Planul lui Elon Musk de a aduce angajații înapoi la birou lovește un pic de viteză: nu există suficiente birouri sau locuri de parcare pentru lucrătorii care se întorc.
Cea mai productivă fabrică Tesla, situată în Fremont, California, s-a străduit să facă față afluxului de angajați care răspund la noul mandat al lui Musk în birou. A raportat Becky Peterson de la The Information. Angajații au spus The Information că o creștere a angajărilor la companie și părțile remodelate ale biroului au creat spațiu aglomerat. Lipsa de comunicare din partea departamentului de resurse umane în scădere a Tesla nu a făcut decât să agraveze problema.
Muncitorii s-au întors într-o parcare debordantă și au recurs la parcarea la stația de tranzit locală, reluând o problemă pre-pandemică. Odată ce angajații s-au transferat la birou, unii au descoperit că nu există un birou pentru a lucra de la ei sau un Wi-Fi suficient de stabil pentru a-și face treaba. Ei au spus The Information că unii manageri le-au spus să lucreze de acasă în câteva zile, deoarece nu sunt suficiente stații de lucru.
Musk a făcut-o pe a lui atitudine despre lucrul la distanță a fost clar la începutul acestei luni, când un fir de e-mailuri scurse a dezvăluit că a cerut tuturor celor din companie să petreacă cel puțin 40 de ore (o săptămână întreagă de lucru) în birouri. El a spus că prezența sa în fabricile Tesla este cea care a dus la succesul companiei, adăugând că va presupune că lucrătorii care nu se întorc în funcție au demisionat.
El a citat în mod special unitatea Fremont, acum supraaglomerată, afirmând că angajații trebuie să se întoarcă la un birou major. „În plus, „biroul” trebuie să fie un birou principal Tesla, nu o sucursală îndepărtată fără legătură cu sarcinile postului, de exemplu, fiind responsabil pentru relațiile umane din fabrica Fremont, dar biroul tău să fie într-un alt stat”, a spus el. scris.
Unii directori au împins înapoi față de ceea ce ei percep ca un ultimatum „surd”, susținând că prezența CEO-ului este supraevaluată și că flexibilitatea este imperativă atunci când încearcă să păstreze și să recruteze angajați pe parcursul Marii Demisii.
La fel ca Tesla, companiile care au încercat să implementeze politici hibride sau de lucru integral în persoană s-au întâlnit provocări pe măsură ce angajații rezistă navetei înapoi la sediu și ideii de „revenire la normal”. Angajati la Apple au amenințat că părăsi peste modelul hibrid al companiei și Google are zbuciumat pentru a-ți da seama de logistica aducerii angajaților înapoi. Și doar jumătate din Goldman Sachs angajații au apărut devreme Martie in urma unui mandat in functie, cu bancheri juniori amenințând cu renunțarea.
Tranziția lui Musk de la înapoi la birou se dovedește la fel de complicată, mai ales după cum se spune concediază personalul salariat. S-ar putea să fie pregătit pentru întoarcerea unor muncitori, dar biroul Tesla din Fremont cu siguranță nu este.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/tesla-workers-returning-office-only-192107339.html