Aceasta Ziua Muncii, extensia kkr are ocazia să îmbunătățească condițiile de muncă și să onoreze drepturile angajaților Refresco prin remedierea condițiilor de muncă nesigure și sprijinirea unui contract echitabil care acordă prioritate sănătății și siguranței lucrătorilor.
La începutul acestui an, firma de capital privat KKR a dobândit pachetul majoritar de acțiuni la Refresco, cea mai mare companie independentă de îmbuteliere din lume. Refresco produce băuturi precum BodyArmor Sports Drink pentru Coca cola, Gatorade pentru Pepsi, ceai cu gheață din Arizona și sucuri Tropicana.
În mai, am votat împreună cu colegii mei de la uzina de îmbuteliere Refresco din Wharton, New Jersey, să se alăture sindicatul United Electrical, Radio, and Machine Workers of America (UE), după ani de distrugere a sindicatelor de către Refresco.
Acum, ne luptăm pentru ca o serie de condiții de muncă periculoase să fie abordate. Din iulie, lucrătorii Refresco au fost circuland o petitie să îndemne echipa de negocieri a lui Refresco să negocieze cu bună-credință un contract sindical, astfel încât lucrătorii să poată asigura salarii echitabile, beneficii și condiții de muncă sigure.
KKR a recunoscut recent necesitatea de a sprijini angajații companiilor pe care le controlează prin dezvoltarea de programe de proprietate a angajaților la trei companii controlate de KKR. Ownership Works este o organizație nonprofit care colaborează cu companii și investitori pentru a oferi angajaților o miză în valoarea pe care o creează. Prin parteneriatul cu Ownership Works, KKR recunoaște puterea de a sprijini bunăstarea angajaților pentru companiile sale și societatea în general. Programul caută pentru a „îmbunătăți angajamentul și vocea angajaților, ceea ce poate aduce beneficii atât reținerii angajaților, cât și performanței companiei”.
În timp ce Ownership Works încearcă să creeze securitate financiară pe termen lung, aceste eforturi înseamnă puțin pentru lucrătorii care se confruntă cu încălcări grave de sănătate și siguranță în munca lor de zi cu zi. Prin proprietatea angajaților, KKR investește într-un „simț al corectitudinii și al tratamentului echitabil, care este un factor de bază al reținerii”. KKR are o oportunitate mult mai imediată de a investi într-un sentiment de corectitudine și de tratament echitabil prin sprijinirea unui contract de uniune echitabil la uzina de îmbuteliere Refresco din Wharton, New Jersey.
KKR își exprimă investițiile responsabile și își exprimă preocuparea față de problemele de mediu, sociale și de guvernanță (ESG). Cu toate acestea, acțiunile lui Refresco ridică întrebări cu privire la modul în care KKR își va aplica politica ESG în cadrul companiei. Refresco are angajat în practici care pun în pericol sănătatea și siguranța forței de muncă și a mediului. Administrația pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) are a anunțat Refresco de sancțiuni în valoare totală de peste 40,000 USD pentru „încălcări grave” la uzina Wharton.
OSHA a găsit că lucrătorii s-au confruntat cu suprafețe umede și periculoase, cu niveluri de zgomot mai mari decât dublul limitei permise, cu o documentare slabă a pericolelor potențiale și cu o lipsă de pregătire a operatorilor de echipamente.
Refresco spune că are o afacere de condus și trebuie să-și mențină clienții fericiți. Cu toate acestea, condițiile nefavorabile de muncă, turele de 12 ore, salariile mici și beneficiile slabe au un impact negativ asupra producției de la uzina Wharton, ducând la dificultăți serioase în angajarea și păstrarea lucrătorilor.
De altfel, conducerea a recunoscut la masa negocierilor în urmă cu câteva săptămâni că avea 48 de locuri de muncă disponibile (într-o unitate care angajează în prezent circa 220 de lucrători non-manageri). Dacă Refresco dorește cu adevărat să își maximizeze potențialul de afaceri și să asigure satisfacția clienților, atunci trebuie să plătească salarii mai bune, să ofere beneficii decente, să garanteze un loc de muncă sigur și să nu mai forțeze angajații să lucreze în ture obligatorii de 12 ore.
Nu există un înlocuitor pentru un mediu de lucru sigur și corect. KKR ar trebui să se asigure că Refresco remediază imediat condițiile nesigure găsite de OSHA, implementează și impune practici pentru protejarea lucrătorilor și negociază cu bună-credință în timpul negocierilor viitoare.
Cesar Moreira lucrează la Refresco de opt ani și în prezent este membru al Comitetului de negociere al sindicatului. El este originar din Ecuador. Lucrează în camera Blend și ajută la prepararea băuturilor care sunt îmbuteliate și expediate de colegii săi.
Opiniile exprimate în comentariile Fortune.com sunt doar opiniile autorilor lor și nu reflectă opiniile și convingerile Avere.
Mai multe trebuie citite comentariu publicat de Avere:
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html