CEO-ul Uber spune că angajarea personalului este acum un „privilegiu” și avertizează că devine „hard-core” cu privire la costuri

Uber va începe să „trateze angajarea ca pe un privilegiu”, deoarece compania încearcă să reducă costurile, le-a spus CEO-ul companiei angajaților în weekend.

Într-o scrisoare către angajați mai întâi publicat de CNBC, directorul executiv Dara Khosrowshahi a spus că Uber trebuie să reacționeze la o „schimbare seismică” a piețelor.

„Deși investitorii nu conduc compania, ei dețin compania – și ne-au încredințat să o conducem bine”, a spus el în nota, care a fost trimisă duminică.

El a adăugat că atenția Uber s-a mutat de la profitabilitate pentru a elibera fluxul de numerar.

În timp ce Khosrowshahi a insistat că Uber va „întâlni momentul”, el le-a spus lucrătorilor că aceasta înseamnă să facă compromisuri.

„Trebuie să ne asigurăm că economia unității noastre funcționează înainte de a merge la mare”, a spus el. „Cele mai puțin eficiente cheltuieli de marketing și stimulente vor fi retrase. Vom trata angajarea ca pe un privilegiu și vom fi deliberați când și unde vom adăuga numărul de angajați. Vom fi și mai serioși în ceea ce privește costurile la nivel general.”

Khosrowshahi a făcut apel direct la angajați, menționând că muncitorul mediu al companiei are „abia peste 30 de ani”, ceea ce înseamnă că cea mai mare parte a forței de muncă a companiei și-a petrecut cariera „într-o cursă lungă și fără precedent”.

„Această perioadă următoare va fi diferită și va necesita o abordare diferită”, a spus el. „În unele locuri va trebui să ne întoarcem pentru a sprinta înainte. Va trebui neapărat să facem mai mult cu mai puțin. Acest lucru nu va fi ușor, dar va fi epic.”

Uber a înregistrat o pierdere de 5.9 miliarde de dolari atunci când și-a publicat câștigurile din primul trimestru săptămâna trecută, cea mai mare parte fiind atribuită unei scăderi a valorii participațiilor companiei la alte firme, inclusiv gigantul chinez de transport auto Didi.

Cu toate acestea, veniturile companiei pentru primul trimestru au crescut cu 136% de la an la an, Khosrowshahi spunând că rezultatele arată că „nu a existat niciodată un moment mai interesant pentru inovează la Uber. "

În 2020, Uber a efectuat disponibilizări în masă, renunțarea a peste 3,500 de angajați— sau 14% din forța de muncă — la începutul lunii mai. La doar câteva săptămâni, compania a concediat încă 3,000 de muncitori și a spus că va închide sau va combina 45 de birouri globale.

Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com