Piața muncii din SUA este puternică, dar disponibilizările sunt în creștere. Este acesta un moment bun – sau rău – pentru a cere o mărire de salariu? Experții cântăresc.

Totuși, salariile sunt nu ține pasul cu inflația. Dar dacă decideți să cereți o mărire de mărire, iată un sfat: vorbiți despre propria performanță în timpul negocierilor salariale - nu despre factori externi precum inflația și ratele dobânzilor. 

Angajatorii din SUA au anunțat reduceri de 76,835 de locuri de muncă în noiembrie, o creștere cu 127% față de luna precedentă, potrivit unui reportaj de Challenger, Gray și Crăciun lansat joi și cu 417% mai mare decât acum un an. Până în acest an, companiile au anunțat planuri de a reduce 320,173 de locuri de muncă, o creștere cu 6% față de anul trecut. Numai companiile tehnologice au anunțat mai mult de 60,000 de locuri de muncă în acest an, cu indicii că vor mai urma.

Angajatorii și angajații deopotrivă sunt îngrijorați de inflație, de creșterea ratelor dobânzilor și de perspectiva unei recesiuni în 2023.Matei 22:21

Dar angajarea a depășit disponibilizările. Vineri, Departamentul Muncii a raportat 263,000 de noi locuri de muncă în noiembrie, în timp ce rata șomajului s-a menținut constant la 3.7%. Cu toate acestea, ritmul puternic de angajare a devenit o mare sursă de îngrijorare la Rezerva Federală, care a crescut ratele dobânzilor în efortul de a reduce inflația.

De asemenea, se va citi: Acțiunile americane scad pe măsură ce datele puternice despre locurile de muncă din noiembrie provoacă Fed să majoreze ratele dobânzilor

Angajatorii și angajații sunt, de asemenea, îngrijorați de inflație, de creșterea ratelor dobânzilor și de perspectiva unei recesiuni în 2023. „Navigarea impactului unei recesiuni nu este o sarcină ușoară, dar este important ca angajatorii să-și amintească că întreprinderile nu sunt singurele care rămân pe linia de plutire. ,” a declarat John Morgan, președinte la LLH – fostul Lee Hecht Harrison – o companie de mobilitate a talentelor, din New York. 

„Lucrătorii se confruntă, de asemenea, cu o incertitudine a locului de muncă fără precedent și cu o creștere a costului vieții”, a spus el. Având în vedere această confluență de evenimente și preocupări în rândul companiilor și al angajaților acestora cu privire la drumul economic incert, s-ar putea să vă întrebați dacă acesta este un moment bun pentru a cere o mărire de salariu. Iată câteva lucruri de luat în considerare înainte de a intra în biroul șefului tău.

Judecă dacă momentul este corect

Nu pariați pe piața muncii să rămână puternică la nesfârșit. „Fereastra de a obține o creștere salarială acum se poate închide”, a spus expertul în carieră pe LinkedIn Blair Heitmann. În timp ce SUA are încă o piață a forței de muncă strânsă, sectorul tehnologic a pierdut mii de locuri de muncă – iar aceste concedieri sunt un semn că alte sectoare ar putea fi următoarele.

Dacă sunteți aproape de a obține o promovare sau aveți o evaluare viitoare, managerul dumneavoastră vă va aduce probabil compensația, a spus ea. Companiile revizuiesc salariile în timpul evaluărilor lor trimestriale, așa că ar putea avea sens să vă aduceți în discuție propria situație înainte ca compania să-și stabilească obiectivele și bugetele pentru anul următor, a adăugat ea.

Întrebați-vă în ce formă financiară se află compania dvs., acordați o atenție deosebită rezultatelor trimestriale ale companiei și ascultați-vă managerii când vorbesc despre performanța departamentului, a spus Heitmann. Și ține-ți urechile deschise pentru a afla dacă colegii tăi primesc mariri de salariu sau alte beneficii. 

Să știți că eangajații sunt scumpi de înlocuit

Un lucru de reținut dacă simțiți cu adevărat că sunteți subplătit este că este costisitor pentru angajatori să înlocuiască personalul. Când un angajat cere o mărire de salariu, angajatorii trebuie să ia în considerare și costurile legate de cifra de afaceri asociate cu găsirea de noi talente, a spus Morgan.

Un alt factor în favoarea dvs., în special la o companie performantă care nu are planuri de disponibilizări, este faptul că angajarea rămâne dificilă, situație care va dura probabil până în anul următor, potrivit Raportul privind tendințele la locul de muncă de la Indeed și Glassdoor. 

Este important să știi dacă ești plătit la o rată corectă de piață. Verificați site-uri precum CareerBuilder, Glassdoor sau Salary.com și discutați cu colegii dvs., oferindu-le o gamă care le permite să vă îndrepte în direcția corectă fără a fi nevoiți să vă spună salariul exact.

Învinge-ți teama de incertitudine 

Depășește-ți propria barieră personală a fricii. „Lobby-ul pentru o mărire de salariu poate fi stresant chiar și în cele mai bune momente, iar presiunea adăugată a incertitudinii economice o poate face și mai mult”, a declarat Thom Wright, master coach global la EZRA Coaching, o aplicație virtuală de coaching.

Faceți o pauză și reflectați, evaluați-vă performanța și exprimați ceea ce puteți aduce companiei, a spus el. De asemenea, este important să înțelegeți poziția companiei dvs., a spus Wright. „Ce contează pentru ei? Ce este valoros pentru ei? Nu presupuneți că angajatorii sunt conștienți de realizările dvs.”, a spus el.

V-ați asumat, de exemplu, responsabilități suplimentare fără nicio promovare sau majorare de salariu? Trei sferturi dintre lucrători spun că și-au asumat un volum de muncă mai mare fără a primi bani în plus, conform unui studiu de Jobsage, un site de recenzii la locul de muncă.

Priviți dincolo de stimulente financiare

Între timp, fii atent la tendințele de angajare din industria ta. „Concedierii și măsurile de reducere a costurilor din sectorul tehnologic au un efect de repetate asupra serviciilor de afaceri, cum ar fi publicitatea, serviciile juridice și serviciile de asistență pentru afaceri”, a declarat Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter, într-un comunicat. 

Săptămâna aceasta, CNN
WBD,
-0.69%
a spus că își va reduce forța de muncă cu un procent de o singură cifră, ceea ce ar echivala cu aproximativ 400 de angajați la companie, care avea aproximativ 4,400 de angajați înainte de anunțarea disponibilizărilor.

Sectorul tehnologic a redus și costurile. La începutul lunii noiembrie, Tesla
TSLA,
+ 0.08%
fondator Elon Musk a concediat 7,500 de angajați de pe Twitter — aproape 50% din forța de muncă globală a companiei. Meta, părintele Facebook
META,
+ 2.53%
a anunțat recent că o va face concediază 11,000 angajați, echivalentul a 13% din baza de angajați a companiei de social media.

Dar dacă finanțele sunt înguste pentru angajatorul tău, nu renunța. Există și alte forme de compensare pe care managerul tău ți-ar putea oferi, cum ar fi o bursă educațională sau un coaching de carieră. Acest lucru vă poate permite să vă îmbunătățiți abilitățile și să vă puneți pe calea unei viitoare promovări și creșteri de salariu, a spus Heitmann. 

Jeffry Bartash a contribuit la acest raport.