„CEO-ul care plânge” a spus că nu a intenționat niciodată să devină un fenomen viral.
a lui Braden Wallake postare emoționantă pe LinkedIn despre nevoia de a concedia angajați de la compania sa de servicii de marketing din Ohio a devenit subiect de discuție în rețelele sociale săptămâna trecută. Dar Wallake a spus pentru MarketWatch că a fost la fel de surprins ca oricine că atât de mulți oameni au răspuns la ceea ce a împărtășit.
„Cred că am 22,000 de conexiuni pe LinkedIn și pentru majoritatea postărilor mele primesc 20 de angajamente și câteva comentarii”, a spus el într-un interviu vineri după-amiază.
În schimb, postarea „plângătoare” a generat peste 7,500 de comentarii pe LinkedIn, fără a mai vorbi de miile de răspunsuri pe alte platforme de social media.
O mare parte din feedback-ul a fost negativ, unii acuzându-l pe Wallake că a făcut povestea mai mult despre el decât despre angajații săi concediați. Wallake a răspuns cu o a doua postare pe LinkedIn în care își propunea să clarifice situația și a spus că nu încearcă să se „victimizeze”.
Wallake a declarat pentru MarketWatch că a salutat feedback-ul primit, atât pozitiv, cât și negativ, până la un punct. El a spus că amenințările pe care le-a primit, cum ar fi una care își dorește ca familia sa să facă cancer, au fost „puțin neașteptate și agresive”.
Wallake a mai spus că crede că mulți oameni au înțeles greșit detaliile despre compania sa. El nu este o entitate corporativă mare, ci o operațiune cu mai puțin de 20 de angajați, a menționat el.
„Sunt doar un proprietar de mică afacere”, a spus el. „Nu este ca și cum aș avea un al patrulea conac.”
Motiv pentru care Wallake a spus că este atât de devastat că trebuie să-i lase pe angajați să plece - și a remarcat că au fost doar doi angajați, nu o concediere în masă. S-a învinuit pentru că compania nu avea suficientă muncă pentru a le furniza.
„Am vrut să știe că vor fi îngrijiți. Am stat acolo și am plâns”, a spus el despre răspunsul care a dus la postarea inițială pe LinkedIn. El a adăugat că a vrut să arate lumii că, deși pot exista directori executivi fără inimă, „există și mulți oameni ca mine”.
Și, da, a spus el, lacrimile lui au fost autentice - nu rezultatul tăierii cepei, așa cum au sugerat unii în mod tachinat.
Faima bruscă a lui Wallake - sau infamia, în funcție de cum o vedeți - poate avea un rezultat fortuit. „CEO-ul care plânge” a spus că răspunde brusc la numeroase solicitări de la oameni potențial interesați să-și angajeze compania. Dacă afacerea lui își va relua, ar putea fi în situația de a-i reangaja pe angajații disponibilizați.
„Este o posibilitate”, a spus Wallake.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/the-crying-ceo-says-his-viral-post-may-lead-to-more-business-and-rehiring-of-employees-11660336568?siteid= yhoof2&yptr=yahoo