Diviziunea pe piața muncii din SUA crește perspectivele unor lucrători, îi pune pe alții în atenție

Un semn de căutare de ajutor este afișat în fereastra unei afaceri din Brooklyn, New York.

Spencer Platt | Getty Images

Se formează fisuri în piata muncii din SUA întrucât unele companii caută să reducă angajarea, în timp ce altele caută cu disperare angajați.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Fixaţi și Facebook-părinte meta a anunțat recent că intenționează să fie mai conservatori în ceea ce privește adăugarea de noi angajați. plutonul și Netflix a anunțat disponibilizări deoarece cererea pentru produsele lor a încetinit și vânzătorul de mașini online Carvana tăiat forța sa de muncă în timp ce se confruntă cu inflația și cu un preț scazut al acțiunilor.

„Vom trata angajarea ca pe un privilegiu și vom fi deliberați când și unde adăugăm numărul de angajați.” Uber șefa Dara Khosrowshahi a scris personalului la începutul acestei luni, angajându-se să reducă costurile.

Angajatorii din SUA au raportat mai mult de 24,000 de reduceri de locuri de muncă în aprilie, în creștere cu 14% față de luna anterioară și cu 6% mai mult decât în aceeași lună a anului trecut, potrivit companiei de outplacement Challenger, Gray & Christmas.

Dar companiile aeriene, restaurantele și altele au încă nevoie umple posturi. Reducerile de locuri de muncă în primele patru luni ale anului au scăzut cu 52% în comparație cu aceeași perioadă din 2021. Din ianuarie până în aprilie au fost anunțate puțin mai puțin de 80,000 de reduceri de locuri de muncă, cel mai mic număr din cele aproape trei decenii în care firma a urmărit datele.

Ceea ce apare este o poveste despre două piețe de muncă – deși nu sunt egale ca mărime sau salariu. Ospitalitatea și alte sectoare de servicii nu pot angaja suficienți lucrători pentru a angaja ceea ce se așteaptă să fie o revigorare plină de viață după doi ani de obstacole legate de Covid. Tehnologia și alți angajatori mari avertizează că trebuie să mențină costurile la un nivel scăzut și anunță angajații.

Înregistrează locuri de muncă disponibile

S.U.A. posturi libere a crescut la 11.55 milioane ajustate sezonier la sfârșitul lunii martie, conform ultimului raport disponibil al Departamentului Muncii, un record pentru date care datează din 2000. Numărul de angajați care și-au părăsit locul de muncă a atins, de asemenea, un record, la peste 4.5 milion. Angajările au fost de 6.7 milioane.

Salariile sunt în creștere dar nu suficient pentru a ține pasul inflaţiei. Și oamenii sunt schimbarea unde își cheltuiesc banii, mai ales că bugetele gospodăriilor se îngustează datorită celor mai mari creșteri ale prețurilor de consum din ultimele patru decenii.

Economiștii, angajatorii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, investitorii și consumatorii caută semnale privind direcția economiei și găsesc diviziuni emergente pe piața muncii. Divergența ar putea însemna o încetinire a creșterii salariilor sau angajarea în sine și ar putea în cele din urmă să reducă cheltuielile consumatorilor, care au fost robuste, în ciuda deteriorării încrederii consumatorilor.

Companiile de la companii aeriene până la restaurante mari și mici încă nu pot angaja suficient de repede, ceea ce le obligă să o facă tăiați planurile de creștere. Cererea a revenit mai repede decât se aștepta după acele companii muncitori la magazie în timpul scăderii vânzărilor induse de pandemie.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines și Alaska Airlines avea redus înapoi planuri de creștere, cel puțin parțial, din cauza lipsei de personal. JetBlue a spus că uzura pilotului este mai mare decât în mod normal și probabil va continua.

„Dacă ratele tale de uzură sunt, să zicem, de 2 ori până la 3 ori față de ceea ce ai văzut în trecut, atunci trebuie să angajezi mai mulți piloți doar pentru a rămâne nemișcați”, a spus directorul general al JetBlue, Robin Hayes, la o conferință cu investitorii din 17 mai.

Concesiunile Aeroportului Internațional Denver, cum ar fi restaurantele și magazinele, au făcut progrese în ceea ce privește angajarea, dar sunt încă lipsite de personal de aproximativ 500 până la 600 de lucrători pentru a ajunge la aproximativ 5,000, potrivit Pam Dechant, vicepreședinte senior pentru concesiuni pentru aeroport.

Ea a spus că mulți bucătari câștigă aproximativ 22 de dolari pe oră, față de 15 dolari înainte de pandemie. Angajatorii din aeroport oferă angajare, menținere și, în cel puțin un caz, ceea ce ea a numit un bonus „dacă te prezinți la muncă în fiecare zi în această săptămână”.

Consumatorii „au cheltuit mult pe bunuri și nu prea mult pe servicii în timpul pandemiei și acum vedem în datele cardurilor noastre că zboară înapoi în servicii, literalmente zboară”, a spus David Tinsley, economist și director la Bank of America. Institut.

„Este un pic de zguduire din partea acelor oameni care poate [au] exagerat în ceea ce privește angajarea”, a spus el despre tendințele actuale.

Întoarce-te

Companiile care conduc la creșterea locurilor de muncă sunt cele care au fost cel mai puternic afectate la începutul pandemiei.

