Sindicatul reprezentând Starbucks barista țintește pe directorul executiv interimar al gigantului cafelei, Howard Schultz, susținând că comentariile sale recente despre un plan îmbunătățit de beneficii au echivalat cu amenințări ilegale și au avut un „efect de înfrigurare” asupra voturilor iminente ale sindicatelor.
Sindicatul, Starbucks Workers United, susține într-un dosar din 22 aprilie la Consiliul Național pentru Relații de Muncă că Starbucks, prin comentariile lui Schultz, a încălcat Legea națională privind relațiile de muncă și cere agenției să emită o plângere în favoarea sindicatului.
Schultz luna trecută le-a spus liderilor magazinelor din SUA că compania analizează beneficiile lanțului de cafea program, dar că noile beneficii legal nu ar putea fi extinse la magazinele care au votat pentru sindicalizarea fără contracte negociate separat pentru lucrătorii sindicalizați. Una dintre primele mișcări ale lui Schultz în calitate de CEO revenind a fost suspendă programul de răscumpărare de acțiuni al companiei să investească în beneficii pentru lucrători.
Într-o scrisoare a consilierului Starbucks Workers United către NLRB, obținută de CNBC, sindicatul susține că comentariile lui Schultz „care amenințau cu reținerea” beneficiilor au avut un „efect imediat și profund de înfrigurare asupra organizării campaniilor la nivel național”.
Oferă lucrătorilor să depună mărturie că baristii Starbucks au citit despre comentariile din rapoartele din presă cu puțin timp înainte de a vota și unii și-au atras sprijinul „în ultimă oră”, ca urmare, costând o victorie a sindicatului într-o locație din Virginia.
Scrisoarea susține, de asemenea, că comentariile au fost „parolat” de către managerii de magazine și directorii de district, ceea ce a interferat cu eforturile de organizare sau a avut un efect coercitiv.
Starbucks a apărat comentariile făcute de Schultz, spunând că va trebui să respecte procesul de negociere pentru a extinde noi beneficii lucrătorilor sindicalizați.
„Aceasta nu este o chestiune de alegere sau opinie a lui Howard; aceasta este legea. Orice beneficiu nou nu poate fi acordat unilateral magazinelor care au votat pentru sindicalizarea în timpul negocierilor colective. Howard rămâne concentrat să se miște rapid pentru a construi viitorul Starbucks cu parteneri împreună, unul lângă altul”, a declarat purtătorul de cuvânt al Starbucks, Reggie Borges, într-o declarație pentru CNBC.
Starbucks Workers United a depus peste 80 de plângeri împotriva companiei pentru presupusa încălcare a legii federale a muncii, cel mai recent obținând o victorie cu NLRB, care a solicitat ajutor de urgență și reintegrarea imediată a trei lucrători Starbucks care au fost disponibilizați după ce au încercat să se organizeze.
De asemenea, luna trecută, Starbucks a depus primele acuzații împotriva sindicatului, susținând că a intimidat partenerii și a încălcat legea federală a muncii.
Declarația Starbucks Workers United către CNBC că comentariile lui Schultz în legătură cu revizuirea beneficiilor sunt „doar o altă încercare disperată de a împiedica partenerii Starbucks să-și exercite dreptul de a avea un sindicat și dreptul la negocieri colective”.
„Aceasta este o extensie a altor amenințări pe care Howard Schultz și echipa lor de conducere le-au făcut. Să sperăm că, la un moment dat, Howard recunoaște că nu poți avea o „companie progresistă” și nu poți fi afișul pentru distrugerea sindicatelor”, a spus sindicatul.
Până acum, peste 200 de cafenele din toată țara au solicitat NLRB să voteze sindicalizarea cu Starbucks Workers United, iar peste 40 au votat în favoarea organizării.
Starbucks și-a menținut poziția conform căreia relația sa cu partenerii este cel mai bine servită fără o uniune.
Sindicatul Starbucks depune o plângere NLRB, citând comentariile privind beneficiile CEO-ului Schultz
Sindicatul reprezentând Starbucks barista țintește pe directorul executiv interimar al gigantului cafelei, Howard Schultz, susținând că comentariile sale recente despre un plan îmbunătățit de beneficii au echivalat cu amenințări ilegale și au avut un „efect de înfrigurare” asupra voturilor iminente ale sindicatelor.
