Target va acoperi călătoriile angajaților în alte state pentru avorturi

Ţintă va acoperi călătoriile angajaților dacă locuiesc într-un stat în care avortul este interzis, potrivit unui memoriu al companiei obținut de CNBC.

Noua politică va intra în vigoare în iulie, potrivit e-mailului, care a fost trimis angajaților luni de la directorul de resurse umane al Target, Melissa Kremer.

„De ani de zile, beneficiile noastre de asistență medicală au inclus un anumit sprijin financiar pentru călătorii, atunci când membrii echipei aveau nevoie de proceduri de asistență medicală selectate care nu erau disponibile acolo unde locuiesc”, a spus Kremer în memoriul. „Cu câteva luni în urmă, am început să ne reevaluăm beneficiile cu scopul de a înțelege cum ar arăta dacă am extinde rambursarea de călătorie la orice îngrijire care este necesară și acoperită – dar care nu este disponibilă în comunitatea membrilor echipei. Acest efort a devenit cu atât mai relevant pe măsură ce am aflat despre decizia Curții Supreme privind avortul, având în vedere că ar avea impact asupra accesului la asistență medicală în unele state.”

cu inversarea lui Roe v. Wade, țara a fost împărțită în state în care avortul este legal și state în care este interzis. Hotărârea judecătorească a dus la un val de anunţuri din partea companiilor care s-au angajat să ofere o acoperire de călătorie angajaților ca parte a planurilor lor de asigurări de sănătate. Această listă cuprinde industrii și include JPMorgan Chase, Articole sportive ale lui Dick și rivian.

Unele companii, cum ar fi Amazon, a anunțat deja acoperirea de călătorie pentru angajații care trebuie să solicite asistență medicală reproductivă în alte state înainte de decizia Curții Supreme. Gigantul tehnologic a spus că va plăti până la 4,000 de dolari în cheltuieli de călătorie anual pentru avort și alte tratamente medicale care nu pun viața în pericol.

Target nu a răspuns imediat unei solicitări despre dacă politica de călătorie va avea o limită de dolari. Nu a spus cum intenționează să protejeze confidențialitatea angajaților care solicită rambursarea călătoriei.

În notă, retailerul a spus că politica sa de rambursare a călătoriilor pentru îngrijirea sănătății va include călătorii pentru sănătate mintală, îngrijire cardiacă și alte servicii care nu sunt disponibile în apropierea caselor angajaților, pe lângă îngrijirea reproductivă.

Kremer a spus că Target și-a actualizat politica pentru „a se asigura că echipa noastră are acces egal la îngrijire de înaltă calitate, la preț redus, prin beneficiile noastre de asistență medicală”.

În memoriu, Target nu a luat o poziție cu privire la decizia Curții Supreme. Kremer i-a lăudat pe angajații Target pentru felul în care „recunosc și respectă un spectru larg de credințe și opinii pe care ceilalți membri ai echipei și oaspeți le țin aproape – chiar dacă aceste convingeri diferă de ale lor”.

Alte companii au păstrat tăcerea în urma deciziei Curții Supreme. Walmart, cel mai mare angajator privat din SUA, a refuzat să spună dacă sau cum va permite angajaților să aibă acces la avorturi în statele în care acestea sunt ilegale. Sediul său este în Arkansas, un stat care are deja o lege cu privire la cărți pentru a declanșa o interdicție.

Cu toate acestea, Walmart acoperă costurile de călătorie pentru unele îngrijiri medicale - inclusiv anumite operații pe inimă, tratamente pentru cancer și transplanturi de organe - pe care angajații le primesc în spitale din alte state sau orașe departe de casă.

Decizia instanței superioare a stârnit indignare din partea unor angajați care și-au împins companiile să meargă mai departe. Sute de angajați Amazon au semnat o petiție internă, cerând companiei să condamne decizia Curții Supreme, să înceteze operațiunile în statele cu interzicerea avortului și să permită lucrătorilor să se mute în alte state dacă locuiesc într-un loc în care procedura este restricționată, potrivit Business Insider.

John Rosevear de la CNBC a contribuit la acest articol.