Perspective în jurul instruirii în industrie

Diversitatea în film, televiziune și divertisment continuă să fie un subiect de dezbatere cu privire la modul de îmbunătățire a acesteia și de ce măsurile nu au reușit adesea să producă rezultate. Statele au oferit stimulente și mandate, radiodifuzorii au dat linii directoare și totuși companiile de producție și studiourile sunt constatând statistic trecerea de la o industrie monoetnică greu de adaptat.

Un domeniu care a fost constant un subiect de discuție este formarea. Această perspectivă conform căreia găsirea de persoane care să facă locuri de muncă în industrie din grupuri rasiale stagnează creșterea diversității.

Recent, la Festivalul de Film de la Toronto, Tyler Perry a comentat acest lucru. El a participat la festival datorită premierei mondiale a noului său film A Jazzman's Blues. O poveste cu Joshua Boone și Solea Pfeiffer ca iubiți în Louisiana în anii 1940, unde legile rasiale le interziceau dragostea.

Perry a remarcat că era încântat de acest moment și dorința ca industria să devină mai diversificată dar era și precaut.

„Permiteți-mi să fiu foarte atent la modul în care spun asta, fiți diplomatic. Sunt extrem de încântat de ceea ce s-a întâmplat cu diversitatea și de alegerile și oportunitățile pe care le vedem pentru oamenii de culoare pentru prima dată, este uimitor.”

„Dar îmi fac griji pentru că există o astfel de forță pentru diversitate și pentru angajarea de oameni de culoare, încât am găsit situații în care există oameni împinși pe locuri pentru care nu sunt pregătiți”, a spus el.

„La Tyler Perry Studios, antrenăm atât de mulți oameni, am adus oameni și fac o treabă uimitoare, dar de îndată ce oamenii sunt instruiți și cunosc meseria, sunt răpiți pentru a merge la o producție mai mare, care este bine pentru că dacă vrei să găsești oameni care își cunosc meseria, dacă pot ajunge la studioul meu, pot ajunge oriunde”, a continuat el.

„Ceea ce nu vreau este să am oameni de culoare în locuri pentru care nu eram pregătiți și apoi să avem oameni care nu sunt negri care au fost mutați din locuri... Dacă nu am obține calificări, predarea sau educația pentru a ajunge acolo, atunci cum ni se dau locurile atât de repede? Sper că în toată această schimbare și în acest impuls pentru a exista mai multă incluziune, oferim, de asemenea, timp și pregătire pentru a ne asigura că putem face o treabă grozavă.”

Punctele de remarcat cu această mentalitate sunt că nu este răspândită, este precaută, deoarece se referă la a nu dori ca indivizii să fie copleșiți de o poziție. Pericolul cu aceasta însă este că grupurile rasializate sunt supuse unui control sporit în rolurile lor. Speculațiile pot fi rampante cu privire la motivul pentru care au primit inițial o poziție. Producerea de rezultate nedorite în cadrul unei organizații.

Antrenamentul este important pentru toată lumea. Indiferent de grupul rasial. Adesea, problema a fost stagnarea oportunităților de creștere în industrie, mai degrabă decât oamenii care nu sunt capabili să facă treaba. Vorbește despre un trop vechi în jurul educației, care este periculos de continuat. Distincția este importantă.

Expertul în dreptul imigrației, partenerul director al cabinetelor de avocatură Spar & Bernstein și gazda și producătorul executiv al Brad Show Live au considerat că în cele din urmă mesajul vine de sus și se scurge în jos.

„Lucrez în dreptul imigrației din 1993. Am văzut ceea ce se simte ca fiecare caz de imigrare pe care ți-l poți imagina și am asistat mulți clienți din industria divertismentului din medii diverse în drumul lor prin procesul de imigrare.” El a spus.

„Formarea și aclimatizarea la un mediu nou, în ceea ce privește industrie și țară, este întotdeauna importantă, dar nu ar trebui să fie principalul detractant în problema diversității. Ca industrie, directorii de divertisment ar trebui să facă întotdeauna eforturi pentru a angaja mai întâi oameni care pot face treaba, asta este cheia. Ca altfel, provoacă mult mai multe probleme decât rezolvă. Dar nu cred că aceasta este problema principală.”

Bernstein a continuat: „Este important ca presiunea să coboare de sus și este important ca indivizii efectivi care iau decizii de angajare, și anume: producătorii de linie, directorii de producție, producătorii executivi etc., să înțeleagă importanța acestui lucru și că este treaba lor să ajute. creați această schimbare. Oamenii uită cât de mult control au oamenii în aceste poziții. Oamenilor nu le lipsește pregătirea pentru că provin din medii diverse. Din punct de vedere istoric, le-au lipsit oportunitățile. Formarea nu trebuie folosită ca motiv pentru care diversitatea nu s-a dezvoltat. Oamenii ar trebui să știe că nu acesta este motivul.”