Această nouă piață de talente își propune să conecteze mai bine lucrătorii cu carierele climatice

Pandemia de Covid-19 și cele aferente schimbare fundamentală în modul în care oamenii trăiesc și lucrează au determinat mulți indivizi să caute cariere cu scop. Potrivit a Studiu Gartner 2021, Marea Demisie 56% dintre angajații americani doresc să contribuie mai mult la societate, ca urmare a pandemiei de Covid-19. LinkedInLNKD
2022 Raportul Global Green Skills a constatat că pe măsură ce schimbările climatice încep să aibă efecte adverse din întreaga lume și țările caută să-și atenueze impactul, mai mulți oameni încep să o facă dobândiți noi abilități și urmărește aventuri care îi echipează pentru cariere în economia verde de mâine. Recent Raportul McKinsey a menționat că întreprinderile caută, de asemenea, să se poziționeze și să-și promoveze interesele comerciale pe termen lung în economia verde, cu creșterea investiții de capital de risc curgerea către tehnologiile curate și cu zero emisii.

În ciuda interesului crescând pentru pozițiile legate de climă, companiile raportează provocări în recrutarea muncitorilor cu abilitățile necesare pentru a-și susține afacerile și pentru a-și ajusta operațiunile într-o economie net zero. Alături de aceasta, Foresight Canada menționează că lucrătorii ar beneficia de a lua inițiativa de a-și îmbunătăți cunoștințele și de a dobândi competențe ecologice solicitate pentru a obține un loc de muncă remunerat. O companie care lucrează pentru a reduce aceste blocaje de talent și abilități este Terra.do. Compania cu sediul în California construiește o platformă globală de carieră pentru climă, pentru a atrage 100 de milioane de oameni să lucreze în industriile de mediu până în 2030. Nishant Mani, directorul de afaceri al Terra, oferă informații despre platforma globală de carieră a companiei în domeniul climei, programul de învățare bazat pe cohorte care urmărește să să ofere oportunități experților și lucrătorilor din industrie, precum și importanța înțelegerii implicațiilor globale ale schimbărilor climatice pentru a conduce schimbările necesare în abordarea societății în abordarea problemelor climatice.

Învățările direcționate și conexiunile profesionale pot accelera tranziția în carieră la schimbările climatice

Potrivit Forumului Economic Mondial (WEF), economia verde poate crea 24 de milioane de locuri de muncă la nivel mondial până în 2030, iar dobândirea de competențe ecologice va fi crucială pentru ca lucrătorii să se poziționeze pentru aceste roluri emergente. Raportul de competențe al LinkedIn arată că aceste locuri de muncă verzi cuprind o gamă largă de industrii, de la cele evidente, cum ar fi energiile regenerabile, până la cele mai puțin așteptate, cum ar fi finanțele, tehnologiile modei și transportul. Printre acestea se numără carierele în industriile energiei regenerabile, unde se estimează că oportunitățile vor crește rapid în următorii ani. Dar, pe măsură ce țările caută să-și reducă emisiile de carbon, anumite sectoare economice, în special industriile combustibililor fosili, vor înregistra o scădere a ocupării forței de muncă, lucrătorii fiind nevoiți să facă tranziția către noi cariere.

Nishant Mani spune că, având în vedere piețele de muncă emergente și tendințele economice, „Terra.do a conceput platforma globală de carieră pentru climă, astfel încât lucrătorii, investitorii, organizațiile și companiile din diferite părți ale economiei să se poată implica, să învețe și să-și vadă locul în soluțiile climatice. economie". În 2020, Terra.do și-a lansat programele de învățare live și interactive bazate pe cohorte. Mani adaugă că, pentru a sprijini participanții cohortei, „Terra.do a construit, de asemenea, comunități specifice unui subiect și a dezvoltat programe de mentorat pentru a conecta cursanții cu profesioniștii din industrie, astfel încât participanții să poată înțelege modul în care schimbările climatice pot fi abordate prin linia lor particulară de activitate. Ne propunem să permitem membrilor noștri să conducă influența în organizațiile lor actuale și/sau să valorifice comunitatea și perfecționarea din program pentru a trece în noi roluri”.

În ultimii ani, pandemia de Covid-19 și incertitudinea economică asociată au provocat multe muncitorii și organizații să se gândească strategic la obiectivele lor pe termen lung și la factorii cheie pentru a le atinge. Pentru lucrători, alinierea competențelor și intereselor va fi crucială, în timp ce companiile vor dori acces la talente motivate, capabile și productive, care pot aborda sarcinile dintr-o perspectivă de durabilitate. Mai mult, locurile de muncă și competențele verzi vor avea o pondere mai mare în unele sectoare, solicitând companiilor și lucrătorilor să înțeleagă reciproc obiectivele, motivațiile și sarcinile. Din aceste motive, spune Mani, „Terra.do a creat modalități prin care companiile și membrii platformei (inclusiv participanții la cursuri) să interacționeze direct cu întâlniri de carieră organizate și târguri de locuri de muncă, care oferă cunoștințele necesare și conexiunile necesare pentru a obține o poziție în o anumită organizație sau companie climatică”. Anul trecut, de exemplu, Terra a găzduit un curs numit Tranziția energetică pentru profesioniștii din petrol și gaze, în care lucrătorii existenți au colaborat în mod regulat cu reprezentanții companiei și profesioniștii din industrie pentru a-și dezvolta abilitățile pentru industria energiei regenerabile și pentru a prezenta aceste abilități, împreună cu munca anterioară. experiență, în moduri mai adecvate.

