Pandemia a transformat complet viața profesională a oamenilor. Angajații din diverse industrii s-au obișnuit cu munca de la distanță și vor să o păstreze, luptând împotriva eforturilor de a aduce ei înapoi în birou, experții avertizând că, dacă companiile nu acceptă munca de la distanță, acestea riscă să-și piardă talentul.
Unele companii au îmbrățișat pe deplin lucrul la distanță, mergând atât de departe încât și-au renunțat spațiile de birou. Dar multe altele, inclusiv Disney, NewsCorp și Starbucks și-au pus piciorul recent și a cerut lucrătorilor să vină înapoi în birou. Acum, CEO-ul Morgan Stanley își împărtășește și propriile gânduri, arătând clar că munca de la distanță „nu este o alegere a angajatului”.
„Nu pot să-și aleagă compensația, nu pot să aleagă promovarea, nu pot să aleagă să stea acasă cinci zile pe săptămână”, a declarat James Gorman, CEO Morgan Stanley, într-un interviu cu Bloomberg Joi la Davos. „Le vreau cu alți angajați cel puțin trei sau patru zile.”
Cu toate acestea, în ciuda promovării revenirii în funcție, Gorman a recunoscut că decizia are foarte mult de-a face cu rolul specific al angajatului.
„Există diferite tipuri de locuri de muncă”, a spus el. „Cinci zile la birou pentru toată lumea nu se va întâmpla din nou.”
CEO-ul băncii de investiții a vorbit despre dorința angajaților săi înapoi la birou din vara anului 2021, când a spus la o conferință că a venit timpul ca angajații băncii din New York să se întoarcă la birou. El a mai spus că ar fi „foarte dezamăgit” dacă angajații nu se întorc personal până în septembrie a acelui an.
Apoi a venit varianta Omicron, aruncând multe companii planuri bine puse dezechilibrat. A forțat multe bănci să adopte o poziție mai blândă cu privire la momentul în care doreau ca angajații să revină la lucru în persoană, în special în birourile lor din New York, inclusiv Morgan Stanley. „M-am gândit că vom scăpa de asta până la Ziua Muncii, după Ziua Muncii. Nu suntem”, a declarat Gorman pentru CNBC într-un mesaj interviu din decembrie 2021.
Gorman a continuat să insiste în acest an pentru ca angajații să înceapă să se întoarcă la birou. În timpul unui eveniment în martie 2022, el a remarcat că mulți oameni au adoptat o mentalitate de „Jobland” în care angajații tocmai se prezentau la muncă pentru a face treaba, față de „Careerland”, în care angajații au învățat și și-au dezvoltat abilități din interacțiunile în persoană.
Băncile au fost printre cele mai agresive în a promova munca în persoană. Ianuarie trecută, Goldman Sachs le-a cerut angajaților să înceapă să se întoarcă în birouri în mod obișnuit, dar la un an, progresul nu a făcut-o fost grozav. Prezența băncii de investiții la biroul din SUA a fost între 75% și 80% înainte de pandemie și a variat la aproximativ 65% în octombrie 2022.
20 ianuarie, ora 3:53: Această poveste a fost actualizată cu un citat suplimentar din interviul lui Gorman cu Bloomberg.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Air India acuzată de „eșec sistemic” după ce un pasager indisciplinat care zboară la clasa business a urinat pe o femeie care călătorește din New York
Adevăratul păcat al lui Meghan Markle pe care publicul britanic nu îl poate ierta – iar americanii nu îl pot înțelege
— Pur și simplu nu funcționează. Cel mai bun restaurant din lume se închide, deoarece proprietarul său numește modelul modern de mese rafinate „nesustenabil”
Bob Iger a pus piciorul jos și le-a spus angajaților Disney să se întoarcă la birou
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html