Rata șomajului pentru bărbații de culoare a scăzut în octombrie, dar și participarea la forța de muncă a scăzut

Rata șomajului pentru bărbații de culoare a scăzut în octombrie, în timp ce a crescut pentru majoritatea celorlalte grupuri, dar asta se poate datora faptului că lucrătorii părăsesc forța de muncă.

Starea de plată neagricolă din octombrie a arătat că economia SUA a adăugat 261,000 de locuri de muncă în lună și că rata șomajului pentru toți lucrătorii a crescut la 3.7% de la 3.5%.

Pentru bărbații de culoare, șomajul a scăzut la 5.3% de la 5.8% cu o lună mai devreme, pe o bază ajustată sezonier. Șomajul alb a crescut la 3.2% în general, în creștere față de 3.1% cu o lună mai devreme.  

„A mers în direcția bună din motive greșite”, a spus Bill Spriggs, profesor de economie la Universitatea Howard și economist șef pentru AFL-CIO.

Mișcarea descendentă a șomajului pentru bărbații de culoare se datorează probabil ratei de participare la forța de muncă, care a scăzut ușor până la 67.2% în octombrie, chiar sub nivelul de 68% din luna precedentă.

În plus, raportul ocupare/populație pentru bărbații de culoare a scăzut la 63.6% de la 64.1% în septembrie, ceea ce ar putea indica faptul că lucrătorii au încetat să mai caute locuri de muncă, ducând șomajul mai scăzut.

De asemenea, șomajul pentru lucrătorii hispanici a crescut în octombrie, depășind creșterea lucrătorilor albi și negri. A crescut la 4.2% de la 3.8% în septembrie.

„Demonstrează această frustrare continuă pe care o au lucrătorii de culoare pe piața muncii”, a spus Spriggs. Deși în general există o putere pe piața muncii, „aceasta nu este piața forței de muncă strâmtă în care oamenii pot intra și pot obține un loc de muncă, indiferent cine sunt”.

În general, șomajul negru a crescut condus de femei de culoare. În octombrie, rata șomajului pentru femeile de culoare a crescut la 5.8% de la 5.4% în septembrie.

„Acest lucru este îngrijorător pentru că atât pe parcursul pandemiei, cât și pe parcursul redresării economice din criza pandemiei, femeile de culoare au rămas în urmă”, a declarat Kate Bahn, director de politică economică și economist-șef la Centrul Washington pentru Creștere Echitabilă, o organizație non-profit.

Pe de altă parte, raportul ocupare/populație pentru femeile de culoare nu sa schimbat, deși participarea pe piața muncii a crescut în cursul lunii. Acesta ar putea fi un semn că mai multe femei de culoare revin la forța de muncă și își caută locuri de muncă, dar nu și-au găsit încă un loc de muncă, a remarcat Valerie Wilson, directorul programului de rasă, etnie și economie la Institutul de Politică Economică.

„Nu sugerează că există un număr mare de oameni care își pierd locurile de muncă”, a spus ea.

Desigur, o lună de date nu reprezintă o tendință, așa că este important să ne uităm la imaginea pe termen lung pentru lucrătorii de culoare.

În general, rata șomajului pentru lucrătorii de culoare a scăzut în ultimele luni, în concordanță cu omologii albi, iar participarea forței de muncă și raportul ocupare/populație s-au menținut în mare parte constante, a spus Wilson.

Totuși, ar putea exista motive de îngrijorare în viitor, în funcție de modul în care Rezerva Federală citește raportul din octombrie. Piața muncii a rămas puternică pe fondul creșterilor istorice ale ratelor dobânzilor menite să îmblânzească inflația ridicată, iar banca centrală este gata să își continue calea de creștere a ratelor.

Dacă Fed merge prea departe și ar împinge economia SUA într-o recesiune, asta ar putea avea cel mai rău impact asupra lucrătorilor de culoare.

„Dacă aruncăm economia într-o recesiune, cel puțin din punct de vedere istoric, impactul este mai probabil să afecteze mai puternic comunitățile de culoare”, a spus Wilson.

— Gabriel Cortes de la CNBC a contribuit la raportare.