Un studiu despre scrierea TV constată că diferențele de incluziune și echitate continuă pentru scriitorii subreprezentați istoric

Think Tank pentru Incluziune și Echitate (TTIE), în parteneriat cu Institutul Geena Davis privind genul în mass-media, eliberată În culise: starea incluziunii și echității în scrierea TV, un raport care examinează starea incluziunii și echității în scrisul de televiziune.

Cu scopul de a identifica barierele de intrare și de avansare în carieră pentru scriitorii excluși din punct de vedere istoric, precum și obstacolele în calea unei povestiri autentice, incluzive și responsabile, raportul analizează modul în care aceste bariere persistente și schimbări seismice în industrie (de exemplu, creșterea platformele de streaming, proliferarea mini-camerelor, impactul unei pandemii globale) afectează angajarea și, în cele din urmă, povestirea la un nivel profund.

A fost realizat un sondaj, conceput pentru a evalua experiențele scriitorilor de televiziune din toate categoriile demografice, genuri, niveluri de carieră și trasee din Statele Unite. Sondajul a fost distribuit printr-un link anonim prin canalele oficiale de comunicare TTIE, inclusiv site-ul web al organizației, rețelele sociale și buletinul informativ. De asemenea, a fost trimis direct grupurilor din industrie cu limba care le solicita să partajeze legătura cu rețelele și/sau membrii lor.

Cu 876 de respondenți care au completat sondajul, toate nivelurile de scriitori au fost incluse în două grupuri focus organizate: unul pentru scriitori de nivel inferior până la mediu și unul pentru scriitori de nivel mediu până la nivel superior.

Cercetarea sa concentrat pe mai multe aspecte ale muncii scrise, inclusiv incluziunea, oportunitățile de avansare sau lipsa acestora și hărțuirea.

Principalele concluzii din raport au constatat că 81% dintre scriitorii albi de nivel superior fără experiență anterioară în management sunt contractați pentru a-și conduce proiectele de dezvoltare, comparativ cu doar 67% dintre scriitorii de nivel superior BIPOC care au experiență în management și că 67% dintre respondenții la sondaj care au fost hărțuiți au spus că showrunnerul lor a fost făptuitorul

Munca gratuită, ceva ce mulți scriitori sunt rugați să facă, a fost abordată, de asemenea, concluziile concluzionând că bărbații BIPOC (75%) și toate femeile (70%) au făcut această muncă neremunerată la rate mai mari decât bărbații albi (58%).

Rapoartele conțin, de asemenea, citate reale ale scriitorilor despre lucruri disprețuitoare care li s-au întâmplat în camera scriitorilor și când au cerut ajutor pentru rezolvarea problemelor.

Pentru a îmbunătăți accesul și echitatea, raportul enumeră acțiuni specifice pentru rețele/studiouri/streamers/companii de producție, showrunner, agenți/manager și bresle/sindicații pe care să le întreprindă în continuare.

Acestea includ:

· Plătiți scriitorilor excluși din punct de vedere istoric pentru dezvoltare și dați verde mai multor proiecte la seriale.

· Împuterniciți scriitorii cu experiență excluși din punct de vedere istoric pentru a-și conduce propriile emisiuni, ținând cont în special de abilitățile transferabile (de exemplu, experiența anterioară de management).

· Creați un program de instruire accesibil pe scară largă pentru showrunneri și producătorii co-executivi noi și experimentați, care include atât abilități tradiționale de management, cât și îndrumări privind gestionarea sălilor de scriitori diverse și incluzive.

· Instituiți interviuri de ieșire confidențiale cu fiecare scriitor pentru a ajuta la identificarea mediilor de lucru nesigure și pentru a elimina părtinirea și/sau discriminarea în procesul de angajare/concediere/reangajare.

· Acordați prioritate experienței de rulare, producție și post-producție pentru scriitorii de la toate nivelurile, pentru a se asigura că aceștia dobândesc abilitățile de a rula propriile emisiuni.

· Mențineți camerele Zoom și hibride pentru scriitori pentru a permite un acces mai bun, în special pentru scriitorii surzi și cu dizabilități și scriitorii din medii cu avere și venituri mici.

Raportul complet poate fi găsit aici.

Pentru a ajunge la „The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)”, vă rugăm să ajungeți accesați acest site,

Pentru a afla mai multe despre „Institutul Geena Davis privind genul în mass-media”, vă rugăm dați clic aici.