Această tânără de 72 de ani speră să-și finanțeze pensionarea pe GoFundMe

„Povești cu străini care ajută muncitorii în vârstă”

Strângeri de fonduri pentru îmbătrânirea Walmart
WMT,
-0.09%
lucrătorii au apărut pe GoFundMe de-a lungul anilor, dar au început să apară mai frecvent vara trecută și au câștigat avânt în timpul sărbătorilor, a declarat un purtător de cuvânt al GoFundMe pentru MarketWatch. Campaniile sunt de obicei începute de către cineva care fie a văzut un angajat de tip baby-boomer sau mai în vârstă lucrând la Walmart-ul local, fie cineva care are o persoană dragă mai în vârstă lucrând la magazin. Contestațiile includ de obicei o fotografie a lucrătorului în vesta magazinului și eticheta cu numele. Unii descriu situații în care oamenii de 80 și 90 de ani lucrează pentru că trebuie să plătească facturile medicale. Alții spun pur și simplu că încearcă să ofere unei persoane în vârstă care a lucrat cea mai mare parte a vieții o liniște și relaxare. (Walmart nu a răspuns solicitărilor de comentarii pentru această poveste.)

După ce videoclipurile TikTok încurajând oamenii să doneze au acumulat milioane de vizualizări, câțiva dintre lucrătorii Walmart au ajuns la echivalentul GoFundMe al unui bilet câștigător de loterie: un bătrân de 82 de ani pe nume Butch a putut să se pensioneze după ce un GoFundMe a atras donații de peste 166,000 USD. O campanie pentru Carmen, o altă bătrână de 82 de ani din Arizona, a adus peste 136,000 de dolari și a fost acoperită pe „Bună dimineața America. " 

În preajma sărbătorilor, GoFundMe a evidențiat mai multe strângeri de fonduri ajutarea lucrătorilor în vârstă la pensie. Nu toți erau lucrători Walmart; angajații mai în vârstă de la McDonald's, Target, Burger King și Serviciul Poștal din SUA au primit, de asemenea, sprijin din campaniile GoFundMe. „Comunitatea noastră a fost atât de inspirată de poveștile străinilor care ajută lucrătorii în vârstă, încât au început alte strângeri de fonduri pentru a ajuta oamenii din cartierele lor”, a spus o purtătoare de cuvânt a GoFundMe. „Am văzut strângeri de fonduri începute în Maryland, Florida, Texas și în întreaga țară. Arată puterea modului în care o strângere de fonduri îi poate provoca pe alții într-un mod pozitiv.”

Campaniile pentru a ajuta lucrătorii să se pensioneze reprezintă o mică parte din activitatea de pe GoFundMe, care a strâns peste 25 de miliarde de dolari de la lansarea sa în 2010 și este o soluție de interes pentru persoanele care au nevoie de ajutor pentru a acoperi costurile de înmormântare, facturile medicale și alte cheltuieli neașteptate. Cel puțin 20 de campanii GoFundMe pentru lucrătorii Walmart au fost demarate în ultimele luni; majoritatea au rămas cu mult sub obiectivul lor de strângere de fonduri. Mai multe au 0 USD în donații, arată o căutare a site-ului. 

Totuși, mai îngrijorătoare este situația din lumea reală, în care șansele ca un muncitor mai în vârstă cu salarii mai mici să aibă un cont de pensionare bine finanțat sunt mici, au declarat experții pentru MarketWatch. Aproximativ jumătate din forța de muncă americană nu are acces la un cont de pensie 401(k) la locul de muncă, dar lucrul la un angajator care oferă unul nu garantează neapărat securitatea pensionării, a spus John Scott, directorul de proiect de economii pentru pensii la Pew Charitable Trusts.

Lucrătorii cu normă parțială ar putea să nu lucreze suficiente ore pentru a se califica pentru 401 (k), iar câștigurile lor pot fi atât de mici încât este aproape imposibil să economisiți în mod adecvat pentru pensionare, a spus el. „Chiar și atunci când participă, nu acumulează atât de multe active ca lucrătorii în locuri de muncă mai bine plătite”, a spus Scott pentru MarketWatch.

„Noi, ca națiune, nu ne-am împăcat cu această matematică”

Ghilarducci, care cercetează criza de pensionare la New School's Retirement Equity Lab, estimează că aproximativ 75% dintre lucrătorii americani de peste 70 de ani lucrează pentru că nu au suficienţi bani pentru a se pensiona, iar 25% lucrează pentru că vor. „Îmi dau seama că avem 3.9 milioane de oameni în America acum, care lucrează cu vârsta de peste 70 de ani, care au nevoie de conturi GoFundMe”, a spus Ghilarducci. „Și aceasta nu este o soluție practică la această problemă.” Oamenii care lucrează la această vârstă și mai în vârstă o fac uneori, deoarece plățile lor de asigurări sociale – care în medie aproximativ 1,100 de dolari pe lună – nu merg suficient de departe, a spus Ghilarducci.

Între timp, orice economii pentru pensie pe care le-au acumulat mai devreme în viață ar fi putut fi epuizate de un eșec financiar precum un divorț, o calamitate medicală sau copii care au nevoie de ajutor financiar, a adăugat ea. Economiile medii pentru pensionare pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 55 și 65 de ani este de 60,000 de dolari, conform cercetării ei; un raport Vanguard din iunie 2022 a arătat că soldul median al contului 401(k) global a fost de 35,000 de dolari. „Noi, ca națiune, pur și simplu nu ne-am împăcat cu această matematică”, a spus ea.

