Deși vârful Marea Demisie s-ar putea termina, multe companii se luptă încă cu consecințele.
Aproape șapte din 10 profesioniști în resurse umane cred că organizația lor are un deficit de competențe, potrivit Raportul lui Wiley Închiderea deficitului de competențe publicată marți. Și aceste preocupări cresc. În 2021, de exemplu, doar aproximativ 55% dintre angajații din HR și angajații de recrutare chestionați au raportat această problemă. Dintre directorii executivi, 68% recunosc că organizațiile lor au un decalaj de competențe, în creștere de la 60% în 2021. Deloc surprinzător, aproximativ 69% dintre manageri – de obicei cei aflați în prima linie a provocărilor de recrutare și reținere – spun că au de-a face în mod regulat cu o forță de muncă care nu are abilitățile necesare.
Mai multe organizații se confruntă cu această problemă din cauza, în mare parte, fluctuației continue observate în întreaga forță de muncă. Chiar dacă rata lucrătorilor care renunță a atins vârful în SUA în decembrie 2021, mai existau 4.2 milioane de muncitori au demisionat din noiembrie. Rata ridicată a cifrei de afaceri înseamnă că companiile au o perioadă din ce în ce mai dificilă în ocuparea pozițiilor cheie. Sondajul lui Wiley a constatat că 40% au raportat că se luptă să rețină lucrătorii, în timp ce 26% nu pot angaja destui angajați calificați - și alți 32% au raportat că se luptă să facă oricare dintre ele.
Din nefericire, descoperirile lui Wiley arată că majoritatea organizațiilor nu sunt echipate pentru a gestiona acest deficit de competențe. Într-adevăr, 40% dintre companii raportează că nu au resursele pentru a-și recalifica sau a-și forma angajații. Mai mult, aproximativ o treime consideră că pachetele de compensare ale companiei lor nu sunt suficient de competitive în mediul actual de recrutare.
În timp ce organizațiile se luptă, creează oportunități pentru lucrători. Majoritatea managerilor de angajare caută o combinație de abilități dure și soft, ceva care s-a schimbat mai mult de la pandemie. De fapt, aproximativ 50% dintre profesioniștii în HR chestionați cred că locurile de muncă necesită acum mai multe abilități soft.
Când au fost întrebați care sunt cele mai solicitate abilități hard și tehnice, profesioniștii în HR au citat gândire și analiză strategică, comunicare digitală și management de proiect.
Vizualizați această diagramă interactivă pe Fortune.com
În ceea ce privește abilitățile soft, managerii au spus că caută candidați care să prezinte abilități de rezolvare a problemelor și de gestionare a timpului, precum și capacitatea de a se adapta la schimbare și abilități de conducere.
Vizualizați această diagramă interactivă pe Fortune.com
Dar merită remarcat faptul că există o mare provocare pentru lucrătorii care doresc să obțină și să evidențieze aceste abilități – au o perioadă de valabilitate, ceea ce înseamnă că americanii ar putea avea nevoie să profite de oportunitățile de educație continuă pentru a menține competențele la zi. Nu este o situație una și gata.
Aproape jumătate dintre cei chestionați de Wiley (47%) au raportat că abilitățile dure și tehnice durează doar aproximativ doi ani. Mai puțin de unul din cinci (18%) au considerat că sunt folositori pentru cinci sau mai mulți ani. Valoarea competențelor soft începe să se deterioreze în doi ani, potrivit a 43% dintre respondenții la sondaj. Acestea fiind spuse, o cohortă mai largă, 27% consideră abilitățile soft puțin mai stabile, prezicând că vor dura până la cinci ani.
Lecția aici? Lucrătorii ar trebui să profite de oportunitățile de perfecționare și de formare dacă și atunci când sunt oferite de un angajator actual, dar ar putea fi nevoiți să se uite și la resurse externe pentru a-și păstra setul de abilități clare.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Legenda olimpică Usain Bolt a pierdut 12 milioane de dolari în economii în urma unei escrocherii. În contul lui rămân doar 12,000 de dolari
Adevăratul păcat al lui Meghan Markle pe care publicul britanic nu îl poate ierta – iar americanii nu îl pot înțelege
— Pur și simplu nu funcționează. Cel mai bun restaurant din lume se închide, deoarece proprietarul său numește modelul modern de mese rafinate „nesustenabil”
Bob Iger a pus piciorul jos și le-a spus angajaților Disney să se întoarcă la birou
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html