuie furnizate și ce dovezi sunt necesare pentru a stabili cine face parte din familie. cu solicitantul.

Câteva motive de top pentru refuzuri

Există o mare varietate de motive pentru care vi s-ar putea refuza o viză la graniță. Una dintre cele mai importante sunt contradicțiile din materialele dvs. – CV-ul dumneavoastră spune un lucru, dar dosarul academic spune altul, de exemplu. Este important să fii sincer și specific cu privire la ceea ce vrei să faci. Imbraca-te sa arate ca partea pentru care aplici, adica nu porti blugi si tricou daca aplici ca consultant de management. De asemenea, s-ar putea să vă lipsească credibilitatea, deoarece vă prezentați ca fiind capabil să vă calificați pentru tot ceea ce vă întreabă, în loc să vă concentrați într-o ocupație de pe listă.

Iată câteva alte motive:

Postul nu se încadrează în lista ocupațiilor aprobate sau solicitantul a aplicat sub ocupația greșită. Un bun exemplu este un manager care aplică ca consultant de management. Mai multe despre asta mai târziu.

Solicitantul nu are acreditările academice sau prezintă acreditări echivalente inacceptabile. Un bun exemplu este o diplomă de asociat de trei ani în loc de o diplomă de licență de patru ani sau o determinare a echivalenței bazată nu pe o educație strictă, dar care include experiența de muncă ca parte a acreditării.

Solicitantul are nevoie de o renunțare la inadmisibilitate din cauza unor probleme anterioare la frontieră sau a unor probleme cu chestiuni penale. Exemplele includ o constatare anterioară de denaturare la frontieră sau un cazier judiciar care face solicitantul inadmisibil, cum ar fi o condamnare pentru deținere de cocaină.

Solicitantul minte cu privire la acreditările sale sau cu privire la scopul călătoriei sau durata șederii intenționate. Exemplele sunt susținerea că a condus un hotel atunci când angajatorul solicitantului respinge cererea atunci când este contactat sau susține că dorește să lucreze pentru compania A, dar, de fapt, plănuiește să lucreze pentru compania B odată ce a fost aprobată. Sau admiterea interesului de a rămâne permanent.

Acestea sunt doar câteva dintre numeroasele motive pentru care cineva poate fi negat. Dar este greu să negi pe cineva care spune adevărul despre intrarea în SUA pentru a lucra într-o anumită profesie de pe lista ocupațiilor. Onestitatea are întotdeauna dreptate.

Cele mai dificile ocupații pentru a aplica

Există o serie de ocupații care sunt mai greu de calificat.

Unele dintre acestea sunt:

Economiști atunci când experiența anterioară a unui solicitant a fost în domenii precum planificator financiar, director de marketing sau analist financiar.

Analiști de sisteme informatice atunci când solicitanții sunt cu adevărat designeri de software sau alți profesioniști IT.

Consultanții de management atunci când solicitanții descoperă că nu se califică în altă parte și încearcă în schimb să se prezinte în această categorie. Adesea, managerii aplică în această categorie deoarece nu există o categorie de „manager”. Cu toate acestea, un consultant de management nu gestionează nimic. În schimb, ei sfătuiesc managementul cu privire la modul de gestionare mai eficient, eficient și economic. Cu alte cuvinte, își împărtășesc know-how-ul cu managementul. Dacă nu aveți experiență ca consultant în trecut, aceasta este o categorie dificil de calificat.

Scriitor de publicații tehnice, deoarece solicitanții cred că acest lucru va acoperi orice fel de scriere și nu de fapt ceea ce implică, care este scrierea tehnică de tip manual.

Dacă vă gândiți să aplicați în una dintre aceste categorii, vă recomandăm să consultați un avocat înainte de a face acest lucru.

Dar americanii care vin în Canada?

Aceleași reguli enumerate mai sus se aplică aproape americanilor care vin să lucreze în Canada. Sunt necesare aceleași documente. Cu toate acestea, Canada cere, de asemenea, angajatorilor să solicite un certificat de conformitate de angajator înainte ca un lucrător străin să vină în țară. Această procedură este simplă și deschide ușa lucrătorului să vină la frontieră pentru a-și solicita permisul de muncă. Dar fără dovada că angajatorul solicită un certificat de conformitate, solicitanții nu vor avea voie să intre în Canada.

Sperăm că aceste comentarii vă pot ajuta dacă vă gândiți să faceți o cerere pentru o viză de muncă TN în cadrul USMCA sau pentru o viză profesională pentru Canada. Apropo, canadienii numesc acordul CUSMA. Deși mexicanii sunt, de asemenea, acoperiți de USMCA, ei nu pot accesa SUA fără viză consulară, deși au acces fără viză în Canada.