Jessica Jordan, managing partner al Rothman Food Group, se străduiește să angajeze lucrătorii de care are nevoie pentru două dintre afacerile sale din California de Sud, Katella Deli & Bakery și Manhattan Beach Creamery. Ea estimează că ambele au doar aproximativ 75% personal.

Dar jumătate dintre solicitanți nu răspund niciodată la e-mailurile ei pentru un interviu și chiar și angajații noi care și-au trimis deja documentele dispar adesea înainte de prima zi, fără explicații, a spus ea.

„Muncesc atât de mult să le țin de mână în fiecare pas al procesului, doar pentru a mă asigura că vin în prima zi”, a spus Jordan.

Lanțurile de restaurante mai mari au, de asemenea, comenzi mari de angajare. Lanțul de sandvișuri Subway, de exemplu, a declarat joi că intenționează să adauge peste 50,000 de muncitori noi în această vară. Taco Bell și Inspire Brands, care deține Arby's, au declarat că caută, de asemenea, să adauge personal.

Hotelurile și serviciile alimentare au avut cea mai mare rată de renunțare la toate industriile în martie, cu 6.1% dintre lucrători și-au părăsit locurile de muncă, potrivit Biroului de Statistică a Muncii. Rata generală de renunțare a fost de doar 3% în acea lună.

Unii dintre acești lucrători se îndepărtează complet de industria ospitalității. Julia, o tânără de 19 ani care locuiește în New York City, și-a părăsit slujba de restaurant în februarie. Ea a spus că a plecat din cauza ostilității atât a clienților, cât și a șefilor ei și a prea multor schimburi suplimentare adăugate programului ei în ultimul moment. Acum lucrează în îngrijirea copiilor.

„Trebuie să muncești foarte mult pentru a fi concediat în această economie”, a spus David Kelly, strateg șef global la JP Morgan Asset Management. „Trebuie să fii cu adevărat incompetent și detestabil.”

Încetinire în Silicon Valley

Și dacă industriile în redresare angajează pentru a ajunge din urmă, inversul este la fel de adevărat.

După un boom în recrutare, mai multe companii mari de tehnologie au anunțat înghețarea angajărilor și disponibilizări, deoarece îngrijorările legate de încetinirea economică, pandemia de Covid-19 și războiul din Ucraina limitează planurile de creștere.

Nici start-up-urile cu finanțare bogată nu sunt imune, chiar dacă nu sunt supuse aceluiași nivel de degradare a valorii de piață ca și acțiunile publice de tehnologie. Cel puțin 107 companii de tehnologie au concediat angajați de la începutul anului, potrivit Concedieri.fyi, care urmărește reducerile de locuri de muncă în sector.

În unele cazuri, companii precum Facebook și Twitter se anulează ofertele de muncă după ce noi angajați au acceptat deja, lăsând lucrători precum Evan Watson într-o poziție precară.

Luna trecută, Watson a primit o ofertă de muncă pentru a se alătura diviziei de talente emergente și diversitate de la Facebook, ceea ce el a numit una dintre „companiile sale de vis”. El a dat anunț la firma de dezvoltare imobiliară în care lucra și a stabilit o dată de începere pentru gigantul rețelelor sociale pentru 9 mai.

Cu doar trei zile înainte de atunci, Watson a primit un telefon cu privire la noul său contract. Facebook anunțase recent ar întrerupe angajarea, iar Watson a speculat cu nerăbdare că ar putea primi vești proaste.

„Când am primit apelul, mi-a căzut inima”, a spus Watson într-un interviu. Meta îngheța angajările și ale lui Watson îmbarcarea a fost oprită.

„Am tăcut. Nu prea aveam cuvinte de spus”, a spus Watson. „Atunci am spus: „Acum ce?” Nu lucrez la cealaltă companie a mea.”

Vestea l-a dezamăgit pe Watson, dar el a spus că Facebook s-a oferit să-i plătească o indemnizație de concediere în timp ce el își căuta un nou loc de muncă. În decurs de o săptămână, a obținut un loc de muncă la Microsoft ca cercetător de talente. Watson a spus că „se simte bine” că a aterizat la Microsoft, unde compania „este mult mai stabilă, în ceea ce privește prețul acțiunilor”.

De luni de zile, gigantul comerțului cu amănuntul Amazon atârnată bonusuri generoase de conectare și școlarizare gratuită pentru a atrage muncitorii. Compania a angajat 600,000 de angajați de la începutul anului 2021, dar acum se găsește cu supraîncărcare în rețeaua de fulfillment.

Multe dintre angajările recente ale companiei nu mai sunt necesare, cu Răcirea creșterii vânzărilor din comerțul electronic. În plus, angajații care au intrat în concediu medical pe fondul creșterii numărului de cazuri de Covid s-au întors la muncă mai devreme decât se aștepta, a declarat directorul financiar al Amazon, Brian Olsavsky, la un apel cu analiștii luna trecută.

„Acum că cererea a devenit mai previzibilă, există site-uri în rețeaua noastră unde încetinim sau întrerupem angajarea pentru a ne alinia mai bine nevoilor noastre operaționale”, a declarat purtătorul de cuvânt al Amazon, Kelly Nantel, pentru CNBC.

Amazon nu a răspuns întrebărilor despre dacă compania prevede disponibilizări în viitorul apropiat.