Twitter plătește angajaților săi salarii semnificativ diferite pentru aceleași roluri, în funcție de locul unde se află un angajat la nivel global, un raport de revista de tehnologie și cultură, Intrare dezvaluie.
Informațiile provin din Tabloul de bord pentru intervalul salarial al Twitter și au fost vizualizate de Intrare. Potrivit publicației, tabloul de bord este folosit de angajați pentru a vedea ce colegi sunt plătiți în întreaga companie, ultimele date fiind din aprilie 2022, potrivit publicației. Intrare.
Un purtător de cuvânt pentru Twitter a confirmat Avere că baza de date internă a salariilor există și a fost lansată în urmă cu câteva luni pentru a asigura transparența salariilor.
Intrări raportul citează un exemplu de directori de consilieri juridici din New York care câștigă maximum 338,000 USD, comparativ cu aceeași poziție din Marea Britanie care câștigă 203,000 USD. În plus, un specialist în date din Marea Britanie a câștigat maximum 51,000 USD față de aceeași poziție din Ghana care câștigă 15,600 USD.
„Twitter evaluează în mod regulat compensația pe fiecare piață în care se află angajații noștri pentru a ne asigura că plătim echitabil și rămânem competitivi pe piață”, a declarat un purtător de cuvânt al Twitter. Avere. „Compensarea fiecărui rol este localizată în funcție de locație, iar abordarea noastră ne asigură că suntem competitivi față de practicile pieței locale.”
Twitter a fost anterior deschis cu privire la politica sa de a acorda salarii diferite angajaților în funcție de locația lor, în special pe măsură ce anumite părți ale forței de muncă au trecut la munca de la distanță pe fondul pandemiei de COVID.
„Am avut întotdeauna o abordare competitivă în ceea ce privește localizarea plăților și suntem mândri de numeroasele moduri în care ne sprijinim angajații în această perioadă dificilă”, un purtător de cuvânt pe Twitter a spus Inițiat în septembrie 2020.
Facebook a făcut un similar muta în mai 2020, anunțând acel angajat compensare ar fi ajustat în funcție de locul în care locuiau lucrătorii și de costul vieții în acele locații.
In Intrări raportează că angajații Twitter au vorbit anonim cu publicația. Un angajat a spus că, în timpul unei întâlniri recente, personalul i-a întrebat pe manageri despre diferența de salariu în funcție de locație. Ei au răspuns defensiv, conform raportului.
Același angajat a împărtășit gânduri despre motivul pentru care Twitter a ales să creeze tabloul de bord.
„Compania a lansat tabloul de bord salarial cu avertismentul că făceau acest lucru din motive de transparență, dar fără intenția de a schimba discrepanța uriașă a salariilor”, a spus angajatul. Intrare.
Și potrivit angajatului, Twitter a spus că diferența nu se bazează pe costul vieții în țara de bază a unui angajat, ci pe salariile medii din fiecare zonă.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html