Sindicatul, Starbucks Workers United, susține într-un dosar din 22 aprilie la Consiliul Național pentru Relații de Muncă că Starbucks, prin comentariile lui Schultz, a încălcat Legea națională privind relațiile de muncă și cere agenției să emită o plângere în favoarea sindicatului.
Schultz luna trecută le-a spus liderilor magazinelor din SUA că compania analizează beneficiile lanțului de cafea program, dar că noile beneficii legal nu ar putea fi extinse la magazinele care au votat pentru sindicalizarea fără contracte negociate separat pentru lucrătorii sindicalizați. Una dintre primele mișcări ale lui Schultz în calitate de CEO revenind a fost suspendă programul de răscumpărare de acțiuni al companiei să investească în beneficii pentru lucrători.
Președintele și CEO-ul Starbucks, Howard Schultz, vorbește la Adunarea Anuală a Acționarilor din Seattle, Washington, pe 22 martie 2017.
Jason Redmond | AFP | Getty Images
Într-o scrisoare a consilierului Starbucks Workers United către NLRB, obținută de CNBC, sindicatul susține că comentariile lui Schultz „care amenințau cu reținerea” beneficiilor au avut un „efect imediat și profund de înfrigurare asupra organizării campaniilor la nivel național”.
Oferă lucrătorilor să depună mărturie că baristii Starbucks au citit despre comentariile din rapoartele din presă cu puțin timp înainte de a vota și unii și-au atras sprijinul „în ultimă oră”, ca urmare, costând o victorie a sindicatului într-o locație din Virginia.
Scrisoarea susține, de asemenea, că comentariile au fost „parolat” de către managerii de magazine și directorii de district, ceea ce a interferat cu eforturile de organizare sau a avut un efect coercitiv.
Starbucks a apărat comentariile făcute de Schultz, spunând că va trebui să respecte procesul de negociere pentru a extinde noi beneficii lucrătorilor sindicalizați.
„Aceasta nu este o chestiune de alegere sau opinie a lui Howard; aceasta este legea. Orice beneficiu nou nu poate fi acordat unilateral magazinelor care au votat pentru sindicalizarea în timpul negocierilor colective. Howard rămâne concentrat să se miște rapid pentru a construi viitorul Starbucks cu parteneri împreună, unul lângă altul”, a declarat purtătorul de cuvânt al Starbucks, Reggie Borges, într-o declarație pentru CNBC.
Starbucks Workers United a depus peste 80 de plângeri împotriva companiei pentru presupusa încălcare a legii federale a muncii, cel mai recent obținând o victorie cu NLRB, care a solicitat ajutor de urgență și reintegrarea imediată a trei lucrători Starbucks care au fost disponibilizați după ce au încercat să se organizeze.
De asemenea, luna trecută, Starbucks a depus primele acuzații împotriva sindicatului, susținând că a intimidat partenerii și a încălcat legea federală a muncii.
Declarația Starbucks Workers United către CNBC că comentariile lui Schultz în legătură cu revizuirea beneficiilor sunt „doar o altă încercare disperată de a împiedica partenerii Starbucks să-și exercite dreptul de a avea un sindicat și dreptul la negocieri colective”.
„Aceasta este o extensie a altor amenințări pe care Howard Schultz și echipa lor de conducere le-au făcut. Să sperăm că, la un moment dat, Howard recunoaște că nu poți avea o „companie progresistă” și nu poți fi afișul pentru distrugerea sindicatelor”, a spus sindicatul.
Până acum, peste 200 de cafenele din toată țara au solicitat NLRB să voteze sindicalizarea cu Starbucks Workers United, iar peste 40 au votat în favoarea organizării.
Starbucks și-a menținut poziția conform căreia relația sa cu partenerii este cel mai bine servită fără o uniune.
Sursa: https://www.cnbc.com/2022/05/02/starbucks-union-files-nlrb-complaint-citing-ceo-schultzs-benefits-comments.html