Contribuția fără precedent a femeilor în Web3

Web3, cunoscut și sub numele de „Web 3.0” sau „web descentralizat”, este următoarea generație de internet care își propune să creeze un mediu online descentralizat, transparent și mai sigur. Web3 este construit pe tehnologia blockchain. Are potențialul de a fi la fel de perturbator ca Web 2.0. Conceptele fundamentale de deschidere au crescut utilitatea consumatorilor și descentralizarea de la baza Web3. 

Premisa Web3 a fost inventată de Gavin Wood, fondatorul Ethereum, la scurt timp după lansarea rețelei în 2014. A devenit un fenomen captivant cu viziunea de a aduce un internet nou și mai bun. 

În centrul Web3, Blockchain-urile, NFT-urile și Criptomonedele sunt folosite pentru a împuternici utilizatorii, oferindu-le drept de proprietate. Principiile sale de bază ghidează crearea sa. 

Următoarele sunt caracteristicile sau principiile care guvernează Web3: 

• Descentralizat - Identitățile mari de proprietate controlate și deținute de o autoritate centralizată sunt înlocuite de descentralizare, în care niciun terț nu intervine. 
• Fara Permisiuni- Fiecare utilizator are acces egal la Web3. 
• plăți native – Web3 folosește cripto pentru a trimite și cheltui bani, mai degrabă decât să depindă de infrastructura financiară învechită, cum ar fi procesatorii de plăți și băncile. 
• Neîncrezător - Web3 funcționează folosind mecanisme și stimulente economice mai degrabă decât să depindă de terți responsabili.

Diferențele de bază dintre Web2 și Web3 sunt: 

Femeile în Web3

A existat un interes din ce în ce mai mare din partea femeilor de a explora spațiul Web3, peste 40% dintre profesioniștii din Web3 manifestând o pasiune solidă pentru NFT, Metaverse și alte activități bazate pe Blockchain. Majoritatea oamenilor cred că Web3 va defini viitorul online; în timp ce tehnologia blockchain este mai dominată de bărbați, femeile ocupă primul loc în comunitatea Web3.

Raportul Web3 Career Market a arătat că femeile și-au găsit liderul în principal în spațiul Web3 și sunt mai active decât omologii lor de sex masculin în carieră. În plus, 27% dintre profesioniști au fost implicați în mod constant în lansarea diferitelor afaceri și proiecte legate de Web3. 

Lou Yu a comentat rolul femeilor în sectorul emergent Web3, afirmând că femeile au adăugat o perspectivă unică Web3 prin implicarea în dezvoltarea diferitelor produse pentru spațiul digital. 

În prezent, mediul Web3 poate valorifica potențialul mare al femeilor, oferindu-le roluri de conducere în dezvoltarea proiectelor și a produselor, obținând astfel informații neprețuite care au ca rezultat tracțiune.

Femeile profesioniste contribuie cu abordări creative și unice la creșterea generală a Web3 ca domeniu de numeroase aplicații și cazuri de utilizare pentru populația digitală globală. Cu toate acestea, femeile pioniere se confruntă cu diverse provocări. Aproximativ 33% dintre femeile profesioniste au declarat că cultura Bro este una dintre cele mai mari provocări, urmată de lipsa resurselor educaționale adecvate. Cu toate acestea, această cultură Bro nu este unică pentru spațiul Web3, dar este treptat eliminată din această lume start-up.

Contribuțiile femeilor în Web3

Industria Web3 necesită mai multe comunități și sisteme create de femei pentru a pune aceste resurse la dispoziție pentru ca acestea să joace rolul de dezvoltatori, antreprenori, investitori, constructori de comunități, influenți și multe altele. Ecosistemele și protocoalele blockchain au încurajat și salutat femeile ca lideri ai multor afaceri și proiecte Web3. 

Pe ICP (Internet Computer), femeile aduc contribuții masive la nivelul Web3, care include construirea de aplicații descentralizate (dApps), cercetare și dezvoltare și organizarea comunităților. Este esențial ca femeile să participe și la determinarea „ce” se face în Web3. Nu doar ecosistemul Web3 se extinde zilnic; numărul femeilor implicate în aceste proiecte este, de asemenea, în creștere. 

Femeile sunt apreciate pentru contribuția și capacitatea lor de a dezvolta încredere în locurile de muncă și comunitățile Web3. Acest lucru implică faptul că rolurile de conducere simpatice ale femeilor, onestitatea și mentalitatea pe termen lung sunt apreciate în întreaga lume.

Oportunități pentru femei în Web3

Comunitatea Web3 are multe organizații, procese și produse revoluționare și inovatoare. Cu toate acestea, există un dezechilibru general considerabil care încă există în 2023. Web3 poate atinge cu succes echilibrul de gen prin încălcarea normelor pe care oamenii sunt în general obișnuiți să le găsească în industria tehnologiei. Femeile au oportunitatea de a lucra ca membre integrante ale Web-ului descentralizat. 

Web3 oferă femeilor puterea de a umaniza și de a face astfel de produse accesibile altor femei, crescând astfel oportunitățile pentru femei pe Web3. Viitorul femeilor pe Web3 este durabil, echitabil, colaborativ și atât de divers pe cât ar trebui să fie. 

