În 2023, în urma celor mai grele zile ale pandemiei, majoritatea celor care schimbă locuri de muncă din SUA și alții care caută un loc de muncă doresc să obțină un loc de muncă care cel puțin ține pasul cu inflația aprinsă și oferă un anumit nivel de echilibru între viața profesională și viața privată. Dar vor să fie și fericiți. La urma urmei, majoritatea americanilor petrec cel puțin opt ore pe zi lucrând - mulți dintre ei fără concediu plătit.
Pentru lucrători, este întrebarea de 121,000 de dolari pe o piață a muncii din ce în ce mai imprevizibilă și totuși încăpățânată: vor crește salariile ține pasul cu inflația de 7.1%.? De asemenea, ei vă întreabă dacă puteți da totul și mai aveți timp pentru o viață în afara muncii. Și se întreabă ce cariere au promisiunea unui venit anual de șase cifre, satisfacție ridicată în muncă și suficiente locuri de muncă pentru a face angajarea o opțiune realistă.
Când vine vorba de modul în care americanii se simt în general despre locurile lor de muncă actuale, numărul de persoane care renunță poate fi un indiciu. Acest număr, care a depășit 4 milioane pentru un record de 18 luni la rând, a crescut ușor în noiembrie, la 4.17 milioane, a declarat săptămâna trecută Biroul de Statistică a Muncii (BLS) al SUA. Așa-numita rată a renunțărilor a crescut din nou la 3% de la 2.9% în rândul lucrătorilor din sectorul privat, după ce a atins un vârf de 3.4% aproape de sfârșitul anului 2021.
Rata de renunțare mai mare este, în general, un semn bun pentru economie, chiar și una în care ratele dobânzilor cresc rapid. Oamenii renunță mai des atunci când cred că va fi ușor să obțină un loc de muncă mai bun. Dar piața muncii a devenit puțin mai competitivă, locurile de muncă deschise în SUA scăzând ușor la 10.46 milioane în noiembrie, de la 10.51 milioane în octombrie.
„Perspectivele pe 10 ani pentru ocupație sunt puternice și se așteaptă să crească într-un ritm peste medie”.Matei 22:21
— Janica Ingram, editor de cariere la US News and World Report
Un clasament din US News and World Report lansat marți a analizat datele BLS pentru a identifica locurile de muncă pentru care noii angajați sunt la cea mai mare cerere. Apoi a clasat acele locuri de muncă utilizând șapte măsurători: volumul de creștere pe 10 ani (numărul de noi locuri de muncă estimate a fi create), procentul de creștere pe 10 ani (procentul estimat de creștere a ocupării locului de muncă), salariul mediu, rata de ocupare, viitor perspectivele de angajare, nivelul de stres și echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
Suga de tobe, te rog. Cu un salariu mediu anual de 121,000 USD - pe baza datelor BLS și a intervalelor de salarii de la alte site-uri, inclusiv CareerBuilder — cel mai bun loc de muncă din America este dezvoltator de software. Dezvoltatorii de software scriu cod pentru a construi și îmbunătăți aplicațiile și programele de calculator.
„Dezvoltatorii de software devin din ce în ce mai critici pentru creșterea și succesul susținut al afacerilor din diferite industrii”, a declarat Janica Ingram, editor de cariere la US News. BLS proiectează o creștere cu 25% a acestor poziții între 2021 și 2031.
Viitorul pare luminos pentru acești muncitori. BLS proiectează o creștere cu 25% a acestor poziții între 2021 și 2031.
„Perspectivele pe 10 ani pentru ocupație sunt puternice și se așteaptă să crească într-un ritm peste medie”, a adăugat Ingram. „Se preconizează că va fi la mare căutare, din cauza numărului în creștere de produse și servicii care folosesc software. Şomajul scăzut şi un salariu mediu mare contribuie, de asemenea, la atractivitatea acestei cariere.”
Majoritatea oamenilor pot lua o diplomă de licență de patru ani pentru a se califica ca dezvoltator de software sau pot lua un bootcamp de codare, care poate dura între patru și 18 luni, potrivit Studydatascience.org.
„Fără experiență profesională, aplicarea pentru locuri de muncă poate fi descurajantă. Joburile de inginerie software necesită abilități specifice”, spune site-ul. „Ar trebui să aveți cunoștințe aprofundate despre limbaje de programare de bază precum C++, HTML și JavaScript, precum și experiență de bază în programare.”
