Transferuri inter-corporate SUA-Canada Cea mai bună opțiune de imigrare

Una dintre cele mai bune vize de muncă pentru manageri și directori care doresc să emigreze în Statele Unite este viza L-1. Spre deosebire de cetățenii altor țări, acest lucru este valabil mai ales pentru canadieni datorită acordului de liber schimb USMCA/NAFTA. Nici măcar mexicanii în cadrul aceluiași acord comercial de țară nu se bucură de avantajele pe care le au americanii și canadienii. Pe scurt, o viză de muncă L-1 este o viză de muncă de transfer între corporații. Ca model, gândiți-vă că FedEx transferă un manager de la Toronto la New York – solicitantul primește o viză L-1A, iar familia vine și în SUA cu vize dependente L-2. Soțul/soția are dreptul de a lucra ca incident cu statutul său la intrarea în SUA

Cererile L-1 nu trebuie depuse în prealabil

Un interes și o valoare deosebită pentru canadieni în acest sens este faptul că cererile nu trebuie depuse în prealabil. Cetățenii canadieni pot solicita statutul de viză L-1 la un port de intrare la granița terestră SUA-Canada sau la o stație de pre-autorizare/pre-zbor din Statele Unite ale Americii. Cererea trebuie să includă toate aceleași documente și taxe de depunere cerute de Serviciile de Cetățenie și Imigrare din SUA (USCIS).

Acest lucru este atât de important din cauza întârzierilor îndelungate care sunt implicate în prezent, deoarece cererile de către cetățenii altor țări trebuie depuse la birourile de procesare a imigrației USCIS și apoi la consulate. Acest lucru poate dura mult timp din cauza restanțelor lăsate de pandemie și a lipsei de personal calificat. Timpul actual de procesare pentru astfel de cereri implică două săptămâni cu procesare premium la USCIS, urmate de șase luni până la un an la consulatele SUA din străinătate.

La granița SUA-Canada aprobările se acordă în mod normal până la trei ani, iar apoi se reînnoiesc până la atingerea perioadei de ședere autorizată, adică până la șapte ani pentru manageri și directori sau cinci ani pentru lucrătorii cu cunoștințe de specialitate. fost îndeplinite.

Următoarele sunt cerințele pentru aprobare:

Petiționarul este aceeași firmă, corporație sau altă entitate juridică, sau mamă, sucursală, afiliată sau filială a acesteia, pentru care beneficiarul a fost angajat în străinătate;

Beneficiarul este un manager, un director executiv sau un angajat cu cunoștințe de specialitate și este destinat unei poziții de conducere sau executiv sau o funcție care necesită cunoștințe de specialitate;

Petiționarul și beneficiarul au relația necesară angajator-angajat;

Petiționarul va continua să facă afaceri în Statele Unite și cel puțin într-o altă țară;

Beneficiarul îndeplinește cerința de a fi angajat în străinătate timp de un an continuu în cei trei ani anteriori depunerii de către petent a cererii inițiale L-1;

În cazul în care beneficiarul este destinat unei poziții care necesită cunoștințe de specialitate, perioada de ședere în Statele Unite în statut L de nonimigrant nu a depășit perioada maximă de ședere de cinci ani admisă;

În cazul în care beneficiarul este destinat unei poziții care necesită capacitate managerială sau executivă, perioada de ședere a acestuia în Statele Unite în statutul de nonimigrant L nu a depășit perioada maximă de șapte ani permisă de ședere;

Dacă beneficiarul urmează să deschidă sau să fie angajat într-un nou birou, iar cerințele descrise mai jos sunt îndeplinite.

O viză L-1 poate fi eliberată pentru un canadian care vine să înființeze o nouă sucursală a companiei în Statele Unite. Persoanele aflate în întreținere pot fi aduși, iar după un an, dacă totul merge bine, un deținător de viză L-1 poate solicita reînnoirea vizei L-1 pentru start-up și, de asemenea, poate solicita o carte verde cu toate beneficiile unei vize permanente. rezidenta. Între timp, copiii pot merge la școală plătind taxe interne de școlarizare. Un plan de afaceri bun care implică componenta de imigrare este esențial. O alternativă ar putea presupune ca compania canadiană să cumpere o filială din SUA și, prin urmare, să evite controlul mai riguros care implică start-up-urile.

Din aceste motive, viza intercorporativă este o viză de muncă ideală pentru canadienii care merg în SUA.

Dar americanii merg în Canada?

Practic, toate aceste criterii se aplică candidaților americani care doresc să lucreze în Canada. Persoanele aflate în întreținere primesc statut, iar soții primesc autorizații de muncă în același mod. Singura diferență este că, spre deosebire de cerința americană, Canada solicită solicitantului să fie angajat la compania din SUA în momentul depunerii cererii de imigrare. În plus, ca regulă de lucru, Canada cere solicitanților să furnizeze dovezi ale unui beneficiu economic semnificativ pentru țară pentru a obține aprobarea cererii. Adesea, acest lucru poate presupune obținerea de sprijin de la o organizație terță parte canadiană pentru a arăta beneficiile care vor rezulta în țară din aprobare, cum ar fi o mulțime de bani investiți, un fel de inovație nouă care ar putea beneficia țara care va veni sau se creează locuri de muncă pentru muncitorii canadieni. În cele din urmă, Canada cere angajatorului canadian să se înregistreze online pentru a plăti o taxă de conformare a angajatorului înainte ca solicitantul să depună cerere la graniță. Aceasta este o chestiune relativ ușoară.

Beneficiul cheie al aplicațiilor inter-corporate

Avantajul cheie aici este că americanii pot solicita și primi permisele de muncă chiar la graniță și nu trebuie să solicite înainte de sosire. În timp ce permisul de muncă inițial este de obicei acordat doar pentru până la doi ani, acesta poate fi reînnoit până la perioada maximă de ședere autorizată de șapte ani pentru manageri și directori și cinci ani pentru lucrătorii specialiști în cunoștințe. În schimb, timpii de procesare postați pentru așa-zișii lucrători ICT (Transfer Inter-Corporate) sunt de 15 săptămâni pentru SUA, dar oricine cunoaște realitatea modului în care funcționează consulatele în zilele noastre știe că poate dura și mai mult.

Ce este Takeaway-ul?

Dacă sunteți un angajator care dorește să angajeze un manager, un director executiv sau un lucrător specializat în compania dvs. și aveți o companie afiliată în SUA sau Canada, spre deosebire de altă parte, recrutarea din acea țară învecinată face o diferență uriașă in ceea ce priveste evitarea timpilor de procesare si intarzierilor privind vizele de munca. Ar fi o nebunie să nu profiti de acest beneficiu în strategia ta de angajare.