Băncile din Marea Britanie au oferit noi obiective pentru a stimula angajările de seniori din clasa muncitoare

LONDRA — Sectorul serviciilor financiare din Marea Britanie trebuie faceți mai mult pentru a „scăpa plafonul „clasei””, potrivit unui grup de lucru susținut de guvern, cu noi ținte care cer ca cel puțin jumătate dintre liderii de rang înalt să provină din clasa muncitoare sau din medii socioeconomice inferioare până în 2030.

City of London Corporation, organismul de conducere care supraveghează industria financiară din Marea Britanie, a declarat miercuri că mișcările au fost cruciale nu numai pentru îmbunătățirea diversității sălilor de consiliu, ci și pentru stimularea creșterii în sector.

Într-o raport nou, „grupul de lucru pentru diversitate socio-economică” al organismului de conducere, care a fost comandat în 2020, a conturat o cale pentru firme pentru a se asigura că accentele și filiația nu dictează progresul la locul de muncă.

„Trebuie să depășim plafonul de „clasă” – eliminarea barierelor inechitabile în calea progresului nu este doar lucrul corect de făcut, ci va permite firmelor să sporească productivitatea, nivelurile de retenție și inovația”, a spus Catherine McGuinness, președintele grupului de lucru.

Potrivit studiului, aproximativ jumătate din toți angajații din serviciile financiare din Regatul Unit provin în prezent din medii non-profesionale, definite ca clase muncitoare și medii intermediare. Cu toate acestea, ei tind să progreseze cu 25% mai lent decât semenii lor.

Puțin peste o treime (36%) dintre acești angajați reușesc să urce pe scara la niveluri superioare, se arată în raport. Între timp, angajații din medii non-profesionale tind să fie plătiți cu până la 17,500 de lire sterline (20,890 USD) mai puțin pe an, fără nicio legătură cu performanța lor profesională.

Raportul mai spune că Regatul Unit are una dintre cele mai slabe rate de mobilitate socială din lumea dezvoltată, ceea ce înseamnă că „cei care sunt deja avantajați din punct de vedere economic tind să rămână în frunte”. 

Conform obiectivelor, băncile și alte companii de servicii financiare și profesionale vor colecta date despre mediile socioeconomice ale angajaților lor pentru a oferi o linie de referință exactă în timp ce aceștia lucrează spre țintele pentru 2030.

Grupul de lucru, care a lucrat cu peste 100 de reprezentanți ai sectorului la raport, va revizui obiectivele sectoriale în 2025 pentru a se asigura că rămân realiste.

Raportul nu face referire la ce repercusiuni s-ar putea confrunta firmele pentru nerespectarea pragurilor.

Țintele coincid cu lansarea unui raport separat din partea grupului de lucru care subliniază beneficiile de afaceri ale creșterii diversității socioeconomice. Pe lângă faptul că ajută la creșterea productivității și a inovației, raportul spune că diversitatea socioeconomică poate crește și profiturile companiei de 1.4 ori.

„Nu putem crește ca țară decât dacă oamenii cresc. De prea mult timp, creșterea personală a fost constrânsă de mediul socio-economic al oamenilor. Recomandările de astăzi semnalează o pauză față de trecut”, a declarat Andy Haldane, co-președinte al grupului de lucru pentru diversitate socio-economică.

Are loc în timp ce industria serviciilor financiare din Marea Britanie se luptă pentru a-și reafirma poziția ca centru financiar global în urma unei serii de relocari de companii post-Brexit și scădere în clasamentele internaționale.