Bună dimineața,
Majoritatea șefilor dau vina pe concedieri pe recesiunile economice, pe o scădere a cererii de servicii sau chiar pe supraangajarea. Dar un profesor de la Wharton are o viziune diferită: este modul în care regulile contabile americane obligă companiile să clasifice capitalul uman, ceea ce le face să pară o cheltuială care trebuie redusă, mai degrabă decât un activ de protejat.
Peter Cappelli, profesorul de management George W. Taylor la Wharton School, este autorul noii piese, „Cum strică contabilitatea financiară HR," publicat în Harvard Business Review. Cappelli susține că angajatorii au devenit prost în gestionarea angajaților, iar standardele de raportare financiară din SUA sunt parțial de vină.
„Dacă angajații ar avea o valoare a activelor, s-ar gândi de două ori doar să le reducă”, spune Cappelli, de asemenea directorul Centrului de Resurse Umane Wharton.
De zeci de ani, companiile publice au fost obligate să utilizeze principii de contabilitate general acceptate să-și raporteze situația financiară. Dar standardele pentru aceste reguli contabile stabilite de Consiliul pentru Standarde de Contabilitate Financiară au nevoie de o repornire, potrivit Cappelli. Deși pot fi cel mai mare avantaj competitiv al tău, „Angajații nu sunt considerați atuuri – chiar dacă mandatul unui angajat valoros este adesea mult mai lung decât durata de viață a oricărei piese de capital”, scrie el.
Angajații, împreună cu investițiile în aceștia, sunt tratați ca cheltuieli sau datorii, notează Cappelli. Conform Concedieri.fyi, un site web care urmărește disponibilizările din domeniul tehnologiei, 312 companii de tehnologie au concediat peste 97,000 de lucrători din ianuarie.
Dar uneori disponibilizările sunt contraproductive, așa cum sunt și costuri ascunse, Avere's Geoff Colvin relatează. „Unele companii au învățat această lecție pe calea grea în recesiunile trecute”, scrie Colvin. „În preludiul Marii Recesiuni, Northwest Airlines a concediat sute de piloți. Când afacerile și-au revenit, asta nu am putut angaja piloți suficient de repede și a pierdut milioane de dolari din venituri din zborurile anulate.”
Starea actuală a contabilității financiare a capitalului uman denaturează și practicile de angajare, formare și beneficii, potrivit Cappelli. Să presupunem că o companie crede în potențialul unui angajat și îi trimite la un curs de tehnologie. Ai crede că ar fi să investești într-un angajat. Cu toate acestea, regulile contabile financiare consideră costurile de formare o cheltuială care „trebuie să fie complet compensată cu veniturile obținute în acel an”, scrie Cappelli.
Unele grupuri de investitori împing companiile să raporteze mai multe despre datele de HR în contabilitatea financiară pentru a estima mai bine valoarea unei companii, spune el. Drept urmare, din 2020, Comisia pentru Valori Mobiliare și Burse din SUA a solicitat companiilor publice să raporteze asupra aspectelor capitalului uman care sunt esențiale pentru înțelegerea afacerilor lor. Dar agenția a dat companiilor puterea de a decide ce să dezvăluie. (Cu toate acestea, experții prevăd că SEC o va face în curând începe să cercetezi dezvăluirile de capital uman.) Companiile pot folosi acest lucru ca o oportunitate de a îmbunătăți raportarea privind formarea angajaților, de exemplu, spune Cappelli.
„Am văzut în alte contexte în care angajatorii încep să raporteze informații care nu sunt necesare, în special în ceea ce privește diversitatea și demografia”, spune el. „Conducerea a trebuit să fie dispusă să facă asta, dar a fost împinsă și de clienți, care au vrut să vadă acele cifre.”
Cappelli crede că comunitatea de investiții trebuie să continue să facă presiuni pe SEC pentru schimbare. Ar duce asta la o experiență mai bună pentru angajați? Ce crezi?
Ne vedem mâine.
Sheryl Estrada
[e-mail protejat]
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Legenda olimpică Usain Bolt a pierdut 12 milioane de dolari în economii în urma unei escrocherii. În contul lui rămân doar 12,000 de dolari
Adevăratul păcat al lui Meghan Markle pe care publicul britanic nu îl poate ierta – iar americanii nu îl pot înțelege
— Pur și simplu nu funcționează. Cel mai bun restaurant din lume se închide, deoarece proprietarul său numește modelul modern de mese rafinate „nesustenabil”
Bob Iger a pus piciorul jos și le-a spus angajaților Disney să se întoarcă la birou
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html