Se chinuie să găsească contabili, companiile sporesc ofertele salariale, angajează lucrători temporari

În special, departamentele de contabilitate și finanțe ale companiilor, care sunt esențiale pentru gestionarea operațiunilor financiare, controalelor interne și raportării financiare, suferă din cauza lipsei de personal. Mai puțini oameni urmează diplome în contabilitate și încep noi locuri de muncă în acest domeniu, rezultând mai multe posturi deschise pentru roluri conexe și căutări care durează mai mult. Și nu se așteaptă ca digitalizarea și automatizarea să umple golul. 

Numărul de postări pentru roluri de contabilitate și audit din SUA a totalizat aproximativ 177,880 de locuri de muncă în acest an până pe 30 noiembrie, în creștere față de 141,340 în perioada anului precedent și cel mai mare din 2008, potrivit Revelio Labs Inc., un furnizor de date la locul de muncă . Oamenii au început 113,400 dintre aceste poziții anul acesta până pe 30 noiembrie, în scădere cu 15.9% față de perioada anului precedent, a spus Revelio. Posturile de audit și contabilitate necesită în medie 56 de zile pentru a fi ocupate, față de 46 în perioada anului precedent. 

„Este încă o piață a muncii foarte competitivă, iar contabilitatea și finanțele sunt și mai competitive”, a declarat Brandi Britton, director executiv pentru finanțe și contabilitate la

Robert Half International Inc,

o firmă de consultanță în resurse umane. Într-un sondaj recent Robert Half, efectuat pe peste 1,500 de manageri ai companiilor cu operațiuni în SUA, 87% dintre respondenți au declarat că le este din ce în ce mai greu să își asigure talentul de care au nevoie pentru contabilitate generală, raportare financiară și planificare și analiză financiară.

Lipsa lucrătorilor contabili și de audit afectează companiile din toate industriile și dimensiunile, deși companiile mai mici și private au o perioadă deosebit de dificilă. 

Cu sediul în Incline Village, Nev., vinificator

Vinuri de epocă Inc

încearcă să ocupe posturile deschise în decurs de 90 de zile, dar în ultimele luni a durat aproape dublu, a spus directorul financiar

Kristina Johnston

spus. Compania a adăugat șase angajați în echipa sa financiară între martie și noiembrie, ajungând la 22, a spus ea. Vintage Wine Estates a declarat că are aproximativ 700 de angajați, inclusiv 100 de lucrători cu normă parțială sau sezoniere. „Ne-am luptat peste tot, dar cred că acolo unde căutați un anumit set de abilități, există o provocare mai mare pentru ocuparea postului”, a spus doamna Johnston. 

Compania oferă salarii mai mari candidaților pentru anumite posturi și apelează la lucrători temporari, cum ar fi stagiari, a spus doamna Johnston, dar a refuzat să ofere detalii despre salariu. „Am îndulcit vasul puțin din locul în care a fost compania inițial”, a spus ea. 

Unele companii au, de asemenea, greutăți să găsească competențele potrivite.

Nexans SA,

un producător de cabluri, caută specialiști în finanțe care nu au experiență doar în contabilitate tehnică, ci și în luarea deciziilor strategice, de exemplu controlori și directori financiari care evaluează riscurile care decurg din parcurile eoliene și alte proiecte pe termen lung, CFO

Jean-Christophe Juillard

spus. Dar, în ultimele luni, compania cu sediul la Paris nu a reușit să găsească lucrători cu aceste abilități, a spus el. 

„Avem oameni, dar nu cred că oamenii pe care îi avem sunt neapărat cei mai calificați”, a spus el, adăugând că cablurile sunt o industrie de nișă.

Compania are aproximativ 500 de angajați financiari în 40 de țări și aproximativ 10% din veniturile sale provin din SUA. Are 20 până la 30 de posturi deschise în finanțe și contabilitate la nivel global, a spus dl Juillard. 

De asemenea, companiile încearcă să rețină lucrătorii financiari și contabili pe care îi au. cu sediul în Jacksonville, Florida

Grupul GEE Inc,

o firmă de recrutare, promovează oamenii într-un ritm mai rapid și le oferă creșteri mai frecvente de salariu, a spus CFO Kim Thorpe. „Securizarea acestui talent a fost cea mai mare problemă”, a spus domnul Thorpe. 

GEE obișnuia să ridice personalul contabil la rangul de contabil senior în unu până la trei ani și la manageri în trei până la șase ani, a spus domnul Thorpe. Acum, acele promovări durează mai puțin, domnul Thorpe arătând spre un angajat care a ajuns la managerul de raportare financiară în mai puțin de doi ani. 

GEE are aproximativ 300 de angajați obișnuiți și peste 2,000 de lucrători temporari. Echipa sa de contabilitate și finanțe formată din 20 de oameni este de așteptat să crească anual cu o singură cifră de la mijlocul la mare, datorită creșterii puternice a afacerii, a spus domnul Thorpe. 

Dar, problema pentru companii nu este doar piața strâmtă a muncii. Profesia atrage, de asemenea, mai puțini participanți la locuri de muncă, numărul studenților americani care au absolvit diplome de contabilitate scăzând cu 2.8% la licență și 8.4% la master în anul universitar 2019-2020 comparativ cu anul anterior, potrivit celor mai recente date disponibile de la Institutul American de Contabili Publici Autorizați, o organizație profesională. 

Printre motivele declinului: Mai puțini oameni urmează studii universitare în general și, deseori, există o lipsă de conștientizare cu privire la oportunitățile de carieră în audit și contabilitate, a declarat Lisa Simpson, vicepreședinte al serviciilor firmei la AICPA. Organizația a spus că lucrează pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la profesie în rândul elevilor de liceu și gimnaziu. 

O posibilă recesiune ar putea împinge mai mulți studenți înapoi în profesie, a spus doamna Britton. Într-o recesiune, studenții au tendința de a gravita către diplome în contabilitate și finanțe, deoarece sunt considerați căi de carieră mai stabile decât, de exemplu, marketing și comunicare. 

Cererea de profesioniști în contabilitate și finanțe va continua probabil să crească, determinând mai multe companii să devină mai flexibile cu cine angajează, a spus doamna Britton de la Robert Half. 

Automatizarea și digitizarea nu au eliminat nevoia de personal contabil, dar au condus la schimbări ale rolurilor sau altele noi, a spus ea. „Concluzia este că deficitul va rămâne”.

Scrie-i lui Mark Maurer la [e-mail protejat]