Această companie oferă angajaților contractuali beneficii și siguranță a locului de muncă

Milioane de americani renunță la locul de muncă și regândesc ceea ce își doresc atunci când vine vorba de echilibrul dintre muncă și viața privată. Companiile răspund, satisfacând nevoile angajaților lor în domenii precum munca la distanță, programul flexibil, săptămânile de lucru de patru zile, compensarea și multe altele. Această poveste face parte dintr-o serie care privește Marea Remaniere și schimbarea culturii la locul de muncă care are loc chiar acum.

Harriet Talbot a visat să meargă cu bicicleta prin Europa și apoi să ajungă în Australia. Totuși, pentru a face acest lucru, s-a gândit că va trebui să renunțe la slujbă.

Apoi, angajatorul ei, Unilever, cu sediul în Londra, a introdus un nou program numit U-Work, care oferă angajaților flexibilitatea muncii contractuale în cadrul companiei, oferind în același timp beneficii și securitatea locului de muncă.

Lucrătorii se angajează să lucreze un număr minim de săptămâni pe an, primesc un mic avans lunar și sunt plătiți pentru misiuni. Beneficiile nu sunt aceleași cu cele oferite angajaților cu normă întreagă, dar includ pensie, asigurare de sănătate și indemnizație de boală.

„Nu mă așteptam că va fi posibil să am acea relație continuă cu un angajator”, a spus Talbot, în vârstă de 30 de ani, care are sediul la Londra.

Mai mult de la Invest in tine:
Companiile reinventează regulile în timp ce lucrătorii caută flexibilitate, viață dincolo de muncă
Acest manager de resurse umane și-a luat 3 luni de concediu plătit pentru a merge în Europa
Această companie a găsit un remediu pentru epuizarea angajaților: o săptămână de lucru de patru zile

Talbot și-a părăsit slujba cu normă întreagă în echipa globală de sustenabilitate a companiei de bunuri de larg consum în 2021. Apoi a lucrat două locuri de muncă contractuale la Unilever și a avut un concert secundar la un magazin local de biciclete.

Marți, ea pleacă în călătoria ei, care ar trebui să dureze aproape un an.

„Este un fel de ușurare reală și foarte progresivă, cred, să mă pot întoarce și să mă alătur comunității Unilever când mă întorc”, a spus ea.

Biroul Unilever din Regatul Unit a pilotat programul în 2019 ca o modalitate de a ajuta la reținerea lucrătorilor care se apropie de pensionare.

„Foarte repede, ne-am dat seama că nu doar oamenii din acea generație căutau flexibilitate, ci și alții din diverse motive, cum ar fi îngrijirea familiei și studii, călătorii, dorința de a lucra pentru ei înșiși sau pentru alte organizații. ”, a declarat Morag Lynagh, directorul global pentru viitorul muncii al Unilever.

U-Work a devenit o parte permanentă a beneficiilor Unilever pentru Regatul Unit în 2020 și este acum testat în alte câteva locații, inclusiv în Argentina, Africa de Sud și Filipine. Încă nu a ajuns în Statele Unite, deși Lynagh a spus că i-ar plăcea să se întâmple asta.

„Suntem întotdeauna deschiși să avem conversații cu orice piață din lumea Unilever care este interesată să ducă acest lucru mai departe”, a spus ea. „Ne-ar plăcea să vorbim cu SUA dacă SUA vor să facă asta.”

Există 75 de lucrători fie activi în prezent, fie pe cale să înceapă în programul din Regatul Unit. Printre acestea se numără un membru al echipei de avocați care a vrut să petreacă mai mult timp cu copiii ei și, de asemenea, a dedicat câteva ore la firma de avocatură a unei prietene, un director de fabrică care a vrut să treacă treptat la pensie și o altă muncitoare care a vrut să-și înceapă propria afacere în mobilă. restaurare.

Nu numai că libertatea și flexibilitatea îi ajută pe lucrători, ci și pentru companie, a spus Lynagh.

Oferă Unilever un bazin de talente pe care îl poate accesa rapid, iar acei angajați pot începe, deoarece sunt deja familiarizați cu compania, a spus ea.

„U-Work este foarte mult despre reținerea talentelor”, a spus Lynagh. „Este vorba despre cum păstrăm oamenii pentru care relația de muncă tradițională nu funcționează? Cum menținem accesul la acel talent?”

Aceasta este o prioritate de top pentru companii în zilele noastre, deoarece oamenii și-au părăsit locurile de muncă în masă în timpul Marii Demisii, cunoscută și sub numele de Marea Remaniere. Aproximativ 47 de milioane de americani și-au părăsit locurile de muncă în 2021, iar mișcarea nu a dat semne de încetinire.

Pentru unii, freelancerul poate fi cea mai bună opțiune.

Un sondaj recent realizat de Upwork, care conectează lucrătorii independenți de companii, a constatat că 59 de milioane de americani au lucrat independenți anul trecut și 56% dintre cei care în prezent nu lucrează independent sunt probabil să ia în considerare acest lucru în viitor. Sondajul a fost realizat de Edelman Data & Intelligence în perioada 27 august - 29 septembrie 2021, printre 6,000 de adulți care lucrează din SUA.

Cei care lucrează independent au raportat, de asemenea, că sunt mai fericiți și mai sănătoși, a constatat un sondaj separat al MBO Partners.

Pentru Talbot, care a spus că va continua în programul U-Work după ce călătoria ei se termină, beneficiile și securitatea împreună cu libertatea libertății sunt combinația perfectă. Ea nu vede că îi afectează cariera. De fapt, este chiar invers.

„Unul dintre marile beneficii, cred, de a lucra pe o misiune este că, de fapt, ajungi să-ți cunoști mult mai bine propriile abilități, cum lucrezi și cel mai bun mod de a profita la maximum de cariera ta și de a-ți duce acest lucru mai departe. proiecte viitoare”, a spus ea.

„În ceea ce privește viitoarea carieră, este cu adevărat interesant.”

INSCRIE-TE: Money 101 este un curs de 8 săptămâni de învățare a libertății financiare, livrat săptămânal în căsuța dvs. de e-mail. Pentru versiunea în spaniolă Dinero 101, faceți clic aici.

VERIFICĂ: Cele 9 fluxuri ale mele de venit aduc 10,000 USD pe lună: Iată cel mai bun sfat al meu cu Acorns+CNBC

Dezvăluirea: Investițiile NBCUniversal și Comcast sunt investitori în Acorns.