Vrem să auzim de la cititori care au povești de împărtășit despre efectele creșterii costurilor și ale unei economii în schimbare. Dacă doriți să împărtășiți experiența dvs., scrieți la [e-mail protejat]. Vă rugăm să includeți numele dvs. și cea mai bună modalitate de a vă contacta. Un reporter poate lua legătura.
Pe locul 2 pe lista US News a fost asistent medical, cu un salariu mediu de 123,780 USD, potrivit BLS. Managerul serviciilor medicale și de sănătate a fost la nr. 3 (101,340 USD) și asistent medic la nr. 4 (121,530 USD).
În ciuda, sau poate din cauza provocările din ultimii trei ani, locurile de muncă din domeniul sănătății „continuă să domine clasamentele celor mai bune locuri de muncă”, a spus Ingram. „Sezonul de răceală și gripă din acest an reiterează nevoia umană mereu prezentă pentru practicieni din domeniul sănătății. Salariile mai mari decât media, ratele scăzute ale șomajului și perspectivele de viitor puternice pentru multe dintre aceste roluri reflectă cu siguranță acest lucru.”
Și apărând pentru prima dată în top 50, pilotul de avion (134,630 USD) a aterizat pe locul 47 datorită scorurilor sale îmbunătățite în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și viața privată, salariu și perspectivele de viitor.
„Unii experți prevăd că până la 42% dintre dezvoltatori își vor părăsi slujba existentă cu normă întreagă.”Matei 22:21
— CEO-ul Alcor, Dmitri Ovcharenko
Cât despre acel loc de muncă numărul 1, nu sunt numai trandafiri și trandafiri. Alcor, o companie de recrutare de software IT, a declarat într-un raport din octombrie că rata șomajului pentru dezvoltatorii de software s-a situat în jurul a 2.3% în 2022, comparativ cu o rată generală a șomajului de 3.2% în decembrie.
Totuși, nu toți cei care lucrează în acest sector sunt mulțumiți. Unii experți prevăd că până la 42% dintre dezvoltatori își vor părăsi slujba existentă cu normă întreagă, potrivit CEO-ului Alcor, Dmitri Ovcharenko.
Și în ciuda cererii de programatori, poate fi greu să pui piciorul în ușă. „Mulți programatori talentați sunt adesea lăsați în urmă pentru că nu au o diplomă în științe informatice, care este încă o cerință de top în rândul companiilor IT”, Ovcharenko a scris recent. „Universitațile nu absolvă suficienti specialiști în tehnologie pentru a satisface nevoile pieței.” El a sugerat ca companiile să angajeze mai mulți absolvenți de la taberele de pregătire pentru codificare.
El a mai spus că interviurile de angajare prelungite pot juca un rol în dificultățile de angajare ale companiilor. „Din perspectiva unui director, este o mișcare logică și înțeleaptă care îi poate economisi timp și bani și poate obține cei mai buni angajați”, a scris Ovcharenko. „Dar pentru mulți dezvoltatori de software, este o adevărată dezactivare. De la 6 la 7 runde - așa arată interviul mediu în tehnologie în zilele noastre. Seamănă cu un maraton.”
Un alt vânt în contra pentru unii dezvoltatori de software și alți lucrători din tehnologie: concedieri în unele dintre cele mai mari companii din Silicon Valley. Marți, broker cripto Coinbase Caritate
MONEDĂ,
+ 12.96%
a spus că va fi concediază în jur de 950 de angajați deoarece a confirmat o pierdere dureroasă în 2022 de până la 500 de milioane de dolari.
La începutul lunii noiembrie, Tesla
TSLA,
-0.77%
fondatorul Elon Musk a concediat 7,500 de membri ai personalului Twitter — aproape 50% din forța de muncă globală — la doar câteva zile după preluarea companiei de social media într-o afacere de 44 de miliarde de dolari.
Săptămâna următoare, Meta, părintele Facebook
META,
+ 2.72%
a anunțat că va concediază 11,000 angajați, echivalentul a 13% din baza de angajați a companiei de social media. Și tot în noiembrie, Amazon
AMZN,
+ 2.87%
a declarat că intenționează să concedieze 10,000 de lucrători, sau aproximativ 3% dintre angajații săi cu guler alb și a semnalat că ar putea exista mai multe reduceri anul acesta.
Jeffry Bartash a contribuit la această poveste.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- și-lucrătorii-săi-sunt-la-cerere-mare-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
„Cel mai bun loc de muncă din America” plătește peste 120,000 de dolari pe an - și oferă un echilibru sănătos între muncă și viață privată, fără stres
Am avut marea resemnare, am renunțat liniștit, rezistență la întoarcerea la birou - si acum? Se pare că oamenii caută fericire, stabilitate, flexibilitate și un salariu bun.
