Este important să știi ce aptitudini sunt apreciate unde. De exemplu, să-ți îndoi degetul mare înapoi ar putea fi un truc bun pentru petrecere, dar nu uimitor într-un interviu de angajare. Și să vorbești despre competența ta Excel este, în general, considerată o idee bună atunci când discuți cu un recrutor, dar nu și atunci când ieși cu prietenii.
Iar atunci când vine vorba de a câștiga un salariu mare, este mai bine să te concentrezi asupra unor abilități decât pe altele, indiferent de jobul sau sectorul pe care vrei să-l iei.
Astfel de abilități cu venituri mari sunt transferabile pe care managerii de angajare din toate industriile tind să le aprecieze și să le compenseze mai mult. Coursera proiectat șapte dintre cele mai solicitate competențe cu venituri mari în acest an, analizând rapoartele Forumului Economic Mondial, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor și propriile sale date. Dacă doriți să rămâneți un candidat viabil în timpul unei schimbări în carieră, este posibil să doriți să îmbunătățiți aceste abilități:
Unele dintre aceste abilități, cum ar fi dezvoltarea software și web, sunt comune în lumea tehnologiei, care nu mai este ceea ce a fost dat fiind numărul de disponibilizări care au măturat industria în ultimele luni. Dar mulți dintre acești lucrători din tehnologie disponibilizați au făcut-o aterizat pe picioarele lor, găsirea de roluri tehnologice la companii din afara industriei – dovada cât de transferabile sunt cu adevărat aceste abilități.
Alte abilități de pe lista Coursera, cum ar fi managementul de proiect, se potrivesc cu Cele mai solicitate abilități LinkedIn în 2023 în SUA, care pun o primă pe abilitățile de management și analiză. Dar trebuie să vorbești despre aceste abilități în mod corect, expert LinkedIn în carieră Andrew McCaskill a spus Avere. El a explicat că managerii caută soluții de probleme, așa că trebuie să îi ajuți să înțeleagă că abilitățile tale îți vor permite să faci asta în orice rol.
Abilitățile de comunicare și management au devenit mai importante pe măsură ce companiile caută să angajeze și să păstreze angajați în timpul Marii Demisii. „În special, în cazul în care oamenii sunt atât hibridi, cât și la distanță și la birou, trebuie să creșteți cu adevărat nivelul a ceea ce credem adesea despre abilitățile soft.” McCaskill a spus.
Perfecționarea abilităților tale cu venituri mari poate nu doar să-ți sporească salariul, ci și să te ajute la abordarea decalajul de competențe că aproximativ șapte din 10 profesioniști în resurse umane consideră că le afectează compania, per Raportul lui Wiley Închiderea deficitului de competențe. Majoritatea managerilor (69%) au declarat că cred că au de-a face în mod regulat cu o forță de muncă care nu are abilitățile de care au nevoie. Nu este surprinzător faptul că doresc și candidați calificați în managementul și analiza de proiect, precum și abilități de comunicare digitală și de rezolvare a problemelor.
Dar decalajul de competențe nu este o problemă individuală; rezolvându-l începe în clasă. Mai mult de o treime din Gen Zers au spus că au simțit că educația lor nu le-a oferit instrumentele digitale necesare pentru a-și propulsa cariera, potrivit vâlcea Tehnologii internaţionale studiu.
Dar până când instituțiile de învățământ și întreprinderile își pregătesc mai bine lucrătorii pentru abilitățile de care au nevoie, nu strica să faci un pic de auto-predare pe acele abilități cu venituri mari între timp.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
5 agitații secundare în care poți câștiga peste 20,000 USD pe an, toate în timp ce lucrezi de acasă
Valoarea netă medie a mileniilor: cum se compară cea mai mare generație de muncă a națiunii față de restul
Cauți bani în plus? Luați în considerare un bonus de cont curent
Acesta este câți bani trebuie să câștigi anual pentru a cumpăra confortabil o casă de 600,000 USD
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html