În timp ce guvernele și directorii de top din domeniul tehnologiei se ceartă despre capacitatea inteligenței artificiale de a declanșa un conflict global, oamenii care lucrează efectiv la tehnologie sunt ocupați să lupte cu un război al salariilor.
Popularitatea platformelor de inteligență artificială precum ChatGPT înseamnă că inginerii de inteligență artificială pot, în 2023, să ceară aproape dublul salariului pe care l-au primit anul trecut, potrivit consiliului de muncă Adzuna.
Și chiar dacă marile nume cunoscute din domeniul tehnologiei, cum ar fi Microsoft, Google și Amazon, au tăiat sute de mii de locuri de muncă pe fondul încetinirii cererii și al costurilor în creștere, angajarea continuă în ritm maxim pentru persoanele cu diplome de învățare automată și informatică.
Companiile mari și mici se luptă cu dinți și unghii pentru a-și păstra talentul de top în domeniul inteligenței artificiale, trimițând salariile să crească și mai mult pe măsură ce cererea de forță de muncă calificată amenință să depășească oferta.
O reclamă din Londra de la Amazon oferă până la 260,000 de dolari (211,000 de lire sterline) pentru un om de știință aplicat specializat în IA generativă – aceeași tehnologie care alimentează ChatGPT.
În San Francisco, Google face publicitate pentru un job de inginer de învățare automată care plătește un salariu de bază de până la 263,000 USD – plus bonusuri, capitaluri proprii (acțiuni) și beneficii.
Dacă aveți combinația potrivită de aptitudini și experiență profesională, este posibil să intrați într-un rol bine plătit din SUA și să nu vă mai faceți griji cu privire la prețul pâinii.
Josh Brenner, directorul executiv al companiei de consiliu pentru locuri de muncă Hired, spune că competiția de pe ambele maluri ale Atlanticului duce la „compensații mai mari pentru acești profesioniști”, în timp ce companiile se întrec pentru a-și asigura cei mai buni și mai străluciți talente.
„În ciuda volatilității din industria tehnologică, inginerii de AI și de învățare automată, inclusiv cei specializați în procesarea limbajului natural, sunt încă la mare căutare și primesc salarii mai mari în medie decât inginerii de software standard”, spune el.
Condițiile economice au jucat un rol important în această goană aurului. În ciuda inflației extrem de ridicate, investitorii optimiști au crescut valoarea companiilor despre care se consideră că au un avantaj în IA și industriile adiacente.
Indicele prețului acțiunilor S&P 500 a câștigat aproape un punct procentual într-o singură zi în această săptămână, din cauza unei actualizări pozitive de la Nvidia, care face ca circuitele computerului să fie folosite pentru a alimenta AI.
Compania din California și-a dublat prețul acțiunilor la 380 de dolari în această săptămână, în urma vânzărilor neașteptat de mari ale cipurilor sale A100 și V100 optimizate pentru AI. Efectul secundar a dus la creșterea indicelui Nasdaq 100 cu 2.5%, conform cifrelor Bloomberg.
Industria AI se bucură de un moment de aur datorită lansării unei versiuni accesibile public a ChatGPT anul trecut.
Acest lucru și capacitățile incredibile ale chatbot-ului l-au propulsat pe producătorul platformei OpenAI la statutul de nume cunoscut – și le-au deschis ochii lucrătorilor din tehnologie asupra oportunității de a lucra la AI.
Impactul asupra salariilor este clar. În aprilie anul trecut, un inginer AI din Marea Britanie ar putea avea un salariu mediu de doar 48,159 de lire sterline, potrivit Adzuna; până în aprilie 2023, această medie aproape s-a dublat la 82,860 de lire sterline, în timp ce în martie a acestui an, oamenii de știință de date puteau comanda o medie de aproximativ 70,000 de lire sterline.
Între timp, inginerii de învățare automată cărora li s-au oferit aproximativ 60,500 de lire sterline în iulie anul trecut sunt tentați cu salarii de 93,750 de lire sterline în primele trei luni ale anului 2023, a constatat Adzuna.
Lansarea ChatGPT a declanșat o grămadă de cereri de locuri de muncă, spun sursele, provocând o presiune mai mare asupra salariilor, pe măsură ce recrutorii luptau pentru a aduce cei mai buni candidați la bord.
Brenner de la Hired adaugă: „Inginerii de învățare automată din Marea Britanie câștigă un salariu mediu de 92,000 de lire sterline, care este cu aproximativ 9% mai mare decât salariul mediu al inginerilor de software standard de 83,000 de lire sterline”.
Daniel Pell, vicepreședinte al companiei de software de management al forței de muncă din Marea Britanie și Irlanda, Workday, subliniază unele previziuni ale analiștilor care estimează că piața AI din Marea Britanie va valora sute de miliarde de lire sterline până în 2033.