În 2023, în urma celor mai grele zile ale pandemiei, majoritatea celor care schimbă locuri de muncă din SUA și alții care caută un loc de muncă doresc să obțină un loc de muncă care cel puțin ține pasul cu inflația aprinsă și oferă un anumit nivel de echilibru între viața profesională și viața privată. Dar vor să fie și fericiți. La urma urmei, majoritatea americanilor petrec cel puțin opt ore pe zi lucrând - mulți dintre ei fără concediu plătit.
Pentru lucrători, este întrebarea de 121,000 de dolari pe o piață a muncii din ce în ce mai imprevizibilă și totuși încăpățânată: vor crește salariile ține pasul cu inflația de 7.1%.? De asemenea, ei vă întreabă dacă puteți da totul și mai aveți timp pentru o viață în afara muncii. Și se întreabă ce cariere au promisiunea unui venit anual de șase cifre, satisfacție ridicată în muncă și suficiente locuri de muncă pentru a face angajarea o opțiune realistă.
Când vine vorba de modul în care americanii se simt în general despre locurile lor de muncă actuale, numărul de persoane care renunță poate fi un indiciu. Acest număr, care a depășit 4 milioane pentru un record de 18 luni la rând, a crescut ușor în noiembrie, la 4.17 milioane, a declarat săptămâna trecută Biroul de Statistică a Muncii (BLS) al SUA. Așa-numita rată a renunțărilor a crescut din nou la 3% de la 2.9% în rândul lucrătorilor din sectorul privat, după ce a atins un vârf de 3.4% aproape de sfârșitul anului 2021.
Rata de renunțare mai mare este, în general, un semn bun pentru economie, chiar și una în care ratele dobânzilor cresc rapid. Oamenii renunță mai des atunci când cred că va fi ușor să obțină un loc de muncă mai bun. Dar piața muncii a devenit puțin mai competitivă, locurile de muncă deschise în SUA scăzând ușor la 10.46 milioane în noiembrie, de la 10.51 milioane în octombrie.
„Perspectivele pe 10 ani pentru ocupație sunt puternice și se așteaptă să crească într-un ritm peste medie”.Matei 22:21
— Janica Ingram, editor de cariere la US News and World Report
Un clasament din US News and World Report lansat marți a analizat datele BLS pentru a identifica locurile de muncă pentru care noii angajați sunt la cea mai mare cerere. Apoi a clasat acele locuri de muncă utilizând șapte măsurători: volumul de creștere pe 10 ani (numărul de noi locuri de muncă estimate a fi create), procentul de creștere pe 10 ani (procentul estimat de creștere a ocupării locului de muncă), salariul mediu, rata de ocupare, viitor perspectivele de angajare, nivelul de stres și echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
Suga de tobe, te rog. Cu un salariu mediu anual de 121,000 USD - pe baza datelor BLS și a intervalelor de salarii de la alte site-uri, inclusiv CareerBuilder — cel mai bun loc de muncă din America este dezvoltator de software. Dezvoltatorii de software scriu cod pentru a construi și îmbunătăți aplicațiile și programele de calculator.
„Dezvoltatorii de software devin din ce în ce mai critici pentru creșterea și succesul susținut al afacerilor din diferite industrii”, a declarat Janica Ingram, editor de cariere la US News. BLS proiectează o creștere cu 25% a acestor poziții între 2021 și 2031.
Viitorul pare luminos pentru acești muncitori. BLS proiectează o creștere cu 25% a acestor poziții între 2021 și 2031.
„Perspectivele pe 10 ani pentru ocupație sunt puternice și se așteaptă să crească într-un ritm peste medie”, a adăugat Ingram. „Se preconizează că va fi la mare căutare, din cauza numărului în creștere de produse și servicii care folosesc software. Şomajul scăzut şi un salariu mediu mare contribuie, de asemenea, la atractivitatea acestei cariere.”
Majoritatea oamenilor pot lua o diplomă de licență de patru ani pentru a se califica ca dezvoltator de software sau pot lua un bootcamp de codare, care poate dura între patru și 18 luni, potrivit Studydatascience.org.
„Fără experiență profesională, aplicarea pentru locuri de muncă poate fi descurajantă. Joburile de inginerie software necesită abilități specifice”, spune site-ul. „Ar trebui să aveți cunoștințe aprofundate despre limbaje de programare de bază precum C++, HTML și JavaScript, precum și experiență de bază în programare.”