Învățarea continuă este esențială în construirea cunoștințelor

WEF-urile Raportul privind viitorul locurilor de muncă 2020 dezvăluie că decalajele de competențe vor continua să fie predominante, pe măsură ce competențele solicitate se schimbă în toate locurile de muncă până în 2025. Companiile chestionate de raport consideră că aproximativ 40% dintre angajați vor avea nevoie de recalificare timp de până la șase luni, iar 94% din liderii de afaceri acoperiți de raportul „Viitorul locurilor de muncă” se așteaptă ca angajații să dobândească noi competențe la locul de muncă – un salt mare de la 65% în 2018. În plus, pe măsură ce țările caută să atingă obiectivele net zero în următorul deceniu, tehnologiile verzi vor trebui să să fie dezvoltate și îmbunătățite în continuare, necesitând un ciclu continuu de recalificare și dezvoltare a cunoștințelor pentru a împuternici lucrătorii cu competențe ecologice și pentru a încuraja antreprenoriatul ecologic. În timp ce există un potențial enorm pentru a conduce/face o tranziție verde, OCDE notiţe că nu ne mișcăm suficient de repede pentru a o prelua, locurile de muncă care necesită competențe ecologice au crescut cu 8% anual în ultimii cinci ani, iar ponderea talentelor ecologice doar cu 6%.

În ceea ce privește perspectiva pe termen lung necesară pentru a executa tranziția energetică și pentru a satisface cererea în creștere de talent, Mani observă că „curriculul de învățare bazat pe cohorte Terra.do a fost creat pentru a implica în mod continuu cursanții și a-i conecta cu comunitatea, conținutul cursului fiind dezvoltat pentru a satisface cerințele curente ale industriei și competențelor”. Dar, având deja pe piață mai multe platforme Edtech și de învățare online, consumatorii au diverse căi din care să aleagă în călătoriile lor de învățare. Mani subliniază că „natura de cohortă și în direct a programului care construiește relații între participanți, mentori și experți este diferența majoră în comparație cu platformele tradiționale și autogestionate”. Așa cum schimbările climatice și impacturile sale economice sunt probleme în evoluție, spune Mani, „învățarea continuă și interacțiunea cu profesioniștii din industrie și mentorii vor fi esențiale pentru lucrători și cei angajați în prezent, pentru a obține cele mai bune perspective pentru cariera lor și pentru a-și aplica cunoștințele pentru a conduce pozitiv. rezultate”.

Înțelegerea impactului global al schimbărilor climatice este crucială pentru a conduce schimbările necesare

Pe baza celui mai recent Panel interguvernamental pentru schimbări climatice (IPCC) raportează, încălzirea globală provoacă valuri de căldură și duce la sezoane calde mai lungi și la cele reci mai scurte în fiecare regiune a lumii. Aceste schimbari modifică ciclul apei și tiparele de precipitații, aducând mai multe inundații și secetă și provocând creșterea nivelului mării și căldura oceanului. Dar nu este de așteptat ca fiecare regiune să fie afectată în mod similar de schimbările climatice sau să aibă aceeași capacitate de adaptare. Potrivit Fondului Monetar Internațional (FMI), țările în curs de dezvoltare și cu venituri mici se confruntă cu cel mai semnificativ riscă și sunt cei mai puțin pregătiți, necesitând colaborare internațională și sprijin financiar pentru a construi infrastructura necesară unei creșteri rezistente. Având în vedere înțelegerea holistică necesară pentru a aborda schimbările climatice, „Terra.do creează cursuri și programe care se scufundă în impactul schimbărilor climatice dintr-o perspectivă globală”, subliniază Mani. Mai mult, adaugă el, „observăm că cohortele Terra.do arată dorința de a înțelege cele mai bune practici din întreaga lume atunci când vine vorba de dezvoltarea tehnologiilor verzi, formularea deciziilor corporative și elaborarea politicilor ecologice – și apoi evaluează critic modul în care aceste bune practici. pot fi aplicate în altă parte, precum regiunile lor locale”.

Pe măsură ce schimbările climatice devin o problemă globală importantă, companiile, lucrătorii și factorii de decizie vor trebui să înțeleagă contextul său larg și să colaboreze pentru a accelera adoptarea de noi tehnologii și punerea în aplicare a strategiilor de migrație climatică. Mani spune că, pentru a ajuta la crearea unui spațiu cu mai multe perspective pentru aceste conversații, „Scopul Terra.do este de a crea acces universal, astfel încât indivizii din diferite țări să se poată alătura și să-și împărtășească cunoștințele în cadrul comunităților și între membrii cohortei pentru a promova conversațiile critice. Am conceput burse bazate pe nevoi, astfel încât persoane din toate mediile să poată participa și să joace un rol activ”.

Pe lângă măsurile de promovare a diversității și incluziunii pe platforma Terra.do, Mani subliniază că „materialul de curs și exercițiile Terra.do ar trebui, de asemenea, să evolueze. Echipa lucrează pentru a aduce instructori cu cunoștințe despre impactul global al schimbărilor climatice pentru a reflecta contextul necesar pentru a conduce schimbarea la nivel mondial”.