Un aspect pozitiv al tendinței GoFundMe care vizează lucrătorii în vârstă, spune Ghilarducci, este că a pus în atenție tipurile de locuri de muncă pe care le au mulți lucrători mai în vârstă și este contrar fanteziilor nerealiste despre rarul „profesor de yoga de 100 de ani, " ea a spus. Mulți lucrători în vârstă lucrează ca îngrijitori, asistenți sanitari la domiciliu sau în depozitele Amazon, unde sunt adesea nevăzuți de publicul larg (și de cineva care ar putea dori să înceapă un cont GoFundMe în numele lor), a menționat ea. „Unii dintre lucrătorii în vârstă care au cea mai mare nevoie sunt în locuri de muncă prost plătite, care sunt invizibile pentru noi”, a spus ea.

„Sunt în continuă îngrijorare”

Unul dintre lucrătorii Walmart care speră la o pensionare finanțată de GoFundMe este Gail Neal, o bătrână de aproape 72 de ani care locuiește la Casa Albă, Tenn. A pierdut două degete de la picioare din cauza diabetului, dar încă urcă pe scări pentru a stoca rafturile de la Walmart unde se află. a lucrat aproximativ 15 ani, a declarat fiica ei, Donna Stroud, pentru MarketWatch. Familia postat recent un videoclip TikTok care îl arată pe Neal la lucru cu speranța de a atrage mai multe donații. Campania lor a strâns 775 USD pentru obiectivul său de 20,000 USD începând cu 25 ianuarie. Neal are asigurare de sănătate prin serviciul ei, dar nu are un cont 401(k). (Walmart oferă angajaților un plan 401(k), cu o potrivire de până la 6% care începe după un an și o lună de angajare, conform sale site-ul de beneficii ale angajaților.) Stroud a spus că nu era sigură cât câștigă mama ei la slujba ei la Walmart. Compania a anunțat săptămâna aceasta că este majorarea salariului minim pentru locuri de muncă în magazin la 14 USD pe oră începând din martie. Neal continuă să lucreze în parte pentru că trebuie să plătească aproximativ 11,000 de dolari pe care îi datorează pentru un împrumut auto și să plătească un împrumut personal pe care l-a contractat pentru a acoperi facturile medicale, a spus Stroud. În ciuda problemelor ei de sănătate, Neal spune că nu poate să-și ia timp liber pentru a merge la întâlnirile la doctor, deoarece nu are suficient timp liber plătit, a spus Stroud. 

„Sunt în continuă îngrijorare”, a spus Stroud despre starea de sănătate în scădere a mamei ei. Ea și-a descris mama ca fiind o muncitoare din greu, care nu plănuiește o pensie de lux. „Acum este într-un punct în care din punct de vedere medical, trebuie să înceteze să lucreze”, a spus Stroud.

"Nu trebuie să fie în acest fel"

Unele modificări de politică ar putea ajuta la îmbunătățirea situației de pensionare a lucrătorilor în vârstă cu salarii mici, iar unele sunt deja în curs. Aproximativ o duzină de state oferă acum conturi de pensii sponsorizate de stat care poate ajuta la completarea golurilor în economiile pentru pensii, a spus Scott, și a Saver's Credit în legislația de pensionare recent adoptată ar trebui să ajute lucrătorii cu salarii mai mici să acumuleze mai multe economii.

Pentru angajații Walmart în special, creșterea salariilor la 25 de dolari pe oră ar fi un pas cheie pentru a-i ajuta să-și construiască economii pentru pensii, a declarat Bianca Agustin, director de responsabilitate corporativă la United for Respect, un grup nonprofit care pledează pentru lucrătorii din retail. „Cu salariile actuale, le este greu să planifice viitorul când încearcă să supraviețuiască astăzi”, a spus Agustin.

Un alt pas care i-ar putea ajuta pe toți angajații să facă economii ar fi ca companiile să ofere un plan 401(k), care înseamnă, în esență, că companiile contribuie automat la conturile de pensionare ale lucrătorilor, a declarat Ellen G. Frank-Miller, fondator și CEO. al Workforce & Organizational Research Center, o întreprindere socială care lucrează pentru a îmbunătăți calitatea locurilor de muncă cu salarii mici și a rezultatelor companiei. Aceste planuri sunt mai scumpe de oferit de companii, dar ajută companiile pe termen lung, deoarece acest tip de beneficii utile duce la o satisfacție mai mare a angajaților, ceea ce duce la o cifră de afaceri mai mică, a spus Frank-Miller.

Ea a numit strângerile de fonduri pentru a ajuta lucrătorii în vârstă să se pensioneze „incredibil de tristă”, dar a remarcat: „Nu trebuie să fie așa. Este rezultatul unor alegeri politice intenționate, atât politici publice, cât și politici ale angajatorilor. Cine este rănit cel mai mult? Sunt lucrătorii de nivel inferior în locuri de muncă de nivel inferior care sunt în mare parte femei și oameni de culoare și nu aceasta este societatea în care vrem să trăim.”