Vrem să auzim de la cititori care au povești de împărtășit despre efectele creșterii costurilor și ale unei economii în schimbare. Dacă doriți să împărtășiți experiența dvs., scrieți la [e-mail protejat]. Vă rugăm să includeți numele dvs. și cea mai bună modalitate de a vă contacta. Un reporter poate lua legătura.
Pe locul 2 pe lista US News a fost asistent medical, cu un salariu mediu de 123,780 USD, potrivit BLS. Managerul serviciilor medicale și de sănătate a fost la nr. 3 (101,340 USD) și asistent medic la nr. 4 (121,530 USD).
În ciuda, sau poate din cauza provocările din ultimii trei ani, locurile de muncă din domeniul sănătății „continuă să domine clasamentele celor mai bune locuri de muncă”, a spus Ingram. „Sezonul de răceală și gripă din acest an reiterează nevoia umană mereu prezentă pentru practicieni din domeniul sănătății. Salariile mai mari decât media, ratele scăzute ale șomajului și perspectivele de viitor puternice pentru multe dintre aceste roluri reflectă cu siguranță acest lucru.”
Și apărând pentru prima dată în top 50, pilotul de avion (134,630 USD) a aterizat pe locul 47 datorită scorurilor sale îmbunătățite în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și viața privată, salariu și perspectivele de viitor.
„Unii experți prevăd că până la 42% dintre dezvoltatori își vor părăsi slujba existentă cu normă întreagă.”Matei 22:21
— CEO-ul Alcor, Dmitri Ovcharenko
Cât despre acel loc de muncă numărul 1, nu sunt numai trandafiri și trandafiri. Alcor, o companie de recrutare de software IT, a declarat într-un raport din octombrie că rata șomajului pentru dezvoltatorii de software s-a situat în jurul a 2.3% în 2022, comparativ cu o rată generală a șomajului de 3.2% în decembrie.
Totuși, nu toți cei care lucrează în acest sector sunt mulțumiți. Unii experți prevăd că până la 42% dintre dezvoltatori își vor părăsi slujba existentă cu normă întreagă, potrivit CEO-ului Alcor, Dmitri Ovcharenko.
Și în ciuda cererii de programatori, poate fi greu să pui piciorul în ușă. „Mulți programatori talentați sunt adesea lăsați în urmă pentru că nu au o diplomă în științe informatice, care este încă o cerință de top în rândul companiilor IT”, Ovcharenko a scris recent. „Universitațile nu absolvă suficienti specialiști în tehnologie pentru a satisface nevoile pieței.” El a sugerat ca companiile să angajeze mai mulți absolvenți de la taberele de pregătire pentru codificare.
El a mai spus că interviurile de angajare prelungite pot juca un rol în dificultățile de angajare ale companiilor. „Din perspectiva unui director, este o mișcare logică și înțeleaptă care îi poate economisi timp și bani și poate obține cei mai buni angajați”, a scris Ovcharenko. „Dar pentru mulți dezvoltatori de software, este o adevărată dezactivare. De la 6 la 7 runde - așa arată interviul mediu în tehnologie în zilele noastre. Seamănă cu un maraton.”
Un alt vânt în contra pentru unii dezvoltatori de software și alți lucrători din tehnologie: concedieri în unele dintre cele mai mari companii din Silicon Valley. Marți, broker cripto Coinbase Caritate
+ 12.96%
MONEDĂ,
a spus că va fi concediază în jur de 950 de angajați deoarece a confirmat o pierdere dureroasă în 2022 de până la 500 de milioane de dolari.
La începutul lunii noiembrie, Tesla
-0.77%
TSLA,
fondatorul Elon Musk a concediat 7,500 de membri ai personalului Twitter — aproape 50% din forța de muncă globală — la doar câteva zile după preluarea companiei de social media într-o afacere de 44 de miliarde de dolari.
Săptămâna următoare, Meta, părintele Facebook
+ 2.72%
+ 2.87%
META,
a anunțat că va concediază 11,000 angajați, echivalentul a 13% din baza de angajați a companiei de social media. Și tot în noiembrie, Amazon
AMZN,
a declarat că intenționează să concedieze 10,000 de lucrători, sau aproximativ 3% dintre angajații săi cu guler alb și a semnalat că ar putea exista mai multe reduceri anul acesta.
Jeffry Bartash a contribuit la această poveste.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- și-lucrătorii-săi-sunt-la-cerere-mare-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo