Uniunea Africană susține planul de consolidare a forței de muncă din domeniul sănătății în urma pandemiei de Covid

Experții mondiali în sănătate publică Agnes Binagwaho, Githinji Gitahi, John Nkengasong și Vanessa Kerry discută despre un nou plan de investiții în forța de muncă din domeniul sănătății din Africa, unde 36 din 57 de țări se confruntă cu penuri grave.

De Agnes Binagwaho, Githinji Gitahi, John Nkengasong și Vanessa Kerry

Actuala pandemie de Covid-19 a expus încă o dată lipsa acută de resurse umane pentru sănătate în Africa. Covid-19, precum Ebola în Africa de Vest în 2014 și nenumărate alte amenințări ale bolii din istorie, a subliniat un adevăr inalienabil: lumea noastră nu poate supraviețui fără o forță de muncă din domeniul sănătății bine pregătită, bine distribuită și bine dotată cu resurse în număr adecvat la nivel global. Recunoscând această realitate, în ultimii 35 de ani^th Sesiunea ordinară a Adunării Summit-ului Uniunii Africane, președintele Cyril Ramaphosa, campionul Uniunii Africane pentru Covid-19, a propus înființarea echipei de lucru pentru forța de muncă din domeniul sănătății a Uniunii Africane, care a fost aprobată de summit.

Acesta va fi un efort de asistență medicală fără precedent pentru Africa, mobilizând miliarde de dolari și aliniind eforturile de a acorda prioritate sistemelor de sănătate și de sănătate – o necesitate pentru securitatea sănătății și creșterea și redresarea economică, a cărei nevoie doar s-a accelerat în timpul Covid.

De-a lungul pandemiei, lucrătorii din domeniul sănătății din toate cadrele au servit în prima linie în supravegherea, diagnosticarea și îngrijirea Covid, precum și protejarea serviciilor esențiale și livrarea vaccinurilor. Cu toate acestea, în multe locuri, lipsa lucrătorilor din domeniul sănătății a testat rezistența sistemelor de sănătate fragile la stres. Datele au demonstrat că au fost decenii de progres pierdut, și inechități perpetuată și accelerat pe tot globul. Africa cunoaște bine această poveste.

Pe măsură ce intrăm în al treilea an de pandemie, sa încheiat 180,000 de lucrători din domeniul sănătății au murit. Aceste decese sunt agravate de uzura din partea forței de muncă, deoarece lucrătorii din domeniul sănătății sunt epuizați, demoralizați și subinvestiți în. Annette Kennedy, președintele Confederației Internaționale a Asistenților Medicali recent comun că aproape jumătate din forța de muncă din asistență medicală este de așteptat să se piardă în următorii zece ani și douăzeci la sută în următorii doi, de exemplu. Aceste pierderi colective contribuie la deficite globale deja semnificative, care se estimează că ar fi înainte de pandemie 18 milioane până în 2030, conform Organizației Mondiale a Sănătății. Africa este printre cele mai vulnerabile regiuni cu 36 din cele 57 de țări ale sale au mare nevoie de lucrători medicali. Penuria globală a subminat și mai mult continentul, deoarece națiunile mai bogate care se confruntă cu crizele lucrătorilor din domeniul sănătății au recrutat agresiv din țările africane și din alte națiuni.

Pe măsură ce căutăm să ne redresăm după Covid și să „reconstruim mai bine” (pe care ONU l-a inventat înainte de președintele SUA Joe Biden), Africa își poate stabili agenda pentru viitor – și standardele pentru lume – pentru forța de muncă din domeniul sănătății și investițiile în sistemul de sănătate.

Folosind instituțiile existente, cum ar fi Africa CDC și Uniunea Africană, Africa poate modela un cadru centralizat - un pact social pentru țări, donatori, părți interesate - pentru a instrui și păstra resursele umane ale Africii pentru sănătate. Pactul poate stabili o agendă și ținte pentru progresul în dezvoltarea forței de muncă din domeniul sănătății. Acesta poate defini nevoile de resurse umane specifice, dar ambițioase pentru continent, inclusiv profesioniști calificați în domeniul sănătății, lucrători comunitari din domeniul sănătății, specialiști în sănătate publică, capacitatea de producție și administrare și management. Cadrul poate include nu numai clinicienii și îngrijitorii direcți de mare nevoie, ci poate asigura pregătirea altor lideri în domeniul sănătății publice, știință, tehnologie, dezvoltare de medicamente și vaccinuri, management și serviciu public pentru a susține și ghida aceste sisteme. O forță de muncă potrivită pentru scopul pe care o merită Africa.