Web3 oferă femeilor oportunități fantastice, cum ar fi potențialul de a dezvolta sisteme mai echitabile și descentralizate pentru a lărgi orizontul pentru ca mai multe femei să se alăture. Este un spațiu care schimbă jocul, eliminând toate prejudecățile și modelele de gen pe care industriile tehnologice le-au păstrat de mulți ani. . 

Cultura permite oamenilor să angajeze mai multe femei, deoarece cultura este hrănită și cultivată de indivizi aleși să angajeze și de valorile pe care le susțin. Dacă sunt create valorile, comportamentul modelului și procesele corecte, acestea pot beneficia femeile și se pot asigura că ambele genuri din Web3 sunt abordate. 

Sunt sute de femei incredibile care au inițiat proiecte și afaceri legate de Web3. Totuși, doar câteva nume notabile au fost menționate mai jos -

• Lindsay Anne Aamodt – Șef de marketing, Upland Me, Inc. 

Prin organizarea primei prezentări de modă virtuală, Pabllo Vittar IMVU Halloween Party și Spirit Word Music Festival, Lindsay a dezvoltat primele activări semnificative de brand în IMVU Metaverse.

• Nancy Beaton – Director de venituri și marketing – Uphold, Inc.

Nancy își propune să transforme economia IMVU, una dintre marile lumi virtuale 3-D, într-un schimb de piață NextGen prin tehnologia VCoin și Blockchain. Ea a ocupat, de asemenea, multe poziții executive la Sprint și a găsit noi modalități de a construi și de a dezvolta platforma.

• Carly Francis – Comunitate, Comms, Marketing – Atari

Carly Francis a dezvoltat și gestionat servere Discord unde se adună toate inițiativele Web3 ale Attari. De asemenea, a contribuit la crearea și promovarea comunității Atari X, a sprijinit comunicarea și marketingul și a dezvoltat conturi de social media.

• Susie Batt – Conducător, Ecosistem cripto, Opera

Susie Batt este liderul Crypto Ecosystem la Opera, conducând strategiile Web3 ale Opera din 2020.

• Nelly Cornejo – Șef de Adopție la iExec

Nelly a activat în diferite poziții de top în sfera Metaverse. Ea a fost juriu și mentor la World Summit Awards, partener la Institutul de Etică Tehnologică, co-fondator al Fundației IOUR, fondator al proiectului TAAL (Blockchain & Inclusion) și juriu la Women of the French. Premii de economie.

• Tristan Friedman – Parteneriate @ OpenSea

Tristan Friedman este partenerul creator al OpenSea de peste un an. Ea a fost, de asemenea, șefa de dezvoltare a afacerilor la Outdoorly și NBCUniversal Media timp de peste doi ani.

• Charlotte Laborde – Șef de concierge @ MoonPay

Șefa de concierge la MoonPay, Charlotte Laborde, a sărbătorit patru ani cu platforma, contribuind în diferite moduri, de la widget la infrastructura Web3.

• Alina Bajars – Manager Planificare Strategică la Nord Security

Alina Bajar conduce și sprijină participarea Web3 la sesiunile de educație, alăturându-se colegilor executivi de sex feminin, fiind fața parteneriatului și ghidând angajamentul Learnoverse cu Unstoppable Women of Web3 ca partener educațional.

• Fiona Adams – Director Comercial – Colexion, o piață NFT

Fiona Adams este director comercial la Colexion, cea mai mare piață NFT. Ea a fost selectată drept una dintre cele mai inspirate femei din Web3 de către Unstoppable Women of Web3.

• Aurore Duhamel – Web3 & Digital Inovation @ Singapore Airlines

Aurore Duhamel este un lider de afaceri foarte motivat, care face legătura între afaceri și Web3 către inovație și transformând ideile în realitate.

Angajații folosesc beneficiile sau impactul pozitiv pe care femeile le au asupra industriei Web3. Chiar dacă fiecare organizație este distinctă, beneficiile sau efectele tind să fie aceleași. Una dintre modalitățile prin care întreprinderile au încercat să încurajeze, să atragă și să rețină lucrătoarele este prin extinderea beneficiilor specifice femeilor, cum ar fi serviciile de îngrijire a copiilor, accesul și acoperirea serviciilor de planificare familială și fertilitate și creșterea concediilor de maternitate. Aceste efecte pozitive au atras mai multe femei să se alăture ecosistemului Web3 prin participarea la evenimente conduse în principal de femei care încearcă în mod conștient să se diversifice și să permită organizațiilor să angajeze mai divers.

Viitorul femeilor în web3 

Multe platforme și evenimente sunt organizate în întreaga lume de grupuri educate de femei care antrenează următoarea generație de talente variate pentru a integra mai multe femei în ecosistemul Web3. 

Viitorul Web3 este mai democratizat, descentralizat și egal, unde mai multe femei vor fi încurajate să învețe și să participe în spațiul Web3. Vor fi organizate mai multe evenimente educaționale și de networking pentru a-i ajuta să se alăture activ la Web3. Sunt luate mai multe inițiative pentru a conecta femeile de pretutindeni la resurse de formare și oportunități de educație pentru blockchain și Web3. 

Multe colecții, grupuri și artiști NFT centrate pe femei fac progrese notabile pentru a promova egalitatea de gen și pentru a-și spori reprezentarea în lumea Web3.