Acest tip de succes nu poate fi atins decât dacă industria nu prinde cel mai bun talent, adaugă Pell, dar cel mai bun mod pentru companii de a realiza acest lucru nu este neapărat să aducă cei mai calificați oameni din afară.
„Trecerea către o abordare bazată pe competențe poate ajuta liderii de afaceri să evite exercițiul costisitor de recrutare”, spune Pell.
De cealaltă parte a gardului, totuși, companiile mai mici se luptă să rămână competitive atunci când se confruntă cu buzunarele adânci ale Big Tech și ale altor industrii consacrate.
Jan Wolter, managing director la Applause, o companie care testează și antrenează algoritmi de inteligență artificială, spune că este dificil să obții oamenii potriviți cu combinația potrivită de aptitudini.
„Acesta este încă un spațiu în curs de dezvoltare și este greu de determinat dacă un candidat are experiența necesară în modelare AI și [învățare automată]”, adaugă Wolter.
„Este mai probabil ca cineva să aibă un fundal în știința datelor decât un fundal pur AI, așa că trebuie să angajezi mai degrabă seturi de abilități decât experiență specifică. Deci da, recrutarea este competitivă, dar este și foarte selectivă.”
Este posibil ca această presiune suplimentară din partea AI să nu dureze pentru totdeauna. În timp ce codificatorii și oamenii de știință informatic pot intra confortabil în 1 parte dintre cei mai mari venituri din Marea Britanie, cei de la capătul opus al scalei s-ar putea găsi în schimb fără muncă.
BT a declarat la mijlocul lunii mai că va reduce aproximativ 10,000 de locuri de muncă pentru a le înlocui cu AI, ca parte a unei runde mai ample de 55,000 de concedieri. Surse din industrie sugerează că oricine antrenează software-ul AI pentru a prelua de la oameni șomeri ar putea crea mijloacele pentru propria lor cădere profesională.
Economiștii susțin că efectul AI asupra locurilor de muncă va fi dublu: salariile pentru unele locuri de muncă vor scădea la zero, locurile lor de muncă sunt externalizate către mașini, în timp ce salariile pentru alții cresc vertiginos pe măsură ce abilitățile de specialitate necesare pentru a instrui AI devin mai rare.
Connor Axiotes, de la Institutul Adam Smith, spune că capacitatea IA avansată de a lua propriile decizii ar putea însemna că oamenii vor fi îndepărtați cu totul de pe piața muncii.
El spune că astfel de evoluții „au potențialul de a face această tehnologie neobișnuit de probabil să înlocuiască atât munca cognitivă, cât și cea fizică, deoarece avantajul comparativ al forței creierului al muncii umane devine mai puțin evident”.
În consecință, oamenii vor avea puțin „avantaj comparativ” față de AI „cu care să câștige un salariu adecvat pe piață”, dacă progresele în tehnologie continuă în ritmul lor actual, adaugă Axiotes.
Legiuitorii încep să se lupte cu aceste idei, chiar dacă salariile mari și promisiunea unor stiluri de viață luxoase continuă să-i ispitească pe cei mai buni talenți să se angajeze în AI.
Între timp, guvernele sunt ocupate să dezvolte covorul roșu pentru pionierii AI care caută cele mai bune talente. Anul trecut, Marea Britanie a deschis o schemă rapidă de vize menită să ajute angajatorii să trimită în țară cei mai buni lucrători din tehnologie.
Programul de viză H1-B echivalent al Americii le permite angajatorilor din SUA să importe până la 85,000 de muncitori „înalt calificați” pe an – dar companiile care doresc să aducă lucrători AI de peste mări în SUA concurează cu alte domenii de înaltă tehnologie, cum ar fi inginerie.
Caroline Dinenage, pe atunci ministru în Departamentul pentru Cultură, Media și Sport, a declarat în 2021 că ruta emblematică a guvernului pentru vize Global Talent „nu va avea nicio limită pentru numărul de persoane care pot veni în Regatul Unit”.
Există unele semne că goana aurului AI poate încetini. Unele surse din industria de recrutare care au cerut să nu fie numiți sugerează că salariile medii AI ar putea scădea pe măsură ce ChatGPT devin tot mai obișnuite în viața de zi cu zi.
Deocamdată, un doctorat în informatică sau învățare automată este, fără îndoială, calea către un salariu excepțional și un stil de viață ușor, chiar dacă vine în detrimentul rolurilor colegilor lor.
Lărgiți-vă orizonturile cu jurnalismul britanic premiat. Încercați The Telegraph gratuit timp de o lună, apoi bucurați-vă de un an pentru doar 1 USD cu oferta noastră exclusivă în SUA.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html