Marea Britanie se confruntă cu o vară de greve, pe măsură ce inflația istorică și scăderea salariilor reale mușcă

LONDRA — Pe fondul revoltelor politice, a unei crize economice și a potențialului de acțiune industrială în masă, Marea Britanie se confruntă cu o vară problematică și, posibil, crucială.

Inflația din Marea Britanie a ajuns la un Maxim de 40 de ani de 9.4% anual în iunie iar pachetele de salarii nu reușesc să țină pasul, cu salariile reale scăzând și lucrătorii din sectoare devenind mai nemulțumiți.

Oficiul Național de Statistică a raportat marți creșteri salariale totale de 7.2% în sectorul privat și 1.5% în sectorul public în cele trei luni până la sfârșitul lunii mai, pentru o medie generală de 6.2%.

Acest lucru a condus la o scădere a salariilor reale – cele ajustate în funcție de inflație – de 3.7% fără bonusuri, cea mai mare scădere anuală de la începutul recordurilor în 2001.

Lucrătorii din pilonii economiei au votat pentru acțiuni sindicale în privința ofertelor salariale sub inflație - inclusiv lucrători din transport, pompieri, medici, asistente, profesori, lucrători poștali, funcționari publici, avocați și ingineri British Telecoms.

Sindicatul Pompierilor a declarat miercuri, a doua zi după serviciul de pompieri din Londra a cunoscut cea mai aglomerată zi de la al Doilea Război Mondial, că „pompierii sunt în fruntea urgenței climatice”.

„Cerințele postului sunt în creștere, dar resursele noastre au fost atacate de reducerile guvernamentale de peste un deceniu – 11,500 de locuri de muncă de pompieri au fost tăiate din 2010”, a adăugat secretarul general al FBU, Matt Wrack.

Creșterile salariale din sectorul public în ultima rundă de date au fost la cel mai scăzut nivel din 2017, atât cu și fără bonusuri. Salariile de bază au crescut cu 1.8%. Banca Angliei se așteaptă ca inflația să ajungă la un vârf de aproximativ 11% înainte de sfârșitul anului.

„Locuri de muncă vacante se ridică la aproape 1.3 milioane, puțin mai mare decât numărul șomerilor. Asta înseamnă că, dacă toți cei care caută un loc de muncă ar putea fi corelați cu un post vacant, ignorând locația și abilitățile lor, ar exista în continuare un deficit”, a menționat Laith Khalaf, șeful analizei investițiilor la AJ Bell.

„Într-un astfel de fundal, nu este de mirare că companiile sunt dispuse să facă mai multe probleme pentru a obține personal nou și a menține angajații existenți în evidență.”

Khalaf a recunoscut că numărul posturilor vacante a scăzut fracționar la ultima lectură, semnalând că o normalizare a pieței muncii poate fi în vedere.

„Dar marea îngrijorare este că salariile mai mari plătite de sectorul privat vor servi la consolidarea inflației, în timp ce micile creșteri ale salariilor observate în sectorul public în fața creșterii prețurilor vor continua să alimenteze tensiunile industriale”, a adăugat el.

„O poveste despre două economii”

Marea Britanie a fost oprită în urmă cu câteva săptămâni de o grevă a lucrătorilor feroviari pentru condițiile de muncă, locuri de muncă și salariu. O altă renunțare de 24 de ore a membrilor sindicatului Feroviar, Maritim și Transport va avea loc pe 27 iulie.

Marți, peste 115,000 posta Regala lucrătorii, membri ai Sindicatului Lucrătorilor în Comunicare, au votat cu o majoritate covârșitoare să intre în grevă într-o dispută cu privire la salarizare, 97.6% dintre membri dintr-o prezență la vot de 77% susținând acțiunea industrială.

Afacerea Royal Mail din Marea Britanie, fostul monopol poștal de stat al țării, privatizat în 2015 după aproape 500 de ani de proprietate guvernamentală, ar putea fi separată de holding după ce a pierdut 92 de milioane de lire sterline (110 milioane de dolari) în primul trimestru. Veniturile au scăzut cu 11.5%, deoarece inflația i-a forțat pe consumatori să reducă cumpărăturile online, în timp ce volumul de colete a scăzut cu 15%.

Secretarul general adjunct al CWU, Terry Pullinger, a declarat miercuri pentru BBC că votul de 97.6% în favoarea acțiunii industriale a fost o „măsură a furiei” resimțită de lucrătorii Royal Mail.

„Lucrătorii Royal Mail – lucrători cheie în timpul pandemiei, lucrători cheie întotdeauna – au fost impuse cu 2% (creștere salarială)”, a spus el.

„Când acționarilor li se dau milioane de lire din spatele a ceea ce au făcut acei angajați în ultimul an sau cam așa ceva, precum și liderii companiei și membrii consiliului de administrație își acordă salarii uriașe, ei își acordă bonusuri uriașe. , dar sunt doar 2% impuse lucrătorilor poștali și este inacceptabil.”

Autoritatea de reglementare a energiei din Marea Britanie, Ofgem, și-a majorat plafonul de preț cu 54% în aprilie pentru a face față creșterii prețurilor cu ridicata, iar analiștii se așteaptă la o nouă creștere a plafonului în octombrie, care ar putea conduce inflația cu mult peste nivelurile actuale în toamnă.

Lauren Thomas, economist din Marea Britanie la Glassdoor, a declarat că piața muncii aprinse din țară și scăderea salariilor reale înseamnă că țara se confruntă cu „o poveste a două economii”.

„Numărul de angajați salariați și locurile de muncă vacante continuă să crească și să rămână ridicat din punct de vedere istoric, în special în industriile față în față, inclusiv asistența medicală și ospitalitatea. Cu toate acestea, creșterea generală a locurilor de muncă vacante a început să încetinească”, a spus ea.

„Ratele de inactivitate economică au scăzut pe măsură ce cei care părăsiseră piața muncii au reintrat, poate ca urmare a crizei costului vieții care a forțat oamenii să se întoarcă la muncă. Nici măcar cei care lucrează nu au văzut ușurare atât cu salariul obișnuit real, cât și cu salariul total scăzut.”

Fantomele anilor 1970

Perspectiva unei acțiuni industriale pe scară largă a făcut paralele cu „iarna nemulțumirii” din Marea Britanie din 1978-79, când aproape 30 de milioane de zile lucrătoare au fost pierdute din cauza grevelor într-o perioadă de inflație ridicată.

Legislația anti-grevă a țării s-a intensificat ulterior, iar numărul de membri ai sindicatelor s-a redus în deceniile de după, politicienii conservatori încercând să influențeze opinia publică caracterizând liderii sindicali ca fiind lacomi.

Cu toate acestea, eforturile recente din partea sindicatelor majore, în lumina unei strângeri fără precedent asupra gospodăriilor care lucrează, au început să capete avânt și au fost întâmpinate cu o mai mare simpatie publică.

Săptămâna trecută, confruntat cu un potop de greve pe parcursul verii, guvernul conservator al prim-ministrului în exercițiu Boris Johnson a adoptat o lege care permite companiilor să înlocuiască lucrătorii în grevă cu personal din agenție, în încercarea de a submina sindicatele.

Vorbind la ultimele întrebări ale prim-ministrului din Camera Comunelor, miercuri, Johnson l-a acuzat pe Keir Starmer, liderul principalului Partid Laburist de opoziție, că i-ar trage „baronii de sindicat de sub el” și a promis că „l va scoate în afara legii grevele sălbatice” – un continuarea eforturilor recente de a lega sindicaliștii de opoziția politică a guvernului.