Un schimbător de locuri de muncă tipic a primit o creștere salarială de aproape 10%, arată studiul

Mulți lucrători care și-au schimbat locul de muncă recent au văzut că creșterile din noile lor salarii au depășit inflația cu o marjă largă - cu aproape 10% sau mai mult, potrivit unui nou studiu al Centrului de Cercetare Pew.

Americanul tipic care și-a schimbat angajatorul în anul din aprilie 2021 până în martie 2022 a primit o creștere de 9.7% a salariilor „reale” cu un an mai devreme, conform către Pew, o organizație de cercetare non-partizană, care a analizat datele federale ale muncii.

Salariile „reale” măsoară modificarea salariului unui muncitor după luarea în considerare a inflației, care în iunie era la cel mai înalt nivel din ultimii 40 de ani.

Mai multe de la Personal Finance:
Soldurile cardurilor de credit cresc cu 13%, cea mai mare parte în peste 20 de ani
Planurile de cumpărare de acțiuni ale angajaților pot prezenta „un risc mare”
Iată care sunt diplomele universitare „cel mai angajabile”.

Cifra citată de Pew reprezintă mediana, adică jumătate dintre lucrătorii care și-au schimbat locul de muncă au primit o creștere netă a salariului de 9.7% sau mai mult. Cealaltă jumătate dintre cei care schimbă locurile de muncă au primit o creștere netă mai mică sau și-au văzut câștigurile nete în scădere.

Lucrătorii și-au părăsit locurile de muncă cu rate ridicate de la începutul anului 2021 într-o tendință cunoscută sub numele de Marea Demisie. Cererea de muncitori a crescut pe măsură ce economia SUA s-a redeschis pe scară largă din hibernarea din perioada pandemiei, ceea ce a determinat întreprinderile să concureze prin creșterea salariilor.

Pew a constatat că muncitorii care și-au schimbat locul de muncă au obținut un beneficiu financiar mai mare decât cei care au rămas la angajatorul lor. Potrivit studiului, muncitorul median care a rămas la același loc de muncă din aprilie 2021 până în martie 2022 și-a văzut câștigurile scăzute cu 1.7% după ce a luat în considerare inflația.

Dinamica creșterii salariilor mai mari pentru cei care schimbă locuri de muncă în comparație cu alți lucrători a fost tipică chiar înainte pandemia de Covid, dar probabil că este mai puternic pe actuala piață a muncii, având în vedere cât de rapid cresc salariile, potrivit Daniel Zhao, economist senior la site-ul de carieră Glassdoor.

„Lucrătorii au cea mai mare influență atunci când ies și își schimbă locul de muncă și găsesc un alt angajator dispus să-și reseteze salariul la nivelul pieței”, a spus Zhao.

Angajatorii nu au atât de mult stimulente să acorde mari măriri de salariu angajaților care rămân în rolurile lor actuale, deoarece implică dorința de a rămâne pe loc pentru salariul lor actual, a spus Zhao. Iar angajatorii acordă în general măriri de salariu doar o dată pe an; cineva care își găsește un nou loc de muncă primește, în esență, o mărire suplimentară, a spus el.

Cu toate acestea, datele Departamentului Muncii din SUA publicate marți sugerează o încetinire a pieței muncii, ceea ce înseamnă că și puterea de negociere a lucrătorilor ar putea scădea.

Ofertele de locuri de muncă, un indicator al cererii angajatorilor pentru lucrători, au scăzut la 10.7 milioane în iunie, o scădere de aproximativ 605,000 față de luna mai, a raportat agenția. A fost a treia lună consecutivă de scăderi din luna martie, când au existat aproape 11.9 milioane de locuri de muncă deschise, un record - ceea ce înseamnă că ar putea exista mai puține oportunități de a obține un nou loc de muncă.

Rezerva Federală crește costurile împrumuturilor în încercarea de a răci economia și piața muncii pentru a controla o inflație încăpățânată de mare. Deși, în general, este nevoie de timp pentru ca această politică monetară să-și facă loc în anumite sectoare ale economiei, angajatorii ar putea să retragă planurile de angajare în așteptarea unei încetiniri, a spus Zhao.

„Se pare că puterea muncitorilor din ultimii doi ani a fost probabil cea mai puternică la sfârșitul anului trecut sau începutul acestui an”, a spus Zhao. „Dacă piața muncii continuă să se răcească, ar trebui să ne așteptăm să vedem și puterea lucrătorilor rece.”

În pofida acestei perioade de răcire relativă, piața muncii pare să fie încă înclinată în favoarea lucrătorilor. Ofertele de locuri de muncă rămân bine ridicate față de nivelurile istorice, în ciuda scăderii semnificative din iunie. De asemenea, disponibilizările au scăzut, ceea ce înseamnă că angajatorii se agață de lucrătorii existenți.

Nivelul plecărilor voluntare (demisii) – un alt barometru al puterii lucrătorilor – a scăzut ușor din mai până în iunie, deși, ca și în cazul nivelului de locuri de muncă deschise, este încă ridicat în termeni istorici. Cu toate acestea, plecările din două sectoare - finanțe și imobiliare - au scăzut din nou la nivelurile de dinainte de pandemie în iunie, sugerând că Marea Demisie în acele industrii a luat sfârșit, a spus Zhao.

„În acest moment al redresării pieței muncii, o scădere a locurilor de muncă deschise nu este îngrijorătoare”, potrivit Nick Bunker, economist la site-ul de locuri de muncă Indeed. „O retragere a intențiilor de angajare în absența unei scăderi semnificative a angajărilor efective este un semn al unei piețe a muncii în scădere, dar nu una în care temperatura scade.

„Piața muncii rămâne fierbinte”, a adăugat el. „O răcire lentă continuă ar fi mai mult decât gestionabilă.”