Companiile americane se așteaptă să plătească o mărire medie de 3.4% angajaților în 2022

Angajatorii din SUA se așteaptă să plătească o mărire medie de 3.4% angajaților lor în 2022, potrivit unui sondaj Willis Towers Watson.

Creșterea estimată a salariilor este mai rapidă decât creșterile reale plătite în ultimii doi ani, pe fondul unei competiții pentru muncitori și a unei inflații ridicate, potrivit sondajului a 1,004 de companii, realizat între octombrie și noiembrie.

„Inflația este un element al acesteia, dar acesta nu este singurul factor”, a spus Lesli Jennings, director senior de muncă și recompense la Willis Towers Watson. „Cred că partea mai mare este despre această cursă pentru talent.”

Mai multe de la Personal Finance:
Un robot poate fi următorul tău consilier financiar
Locuri de top pentru cumpărături pentru o casă de vacanță de iarnă
4 mari greșeli fiscale de evitat după mutarea opțiunii pe acțiuni

În plus, companiile se așteaptă să plătească creșteri medii similare pe poziții, de la nivel de intrare până la angajați mai seniori, a spus Jennings.

Posturile de locuri de muncă în SUA sunt aproape de maximul istoric, deoarece un record de 4.5 milioane de lucrători și-au părăsit locurile de muncă în noiembrie, un fenomen care a fost numit „Marea Demisie”.

Temerile continue de sănătate publică în jurul Covid-19, precum și alți factori, cum ar fi sarcinile de îngrijire a copiilor, epuizarea și nivelurile relative mai mari de economii acumulate în timpul pandemiei, au redus numărul de lucrători în forța de muncă, potrivit economiștilor.

Penuria de forță de muncă a fost cea mai acută pentru locurile de muncă în persoană, cu plăți slabe, cum ar fi posturile de bar, restaurant și hotel din sectorul de agrement și ospitalitate.

Angajatorii au crescut salariile pentru a atrage și reține angajații pe fondul cererii de forță de muncă. Conform sondajului Willis Towers Watson, aproximativ 74% dintre companii au citat piața strânsă a forței de muncă drept motiv pentru a-și mări bugetul pentru majorări.

Mai puține companii (31%) au citat inflația ca factor de salarizare estimată mai mare. Costul vieții crește cu cel mai rapid ritm anual din aproximativ patru decenii, deoarece pandemia a strâns liniile de aprovizionare și a determinat consumatorii să orienteze consumul către mai multe bunuri fizice. Angajatorii pot simți nevoia să mărească salariile pentru a ajuta angajații să țină pasul cu creșterea costurilor.

Profiturile corporative au crescut, de asemenea, semnificativ în 2021, oferind companiilor mai multă lățime de bandă pentru a-și extinde salariile pentru angajații lor. Puțin peste o treime dintre companii au citat rezultate financiare anticipate mai puternice ca motiv pentru a crește salariile.

În general, 32% dintre companii și-au mărit previziunile salariale pe parcursul a doar câteva luni. În iunie 2021, de exemplu, respondenții au bugetat pentru o creștere medie de 3% a salariului angajaților în acest an, potrivit lui Willis Towers Watson.

Respondenții au plătit o majorare de 2.8% angajaților în 2021, în medie.

Salariile mai mari nu sunt singura modalitate prin care companiile concurează pentru lucrători; unii se concentrează, de asemenea, pe avansarea în carieră, programe de bunăstare mentală și alte elemente la locul de muncă pentru a menține angajații fericiți și implicați, potrivit Jennings.