O abordare centralizată condusă de africani va mobiliza, consolida și alinia în mod critic investițiile pe scară largă, pe termen lung și cuprinzătoare pentru a sprijini formarea și menținerea forței de muncă bine distribuite în domeniul sănătății. Pe tot parcursul Covid, a existat o înțelegere tot mai mare între guverne și agențiile multilaterale cu privire la necesitatea de a viza un sprijin semnificativ către activitățile de consolidare a sistemului de sănătate și resursele umane pentru sănătate. Cu toate acestea, niciun donator sau agenție nu poate face acest lucru de unul singur. Un cadru condus de africani poate armoniza guvernele și partenerii către o viziune unică care este executată în comun, poate asigura termenele critice mai lungi necesare pentru rezultatele în acest sector și poate crea responsabilitate și rezultate prin alinierea viziunii, resurselor și măsurării complete și dedicate.

Pactul poate sprijini responsabilitatea semnificativă pentru resursele interne ale guvernelor, precum și sprijinul partenerilor. Țările pot fi încurajate să dezvolte cazuri de investiții care: răspund și se bazează pe infrastructura, tehnologia și resursele umane existente; să abordeze poverile bolii; alinierea partenerilor și finanțatorilor și a priorităților acestora; stimularea alocărilor bugetare interne și stimularea politicilor interne de sănătate; și oferă o înțelegere detaliată a principalelor constrângeri care necesită investiții atât din resurse interne, cât și din asistență pentru dezvoltare. Cazurile de investiții structurează planurile de implementare personalizate care pot ghida fiecare țară prin proiectarea formării și reținerea forței de muncă, costând planul pe durata de viață a anilor de program și implementarea programelor.

Puterea compactului constă în capacitatea sa de a maximiza economiile de scară pentru a investi în infrastructură și tehnologie, dar și în date. Valorile și datele la nivel de continent ar defini puternic o agendă de echitate prin măsurarea unor măsuri cantitative și calitative incluzive și ample în toate țările. Datele colectate nu pot fi doar în număr instruit și reținut, ci pot include măsuri ale cererii și ofertei de pe piețele muncii din domeniul sănătății, politici care împiedicăr îngrădirea sprijinului sectorului social și a cheltuielilor bugetare interne, precum și măsuri ample de incluziune socială, paritate de gen și impact economic. Datele și măsurarea pot fi folosite pentru a ajuta la definirea puterii acestor investiții în sectoare și pentru a schimba valoarea sănătății pentru bunăstare. Prin intermediul pactului, există o oportunitate de a crea responsabilitate între egali nu numai în rândul planurilor specifice țării, ci la nivel global în ceea ce privește modul în care toți partenerii se angajează în sarcina complexă de a schimba paradigmele de dezvoltare de astăzi.

Pactul este ambițios și va necesita investiții inițiale istorice, precum și investiții în Acoperirea Universală a Sănătății bazate pe principiile accesului, calității și protecției financiare, dar fără acest tip de plan cuprinzător, Africa – și lumea – vor continua să piardă în potențialul economic, prin creșterea decalajelor inegalității și în numărul de vieți pierdute. Dincolo de eșecurile extraordinare ale Covid, există bine documentate de date care leagă în mod constant sănătatea de dezvoltare, educație, creștere economică și bunăstare.

În timp ce privim la orizontul dincolo de Covid, nu trebuie doar să reconstruim mai bine. Trebuie să reconstruim mai bine în mod transformator. Africa poate fi în fruntea acestei transformări printr-o viziune la scară largă pentru sisteme de sănătate mai puternice și rezistente și forța de muncă care le susține. Pentru a atinge obiectivele de sănătate ale Agendei 2063, planul Africii pentru transformarea continentului și dezvoltarea incluzivă și durabilă – Africa pe care o dorim –, totuși, această viziune trebuie să fie realitate.

Dr. Agnes Binagwaho este președintele Grupului de lucru pentru mobilizarea resurselor pentru Comisia Africa COVID și vice-cancelar al Universității de Echitate Globală în Sănătate.

Dr. Githinji Gitahi este președintele Grupului de lucru pentru recuperare pentru Comisia Africa COVID și directorul executiv al grupului Amref Health Africa.

Dr. John Nkengasong este directorul Centrului Africa pentru Controlul Bolilor.

Dr. Vanessa Kerry este CEO al Seed Global Health, director al politicii publice globale la Harvard Medical School și medic la Massachusetts General Hospital.

Acoperire completă și actualizări live pe Coronavirus